10 fráz, ktoré by ste nikdy nemali povedať na pohovore, hovoria odborníci

Ak ste dali svoj životopis spoločnosti a boli ste vybraní, aby ste sa zúčastnili na pohovore, vo vašom profile je niečo, čo spôsobilo, že spoločnosť sa domnieva, že ste dobrý kandidát na pripojenie sa k jej zamestnancom.

Teraz je na vás, aby ste v rozhovore zanechali dobrý vkus, aby sa náborový pracovník rozhodol, že kandidát, ktorý by mal obsadiť túto pozíciu, ktorá je ponúkaná, je vy a nie iný.

Frázy, ktoré by ste nikdy nemali hovoriť v pracovnom pohovore

V dnešnom článku máme spoluprácu Jonathan García-Allen, Komunikácia Riaditeľ časopisu Psychológia a myseľ a expert na výber zamestnancov, aby vám mohol poskytnúť niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu vyhnúť sa chybám a maximalizovať svoje šance na úspech.

Ďalej vám ukážeme zoznam viet, ktoré by ste nemali spomenúť v pracovnom pohovore.

1. Nepáči sa mi tímová práca

„Jednou z kompetencií, ktoré spoločnosti dnes najviac oceňujú, je tímová práca, pretože uprednostňuje kreativitu a učenie sa, kombinuje silné prednosti, zlepšuje výkon, znižuje stres pre pracovníkov a zvyšuje produktivitu spoločnosti“, argumentuje odborným psychológom v oblasti ľudských zdrojov.

"Povedať, že sa vám nepáči tímová práca, je prakticky rozlúčka s prácou, o ktorú sa usilujete," povedal García-Allen. Takže nehrajte a dajte jasne najavo, že sa domnievate, že tímová práca je dôležitá nielen pre pracovníka, ale aj pre spoločnosť.

• Súvisiaci článok: "5 výhod tímovej práce"

2. Neviem nič o tejto spoločnosti

"Predstavujeme sa v pracovnom pohovore bez toho, aby sme vedeli niečo o spoločnosti, ukazuje, že máte malý záujem. V súčasnosti je vďaka internetu ľahké zbierať informácie o sektore, v ktorom sa spoločnosť vyvíja a ktorý produkt ponúka, “vysvetľuje expert. Ak chcete nechať dobrý obrázok, Do svojho výskumu a uistite sa, že poznáte základné aspekty organizácie. Týmto spôsobom bude anketár vedieť, že naozaj chcete prácu.

3. Akákoľvek fráza, ktorá zahŕňa kritiku predchádzajúcej spoločnosti

„Je bežné, že vás pracovný pohovor opýta jednu alebo dve otázky o vašej starej práci. Nemali by ste to brať ako príležitosť na verbalizáciu tej nenávisti, ktorú máte vo vnútri (ak ste skončili zle) s frázami ako - mal som zlý vzťah so svojím šéfom - “radí Jonathan García-Allen.

Mali by ste sa pokúsiť dať pozitívny obraz, aby ste sa vyhli zlomyseľnosti a pomstychtivosti, A nezabudnite, že náborári hodnotia váš verbálny a neverbálny jazyk počas rozhovoru, takže buďte pokojní a nehovorte zle o vašej starej práci. Toto vás robí láskavým, pekným a ideálnym človekom, ktorý pracuje v tíme, čo spoločnosti teraz hľadajú.

5. Mám záujem len o peniaze

Je jasné, že peniaze sú dôležitým aspektom pri výbere zamestnania a nikto nemá rád prácu zadarmo, ale spoločnosti oceňujú pracovníkov, ktorí sú zaviazaní spoločnosti a prejavujú záujem nad rámec ekonomického.

Logicky je to aj poslanie spoločnosti ponúknuť pracovníkom motivujúce podmienky. Ale ak sa vás pýtajú: „Prečo by ste chceli pracovať v tejto spoločnosti?“, Upozorňuje na iné kvality tohto, na tie, ktoré majú viac do činenia s emocionálnou stránkou ľudí, ako napríklad: „je lídrom vo vašom sektore“ alebo „ Verím, že sa môžem profesionálne rozvíjať a rozvíjať..

5. Kedy budem mať dovolenku??

"Kladenie otázok, ako keď budete mať dovolenku a odhalíte, aké uvoľnené by ste chceli mať pracovné prostredie v kancelárii, môže mať negatívne výsledky," zdôrazňuje García-Allen..

Hoci dobré pracovné podmienky sú dobré pre zamestnanca aj pre spoločnosť, zvyšuje produktivitu, pýtať sa na túto otázku môže spôsobiť, že budete vyzerať ako pracovitý človek v očiach náborového pracovníka. Ukážte sa ako osoba, ktorá je nadšená z toho, že je schopná obsadiť miesto výkonu práce, ktoré je ponúkané, a vyhýba sa tomu, aby sa dala predstaviť tvrdo pracujúca osoba. Žiadny náborový pracovník nechce, aby niekto unikol do prvej zmeny.

6. Mám ďalšie pracovné ponuky

Môže sa zdať, že robiť zaujímavú vec priláka náborového pracovníka, ale to, čo sa skutočne dostane do pozornosti osoby, ktorá vedie rozhovor, je zručnosť, ktorú máte pre ponúkanú pozíciu.. Povedať, že máte veľa pracovných ponúk bude vyzerať ako zdvorilý človek a môže zdať nútený. "Obmedziť odhaliť svoju najlepšiu verziu a objasniť, prečo ste ideálnym kandidátom na pokrytie tejto pozície, ktorú chcete," navrhuje García-Allen.

7. Frázy, ktoré obsahujú lži

"Ležať v rozhovore nie je dobrá voľba.". Aj keď sa môžete pokúsiť nasmerovať rozhovor spôsobom, ktorý zdôrazňuje pozitívne aspekty vašej osoby, nemali by ste hovoriť veci, ktoré nie sú pravdivé, pretože vás skôr či neskôr môžu chytiť..

Čo sa týka tohto, Garcia-Allen hovorí, že „Falošné vaše pracovné skúsenosti alebo váš profesionálny profil vás môžu viesť k tomu, že budete vyzerať zle nielen počas pohovoru, ale v čase, keď preukážete svoju hodnotu, nemusíte byť tou správnou osobou pre túto pozíciu, ktorý je stratou času pre vás a spoločnosť “.

8. Neviem sám seba

Je obvyklé, že v priebehu pracovného pohovoru sa otázka „Aké sú tri prednosti a chyby, ktoré máte?“. Táto otázka, že to, čo je zamýšľané, je poznať vaše kvality a stupeň úprimnosti, musíte odpovedať.

Jonathan Garcia-Allen, vysvetľuje, že „povedať, že neviete“, je jasné, že ste osoba, ktorá nepozná svoje silné stránky a má slabú osobnosť. Sebapoznanie úzko súvisí so sebadôverou a osobným rozvojom ľudí a je kľúčom k výkonu pracovníka.. Ak nepoznáte seba, ako viete, že chcete túto prácu??

9. Nemám žiadne otázky

Zatiaľ čo bombardovanie anketára s otázkami nie je dobré, je dôležité ukázať zvedavosť. Na konci prijímacieho pohovoru sa zamestnávateľ zvyčajne pýta, či má kandidát viac otázok av tomto prípade je vhodné ich vykonať..

„Náboroví pracovníci sú viac ohromení otázkami, ktoré sa uchádzači pýtajú, než odpoveďami, ktoré poskytujú, pretože pre nich je to aj zdroj informácií o ich vlastnostiach,“ hovorí psychológ organizácie. Otázky ako: „Videl som, že vaša spoločnosť získala niekoľko ocenení. Čo vám dáva konkurenčnú výhodu? "Dokáže prejaviť záujem o spoločnosť a túžba po tom dobre.

10. Bol som vyhodený zo svojej starej práce

Niekedy dôvodom na ukončenie zmluvy v spoločnosti je prepustenie. Ale ak sa vám to stalo, radšej to nehovorte s tými slovami na pohovore.

Za tým účelom sa uchyľuje k iným alternatívam, ako napríklad „nebolo to to, čo som hľadal, ale naučil som sa nové zručnosti a nové spôsoby práce, preto mi niečo pomohol“. Ako Garcia-Allen odporúča: „Nehovorte slovo -despido-. Obráťte negatívne a zvýraznite pozitívne, neklamte a nehovorte zle o svojej predchádzajúcej spoločnosti “.