Ako byť proaktívny v práci

Je tu dôvod, prečo je proaktívna spojená s úspechom. Ľudia, ktorí zohrávajú aktívnu úlohu na pracovisku, sú tí, ktorí nevyhnutne dosahujú lepšie výsledky a sú si všimnutí svojimi nadriadenými.

Učením sa riešiť úlohy s väčšou ľahkosťou a zručnosťou, môžete byť produktívnejší, vyhnúť sa nástrahám a zažiť rýchlejší profesionálny rast. V tomto článku o psychológii-Online uvádzame niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť vedieť ako byť proaktívny v práci.

1. Čo je proaktívne: príklady proaktivity v spoločnosti
2. Ako mať proaktívny prístup v práci
3. Dynamika proaktivity v práci

Čo je proaktívne: príklady proaktivity v spoločnosti

Byť proaktívny prevezmite svoj život. To znamená, že musíte robiť rozhodnutia a prevziať zodpovednosť za ne a ich následky namiesto toho, aby ste zaujali pasívny postoj ako obyčajný pozorovateľ svojho života. Byť proaktívny vyžaduje odhodlanie a trpezlivosť, pretože musíte zvážiť svoje možnosti, zvážiť alternatívy a urobiť vlastné rozhodnutia na dosiahnutie svojich cieľov. Kým reaktívne správanie je ovplyvnené prostredím a vonkajšími silami.

Príklad proaktivity

Keď je človek proaktívny, neustále premýšľa alternatívnych riešení problémy, ktoré môžu vzniknúť ešte predtým, ako sa vyskytnú.

Preto je proaktívna osoba v práci schopná navrhnúť riešenia, nové myšlienky a je schopná vyjadriť svoje myšlienky iným. každý projekt.

Ako mať proaktívny prístup v práci

„Prevzatie“ mentality splnomocňuje osobu, ktorá ho vlastní, pretože mu dáva pocit kontroly nad jeho úlohou, čo mu umožňuje vyvážiť viaceré zodpovednosti bez toho, aby to ohrozilo kvalitu jeho práce.. ¿Chcete vedieť, ako byť proaktívny v práci? Potom si všimnite tieto tipy a návyky prax proaktivity krok za krokom.

1. Usporiadajte sa

Kľúčom k tomu, aby sme boli proaktívni, je organizácia, po tom všetkom nemôžete prevziať zodpovednosť, ak sa ocitnete v úplnom chaose. To presahuje použitie týždenného plánovača a udržiavanie vášho stolu bez rušenia. Budete sa musieť naučiť úlohy ak chcete dodržať termíny, čo znamená byť realistický, koľko času budete potrebovať na určité úlohy.

Namiesto toho, aby ste vo svojom kalendári len označili správu alebo návrh, majte na pamäti niekoľko dôležitých bodov pred termínom, aby ste mohli efektívne spravovať svoj čas.

ďalšie trik, aby bol proaktívny v práci Je to nasledovné: zvážte napísanie pripomienok dva týždne, týždeň a niekoľko dní pred dôležitým dátumom, aby ste mohli aktualizovať informácie o tom, čo je potrebné urobiť. Sledujte čas, ktorý si úloha vyžaduje, aby ste vedeli, koľko času sa v budúcnosti bude venovať podobnej úlohe.

2. Myslite pozitívne

Negatívnosť vás nedostane nikam a zabráni vám dosiahnuť váš plný potenciál. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na to, čo sa neurobilo, sústredte sa na to, čo ste dosiahli. Potom urobte zoznam cieľov na nasledujúci deň. Týmto spôsobom neustále ponechávate priestor na zlepšenie bez toho, aby ste sa cítili ohromení požiadavkami vašej práce.

Tiež, ak povzbudíte skutočnosť, že vždy máte pozitívnu myšlienku, neuchýľajte sa k negativite, keď sa niečo pokazí. Vždy existuje príležitosť poučiť sa zo svojich chýb, takže ak nastane nejaký problém, venujte čas tomu, aby ste sa zamysleli nad tým, ako by ste mohli situáciu riešiť inak. To vám umožní vyhnúť sa tomu istému omylu dvakrát.

3. Aktívne sa zúčastniť

Nemusí to byť ľahké hovoriť, ale zapojte sa do konverzácie to je to, čo oddeľuje vodcov od ich nasledovníkov. Tým, že sa otvorene angažujete so svojimi kolegami a supervízormi, môžete ovplyvniť priebeh akcie a prispieť k riešeniu namiesto toho, aby ste naň reagovali.

Niet pochýb o tom, že ste na svojom pracovisku poznali oblasti príležitostí a pravdepodobne máte nápady, ako k nim pristupovať. Začať registrovať tieto pojmy tak, ako vznikajú, takže keď sa objaví príležitosť na stretnutí spoločnosti, musíte byť pripravení navrhnúť nové nápady.

4. Byť riešiteľom problémov

Nie je dôvod čakať na problémy s ich vyriešením; namiesto toho použite Techniky sebareflexie vyhnúť sa možným problémom. Vypracujte podrobný plán projektov vopred, vrátane kontrolného zoznamu informácií alebo zdrojov, ktoré budete potrebovať na efektívne dokončenie každej úlohy. Postupom času môžete identifikovať kroky, ktoré nie sú potrebné alebo ktoré možno skrátiť alebo konsolidovať. V prípade neočakávaných výziev vždy pripravte núdzový plán.

Plánovanie vopred, budete pripravení na ďalšie výzvy. ¿Vo vašom pracovnom toku sú prirodzené cykly, ktoré pravdepodobne vedú k určitým problémom? ¿Existuje nejaký spôsob, ako obísť prekážku tým, že uprednostňujete konkrétnu úlohu inak? Pýtajte sa sami seba na tieto otázky vám udrží pocit bezmocnosti, keď dôjde k katastrofe. Ak chcete byť proaktívny, môžete sa tiež naučiť byť asertívnejší v práci.

5. Rozhodovať

Je to samozrejmé odklad nie je možnosťou ak pracujete na rozvoji svojho plného potenciálu. Nenechajte sa zaseknúť a uviaznete v príliš mnohých detailoch. Je dôležité prijať včasné opatrenia.

Čakanie príliš dlho na vyriešenie problému alebo na vyriešenie konfliktu (alebo ešte horšie, nie konfrontácia s ním často znamená, že zostane pozadu). Namiesto toho sa naučte byť rozhodujúci, aj keď si nie ste 100% istí, či robíte správnu alebo nesprávnu cestu. Ak sa mýlite, môžete sa v budúcnosti prispôsobiť, ale teraz sa naučíte dôverovať svojim inštinktom a dôverovať svojim schopnostiam.

Dynamika proaktivity v práci

Nakoniec, pre podporovať proaktívny postoj, Ako šéf alebo vedúci sú niektoré veci, ktoré môžete urobiť, aby sa vaši zamestnanci stali proaktívnejšími:

1. Vytvoriť kultúru dôvery a posilnenia postavenia

Manažéri by mali oznámiť, že podporujú svoju vlastnú iniciatívu a autonómiu, ako aj spoluprácu. Dobrým spôsobom, ako to preukázať, je požiadať zamestnancov, aby prispeli nápadmi, dôverovali im pri rozhodovaní, požiadali ich, aby vo svojej práci urobili viac a aby im umožnili prijať obmedzené riziká. Ak niekto navrhne skvelé riešenie, požiadajte ich, aby ho použili - a uistite sa, že vaše úsilie je uznané, bez ohľadu na úspech alebo neúspech.

2. Začať výzvu na nápady

Myslite na to niektoré problémy vašej spoločnosti - Možno je to zníženie nákladov na lekársku starostlivosť, zvýšenie predaja alebo jednoducho zníženie nákladov na energie. Namiesto brainstormingu v konferenčnej miestnosti dajte zamestnancom príležitosť prostredníctvom výzvy Ideas. Buďte transparentní a vysvetlite, čo je potrebné dosiahnuť. A môžete odmeniť päť najlepších nápadov, realizovať to najlepšie a odmeniť finalistov tým, že ich pozvete na obed s vedúcimi.

3. Podporovať prácu na diaľku a flexibilné pracovné plány

Buďme úprimní - môžete sa pokúsiť pomôcť zamestnancom s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom tým, že ponúknete niečo ako a workshop pre riadenie času, to, čo väčšina zamestnancov potrebuje, je jednoducho viac času. Deň od 9 do 5 nemusí byť optimálny pre všetkých a niektorí ľudia pracujú z práce doma. Keď sa sústredíte na výsledky a povzbudíte zamestnancov k tomu, aby pracovali tak, ako potrebujú, dôvera a sloboda im umožnia byť proaktívnejšími.

4. Odmeňte proaktívne zdravé správanie

Zdraví zamestnanci sú oddaní, produktívni - a áno, proaktívni. Ale to znamená byť rovnako proaktívny, pokiaľ ide o vaše zdravie. Propagujte to zamestnancov (so zľavami na zdravotné prémie, hotovosť, darčekové karty atď.) na veci, ako sú preventívne vyšetrenia, nefajčenie a udržiavanie zdravej váhy.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Ako byť proaktívny v práci, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.