Kolaboratívna inteligencia, čo je to presne?

Španielske príslovie to hovorí vidia viac ako štyri oči a to únia je silou, To je zrejmé: keď je niekoľko ľudí, ktorí sa rozhodnú spolupracovať na dosiahnutí cieľa, tým väčšia je šanca na úspech, pretože dva alebo viac mozgov si bude myslieť oveľa lepšie ako jeden. Po tomto vyhlásení môžeme zhruba odhadnúť, čo je to spravodajských informácií.

Spoločná inteligencia: definovanie konceptu

Slovo inteligencia pochádza z latinčiny intelligentia, pôvod inteligere ktorý sa vytvára postupne intus čo znamená "medzi" a Legere znamená „vybrať“. Takže môžeme povedať, že inteligencia je schopnosť vedieť, ako si vybrať, a to Čím je voľba vybraná spomedzi všetkých možných, tým viac je inteligentný jednotlivec zvažovaný.

Termín spolupráca Má svoj pôvod aj v latinčine a je tvorený s- (Spolu), laborare (práca) a -vanie (účinok a účinok). Takže môžeme definovať spoluprácu ako činnosť a účinok spolupráce s inou osobou (osobami) s cieľom dosiahnuť spoločný cieľ.

Ak dáme obe definície dohromady, môžeme povedať, že termín spravodajských informácií prostriedky Vyberte si najlepšiu možnosť na dosiahnutie určitého cieľa spolupráce. Táto definícia je aproximáciou založenou na etymológii jeho slov, ktorá však slúži ako základ na pochopenie komplexnejšieho opisu nižšie.

Spoločná inteligencia v oblasti spoločností

dnes, neexistuje jednoznačnosť, pokiaľ ide o presne definovať, čo je to spolupráca, môžete nájsť viac definícií, vrátane definícií ICXCI (Inovačné centrum pre spoluprácu Intelligence):

„Kolaboratívna inteligencia (IC) je riadené uvažovanie, uľahčené sociálnymi technológiami, ktoré umožňuje skupine ľudí vytvárať lepšie zdieľané vedomosti a prijímať rozhodnutia, s väčšími možnosťami prekonávania výziev a ťažkostí spojených s rôznymi ľudskými činnosťami v oblasti ľudských práv. čoraz zložitejšie a meniace sa prostredie. “\ t

V spoločnostiach dnes žijeme viac ako kedykoľvek predtým v globálnom a digitálnom svete, kde informačné technológie postupujú míľovými krokmi, začínajú byť potrebné na podporu inteligencie založenej na spolupráci s cieľom získať inteligentné spoločnosti, schopná prispôsobiť sa akejkoľvek zmene a potrebe.

Existuje teda mnoho organizácií, ktoré už niekoľko rokov stávkujú na nábor a udržanie talentu spoločnosti, s ktorým začíname na základe toho, že máme spoločnosti plné talentov a inovatívnych myšlienok, ktoré nájdu vhodné prostredie v prostredí, uprednostňujú spoluprácu a samozrejme majú technologické zdroje a financovanie, aby mohli realizovať ambiciózne projekty.

Spolupráca medzi rôznymi ľuďmi je kľúčom k obchodnému úspechu

Ale tento talent, jednotlivo nestačí, človek sám nie je vždy schopný nájsť najlepšie riešenie alebo cestu. V tomto období hyperšpecializácie nie je produktívne, aby mali izolované talenty.

Ak však zavedieme mechanizmy a nástroje spolupráce a spolupráce medzi všetkými tými talentmi, aby mohli vzájomne spolupracovať a vzájomne spolupracovať tak, aby boli schopní čeliť akejkoľvek výzve, získate omnoho optimálnejšie a efektívnejšie výsledky, než keby ste to robili individuálne.

Tipy na podporu spolupráce inteligencie

Keďže sme už vysvetlili, čo je z teoretického hľadiska spolupráca inteligencie, jedinou vecou zostáva riešenie určitých kľúčov na podporu spolupráce v praktickej oblasti. Začnime:

• Kto nespolupracuje, nezaujíma spoločnosť. Vysvetlite celému tímu potrebu spolupráce ako politiky a cieľa spoločnosti.
• Vytvorte priestor pre spoluprácu, fyzický aj virtuálny, kde môžu tí, ktorí sú zapojení do projektu, pracovať.
• Vo všetkých prácach, na ktorých sa zúčastňujú viacerí ľudia, z dôvodu rôznych uhlov pohľadu a individuálnych talentov, je isté, že dôjde ku konfliktom. Bude potrebné vedieť, ako ich riadiť a či ich tím považuje za niečo potrebné.
• Čím viac spolupracovník je pracovník, tým väčšiu hodnotu bude mať pre skupinu. Tieto budú hlavnými talentami na udržanie. pretože sú to ľudia, ktorí slúžia ako spojenie medzi jednotlivými oddeleniami spoločnosti.
• Implementácia inteligentných nástrojov a 2.0 ktoré slúžia na vytváranie konverzácií a úvah o predložených návrhoch a ktoré premieňajú všetky informácie na kolektívne vedomosti a užitočné.
• Všetky vedomosti musia byť zdieľané. "Nikto nevie všetko, každý vie niečo, všetky vedomosti sú v ľudskosti" (Pierre Lévy). Je dôležité, aby jednotlivé úseky spoločnosti neboli činné ako izolované ohniská, ale ako organizovaná skupina.
• Vedúci musí spolupracovať na základe dôvery.

Niektoré závery o spolupráci inteligencie

S kolaboratívnou inteligenciou získate spôsob, ako pracovať oveľa kreatívnejšie a efektívnejšie.

Pracovníci majú pocit, že sú súčasťou organizácie, a preto sa zvyšuje ich motivácia a vytvára sa dobré pracovné prostredie. Mnohé mysle navzájom spojené so spoločným cieľom môžu ponúknuť nepredstaviteľné výsledky ďaleko nad rámec toho, čo sa očakávalo. To je dôvod, prečo stojí za to staviť na spoluprácu inteligencie v našej organizácii.