21 zábavná a užitočná dynamika tímovej práce

V rámci súčasného trhu práce je najžiadanejším profilom pre dobre platené zamestnanie ten, ktorý je dpodiel na zručnostiach a postojoch v tímovej práci. Často nájdeme pracovné ponuky, ktorých požiadavka poznať prácu v skupine je najrozhodujúcejšia.

Preto je dôležité poznať nástroje na zvýšenie plynulosti a výkonnosti pracovných skupín. Podobne, ak ste vedúcim sekcie, vedúcim projektu alebo bez toho, aby ste ďalej chodili, ako učiteľ v ktoromkoľvek vyučovacom centre, je dôležité pochopiť, že produktivita má menej čo do činenia s individuálnymi pracovnými zručnosťami..

V tomto článku vám predstavujeme 21 dynamika tímovej práce lepšie zamerať vzťahy v rámci pracovného tímu.

• Možno máte záujem: "Autokratické (alebo autoritárske) vedenie: výhody a nevýhody"

Čo je to skupinová dynamika??

Skupinová dynamika je spôsob, ako fungovať a organizovať aktivity určitej skupiny ľudí. Všeobecne platí, že od 3 osôb sa práca už považuje za tím.

Inými slovami, dynamika slúžia na označenie pokynov, modelov riadenia, noriema ďalšie charakteristické zložky, ktoré sa vyskytujú medzi ľudskými interakciami.

Je veľmi dôležité vedieť, ako aplikovať dobrú skupinovú dynamiku, pretože týmto spôsobom sa v podstate naučíte pracovať optimálne vo výrobnom a vzdelávacom systéme, v ktorom všetky strany musia byť v poriadku. Ich produktivita a dobré výsledky vo veľkej miere závisia od toho, ako spravovať súpravu.

• Možno máte záujem: "10 kľúčov na zistenie a udržanie talentu vo vašej spoločnosti"

Najlepšia dynamika tímovej práce

Nižšie nájdete 21 dynamiky skupín, ktoré môžu zmeniť pracovné prostredie.

1. Účasť

Je to určite kľúčom k úspechu. Tento typ nástrojov predpokladá účasť všetkých členov, robí to dôležitým pre každého jedného z účastníkov, pretože každá osoba bude hrať dôležitú úlohu. Vykonať dynamiku, nastane problém a vyhotovia sa kolá návrhov.

2. Rozbite ľad

Je to dobrý spôsob, ako sa lepšie spoznať. Osobná prezentácia v niekoľkých tímoch v rámci skupiny Posilňuje osobný vzťah medzi pracovníkmi.

3. Technika 5.5.5

Je to dynamika rozvíjať kreatívne nápady. V skupinách po 5, musíte napísať 5 nápadov v čase 5 minút.

4. Zeppelin

V jednom z týchto lietadiel sa rozhodne, že jeden z cestujúcich musí byť obetovaný v núdzovej situácii, medzi lekárom, politikom, učiteľom a skládkou (každý z týchto „znakov“ je pridelený účastníkom na obhajobu). jeho význam). V závislosti od rozhodnutia, môžeme vidieť úlohu, ktorú každý znak prevzal.

5. Úlohy

Musíte vytvoriť jeden, v ktorom človek vystupuje ako šéf a druhý koná ako zamestnanec a situácia sa musí vyriešiť. Tu môžete preukázať zručnosti každého z nich.

6. Prípadové štúdie

Uskutočňuje sa prípadová štúdia, ktorá sa musí vyriešiť. Žiadne riešenie nebude konečné. Tento trik bude v podstate slúžiť na zobrazenie kapacity komunikácie a spolupráce, ktorá existuje v skupine.

7. Paint-Ball Sessions

Nie je nič zábavnejšie a vzrušujúcejší ako ísť s pracovným tímom zasiahnuť zábery s guličkami. Vytvára priateľský vzťah a funguje aj ako skupina, pričom má vzrušujúci čas.

8. V púšti

Často sa uchýlime k tomu, čo berieme na púštny ostrov. Týmto spôsobom môže každý človek odhaliť svoje chute a priority a z neho môže byť vytvorená diskusia.

9. Komunikovať pomocou čmáranice

Je to zábavná hra, ktorá slúži na zlepšenie komunikácie a interpretovať, čo nás partner reprezentuje vo výkrese.

10. Interpretácia slov

Vyberú sa prázdne listy a každý účastník napíše slovo, ktoré príde na myseľ. Partner bude musieť interpretovať to, čo sa ostatní pokúšajú sprostredkovať. Na konci hry sa analyzuje, čo sa myslí.

11. Stratený v Amazónii

Predstavte si núdzovú situáciu medzi skupinou stratených cestujúcich v džungli. Zo všetkých si musia vybrať, ktorý z členov je ten, ktorý sa rozhodol ísť na pomoc. To určí, akú úlohu hrá každá z nich.

12. Afinity

Znova sa použije list, v ktorom každý účastník berie na vedomie záľuby a chute, a na konci písania budú údaje zdieľané medzi všetkými bez toho, aby boli uvedené mená, pokúsiť sa odhadnúť, ktorá položka je.

13. Ležiaci sa poznať

Jeden alebo viacerí členovia skupiny by o nich mali premýšľať o troch veciach a to 1 je lož. Zvyšok spolužiakov musí uhádnuť, čo to je a prečo. To pomáha účastníkom súhlasia pri výbere možnosti.

14. Skupinové kreslenie

Táto dynamika práce sa snaží, aby všetci účastníci, po častiach, vytvorili spoločnú kresbu, ktorá sa snaží prispôsobiť tomu, čo chce každý z nich reprezentovať. Na konci kresby uvidíte, ako bola skupina úspešná.

15. Obraz, stojí to za tisíc slov?

Spočíva v odobratí skreslenej fotografie a že členovia skupiny sa snažia zistiť, čo vidia. S touto dynamikou je určená dohodnúť sa na tom, že všetky tieto skutočnosti popíšu.

16. Týždenné stretnutie

V spoločnosti choďte správne alebo zle, pravidelne spájať pracovnú skupinu, aby prediskutovala výsledky je spôsob, ako udržať vysokú mieru dôvery medzi pracovníkmi.

17. Všetko najlepšie k narodeninám

Veľmi bežnou dynamikou je osláviť výročie každého člena v rámci pracovného dňa. Dary a detaily ukazujú náklonnosť, ktorú majú spoločníci.

18. Brainstorming

Dynamický známy ako "brainstorming" je jedným z najúčinnejších na vytvorenie dobrého skupinového výkonu. Všetci členovia tímu sa musia cítiť dôležití, bez podceňovania akejkoľvek myšlienky ale potom sa musí zlikvidovať.

19. Okrúhly stôl

Je vhodné robiť tímové stretnutia na okrúhlej konfiguračnej tabuľke. To umožňuje pocit blízkosti medzi pracovníkmi, udržiavanie efektívneho vizuálneho kontaktu.

20. Anarchia práce

Často je to prospešnejšie neukladajú zamestnancom pravidlá alebo harmonogramy. Je to typ reverznej psychológie, ktorý povzbudzuje pracovníkov k tomu, aby si plnili svoju povinnosť bez toho, aby bol označený pevným vzorom. Každý pracovník koordinuje so zvyškom svojich kolegov, aby sa venoval úlohe, ktorá mu najviac vyhovuje.

21. Zdieľané priestory

Spoločnosť Google už bola priekopníkom v odstraňovaní stien a dverí z konvenčnej kancelárie. Pracovný priestor musí byť zdieľaný tak, aby celý tím mohol pracovať s materiálom iných.

• Súvisiaci článok: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších tried vodcov"