Bájka o Andrewovi, alebo nikto nie je nevyhnutný

Bájka o Andresovi nám hovorí o mimoriadnom účtovníkovi. Hovoríme o svetlý a ambiciózny mladý muž, ktorý chcel ísť čo najďalej. Vysokoškolské vzdelanie ukončil s dobrými známkami a preto ho jeho profesori odporučili pracovať v prestížnej spoločnosti, v ktorej začal ako asistent..

Dobrý Andrew bol prvý, kto prišiel a posledný odišiel. Chcel som byť úplne ponorený do prevádzky spoločnosti. Jeho cieľom bolo spoznať a aby boli tak efektívne, že si spoločnosť mohla myslieť, že je to nevyhnutné. To je dôvod, prečo nemal v jeho práci žiadne úsilie.

S touto motiváciou ako motorom bola kvalita Andrésovej práce veľmi vysoká. Takže sa váš šéf rozhodol, že vám dá povýšenie. Rovnako ako v predchádzajúcej pozícii, Andrés vystupoval s excelentnosťou vo svojej novej pozícii. Tentoraz zvýšil svoju oddanosť. Keď nepracoval, čítal o svojej práci alebo vyskúšal nové metódy, ktoré by ho zefektívnili. Stal sa niekým veľmi rešpektovaným v rámci spoločnosti.

"Vášeň je pozitívna posadnutosť. Posadnutosť je negatívna vášeň".

-Paul Carvel-

Nová zodpovednosť

Hovorí nám bájku o Andrewovi, že všetci komentovali veľké kvality mladých. Uplynuli len dva roky a predstavenstvo rozhodlo vymenovať ho za účtovného manažéra. Nikto lepší než on naplní túto pozíciu. Získal si ho a účty spoločnosti nemohli byť v lepších rukách.

Keď Andrés obsadil riadiacu pozíciu, jeho posadnutosť sa zvýšila aby sa zabránilo vzniku chyby. Už som nepracoval 8 hodín, ale 12 denne. Začal cítiť nevysvetliteľné obavy. Z nejakého dôvodu si myslel, že iní chcú jeho pozíciu, pretože mal závideniahodnú mzdu a pozoruhodnú prestíž v rámci spoločnosti. Odtiaľ sa zrodila nedôvera, ktorá by skončila s otravou.

Ako manažér bol, musel riadiť prácu iných. Ale bájka o Andrewovi nám hovorí, že v tomto bode sa stal veľmi podozrivým. Nekontroloval nikoho plynulo, ale dával najmenej možných smerov. Myslel som, že keby som mu dal príliš veľa informácií svojim podriadeným, možno by sa jeden z nich mohol vyrovnať s vedomím a odobrať mu novú pozíciu. Čoskoro sa ho nikto nepýtal.

Neočakávaná zmena

Andres je bájka hovorí, že všetko šlo dobre pre nového manažéra, ale pár rokov potom, čo začal vykonávať svoju pozíciu, prezident spoločnosti ho osobne požiadal, aby školil k Juanovi. To bol ďalší mladý muž, ktorý prišiel do spoločnosti, aby bol pravou rukou Andrésa, pretože všetci ho videli preťažení prácou. Andrésovi sa táto nová situácia veľmi dobre nepáčila.

Ako bol jeho zvykom, namiesto toho, aby cvičil Juana, to, čo urobil, mu dal nejaké minimálne pokyny. Juan si všimol a netrval na tom. Skôr sa venoval zisteniu podrobností o činnosti s ľuďmi z iných oddelení. Pýtal som sa tu a tam. Tak sa mu podarilo mať dobrý výkon a kompenzovať nedostatky v jeho tréningu.

Uplynulo ďalších päť rokov a predstavenstvo oznámilo, že zvolí nového generálneho riaditeľa spoločnosti. Andrés, ktorý mal na starosti mnoho dôležitých otázok v spoločnosti, si myslel, že prišiel jeho veľký okamih. Urobil sa starostlivý výber a nakoniec boli len dvaja kandidáti: Andrés a Juan.

Morálka bájky o Andrése

Proti všetkým kurzom bol Juan zvolený za generálneho manažéra. Andres tomu nemohol uveriť. Žiadny zamestnanec nebol taký efektívny ako on. Nerozumel, ako sa mu jeho pozícia vzala. však, Správna rada vysvetlila, že je nenahraditeľným manažérom účtovníctva. Nikto nemohol robiť túto prácu lepšie ako on, tak som musel zostať v tej pozícii.

Neskôr boli účtovníci pozvaní na školenie. Andrés sa chcel zúčastniť, ale nemohol to urobiť. Keďže som mal takmer všetky funkcie a pracoval 12 hodín denne, bolo pre mňa nemožné mať dosť času na to, aby som sa zúčastnil kurzu.

Bohužiaľ, školenie sa týkalo nových spôsobov práce a nového softvéru pre spoločnosť. Ako sa Andrés nezúčastnil, za niekoľko mesiacov sa prejavil jeho nedostatok odbornej prípravy. Nemohol som sa prispôsobiť zmenám.

Nový softvér okrem toho vykonával niekoľko funkcií, ktoré sa Andrés špecializoval. Kvôli svojej služobnej dôležitosti bol preradený na menšie miesto a nebol prepustený. A takto nás bájka o Andrese učí, že posadnutosť nás oslepuje a často robí skutočné to, o čo sa tak bojíme.

Bájka z kameňov: ako riadiť naše obavy? Bájka o kameňoch je príbeh, ktorý nám hovorí o najlepšej stratégii riešenia rôznych problémov každodenného života.