Dôsledky obťažovania na pracovisku

V tomto fenoméne získal osobitný význam mobbing, o čom svedčí aj príčina depresie, generalizovanej úzkosti a dokonca aj posttraumatických stresových porúch, ktoré vedú k absencii, opusteniu pracoviska, nárastu úrazov, zníženiu množstva a kvalita práce atď., ktorá v priemyselnej spoločnosti a obete mobbingu spôsobuje vysoké náklady na ohrozenie ich kariéry alebo profesie, ich sociálnej a finančnej situácie a dokonca aj ich zdravia (Carreras et al., 2002). títo následkov obťažovania na pracovisku bude analyzovaný v nasledujúcom článku PsychologyOnline.

1. Dôsledky obťažovania na pracovisku
2. Fyzické dôsledky
3. Psychické dôsledky
4. Sociálne dôsledky
5. Dôsledky práce

Dôsledky obťažovania na pracovisku

Pre Hirigoyena (2001) sú prvé príznaky, ktoré sa objavujú, veľmi podobné stresu: únava, nervozita, problémy so spánkom, migrény, tráviace problémy, lumbago; ak však prenasledovanie pretrváva v čase, môže sa ustanoviť väčší depresívny stav. Podľa prieskumu, ktorý uskutočnil Hirigoyen (2001), 69% ľudí, ktorí odpovedali na dotazník, utrpeli závažný depresívny stav a 52% malo rôzne psychosomatické poruchy..

Pre tohto autora, Obťažovanie na pracovisku zanecháva nezmazateľné stopy, ktoré môžu siahať od posttraumatického stresu až po zážitok opakovanej hanby alebo dokonca trvalé zmeny v jeho osobnosti. Devalvácia pretrváva aj vtedy, keď sa osoba odkláňa od svojho stalkera. Obeť nesie psychologickú jazvu, ktorá ju robí krehkou, čo ju vedie k tomu, aby žila so strachom a pochybovala o všetkých. Piñuel a Zabala (2001) štruktúrujú dôsledky mobbingu na postihnutého pracovníka v nasledujúcich častiach:

Fyzické dôsledky

Je uvedený široký zoznam somatizácií:

• poruchy kardiovaskulárne (hypertenzia, arytmie, bolesti na hrudníku atď.)
• poruchy sval (bedrová, krčná bolesť, tras, atď.)
• poruchy dýchacie (pocit udusenia, návaly horúčavy, hyperventilácia atď.)
• poruchy gastrointestinálne (bolesti brucha, nevoľnosť, vracanie, sucho v ústach atď.)

Psychické dôsledky

Sociálne dôsledky

Sociálne dôsledky obťažovania na pracovisku sú charakterizované výskytom obete Izolačné správanie, vyhýbanie sa a odňatie (INSHT, 2001); ako aj rezignáciu, pocit odcudzenia spoločnosti a cynický postoj k životnému prostrediu (Gómez, Burgos a Martín, 2003).

Zvyčajne sa vytvára okolo obete progresívnej izolácie, čiastočne z dôvodu stiahnutia niektorých z jeho priateľov, ktorí pri pohľade na situáciu otočia chrbtom a zmiznú spolu s aktívnou izoláciou, ktorú obeť vykonáva.

Nechce byť s inými ľuďmi aby nemusel vysvetľovať svoj odchod z organizácie a vzhľadom na jeho pocit zlyhania a nedostatku dôvery, si myslí, že zvyšok ľudí ho považuje za zlyhanie a bojí sa čeliť možnej kritike.

Dôsledky práce

Dôsledky v oblasti práce predpokladajú. \ T postupné zničenie pracovného života obete. Kvôli mobbingu sa často žiada o nemocenskú dovolenku na stres, počas ktorej môže spoločnosť vykonať prepustenie alebo odmietnuť zaplatiť plat, šíriť zvesti o obeti a klamať o svojom odchode zo spoločnosti.

Týmto spôsobom sa mu podarí predstaviť negatívny obraz obete, ktorý prispieva k zmenšeniu jeho zamestnateľnosti a ktorý sa považuje za neschopného pracovať a vykazuje negatívne očakávania týkajúce sa jeho výkonu a pracovného výkonu. Obeť zvyčajne trpí tým, čo volá Piñuel y Zabala (2001) „ekonomická prostrácia“. Od prvého mesiaca po prepustení spoločnosť neplatí svoj plat, čo výrazne znižuje jeho ekonomickú úroveň.

V každom prípade by sa dalo povedať, že dôsledky na zdravie obete závisia od trvania obťažovania, intenzity agresie, ako aj od ich zraniteľnosti. Vplyv obťažovania je silnejší, ak ide o skupinu proti jednej osobe, ako keby ju vyhol jeden jednotlivec, a zdá sa tiež, že obťažovanie nadriadeného je vážnejšie ako obťažovanie partnera. Boli popísané klinické príznaky, ktoré obetovanie produkuje obete, medzi ktorými je možné rozlíšiť rôzne štádiá (Suárez et al., 2009):

• Vlastné potvrdenie. Obeť zistí konflikt alebo opovrhujúce zaobchádzanie a vyloží, že dôvod je na ich strane a že existuje nedorozumenie..
• Štadión Bewilderment. Obeť sa cíti znepokojená, váha, nevie, čo sa deje a začína premýšľať o svojej pravdepodobnej zodpovednosti za to, čo sa stalo.
• Bezmocný štadión. V tejto fáze sa obeť usiluje o to, aby sa o ne postarala a aby ich lepšie zohľadňovala; toto úsilie končí rozpútaním pocitu bezmocnosti a bezmocnosti, ktorý kulminuje v depresívnom stave.
• Traumatická alebo úzkostná fáza. Ak obťažovanie pretrváva, obeť sa zvyčajne cíti zraniteľná a predstavuje stav úzkosti, časté impulzívne správanie a stratu kontroly..
• Chronická stabilizácia. Je pravdepodobné, že pretrváva pocit devalvácie a nedostatku sebavedomia, ktorý je schopný vytvoriť úzkostne depresívny stav a posttraumatickú stresovú poruchu..

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Dôsledky obťažovania na pracovisku, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.