4 psychologické kľúče získať dôveru šéfa

Keď som pracoval v kancelárskom prostredí, išiel som z toho zlého, že môj šéf ju uznal za veľmi dobrý prvok svojho tímu. V priebehu tejto cesty som sa cítil odradený. Bolo to ako chodiť cez hmlu. Nevedel som, kam mám ísť, alebo čo mám robiť presne.

Odrážajúc to, čo ma priviedlo z krehkého a zraniteľného miesta k inej pracovnej a osobnej dôvere, Dospel som k záveru, že kľúčom k úspechu je efektívne podporovať môjho šéfa. Chcel som ju podporovať, odkedy som vstúpil do organizácie, ale nerobil som to efektívne; Ani som nevedela, ako to urobiť. Univerzity nám tieto vedomosti nedávajú ... a to je problém.

• Súvisiaci článok: "10 rozdielov medzi šéfom a lídrom"

Vytvorenie dôveryhodného pracovného prostredia

Máte šéfa príliš náročného? Premýšľali ste niekedy, ako si môžete získať dôveru??

Konflikty v rámci organizácie často nie sú spôsobené nedostatkom kompetencií zo strany zamestnancov a podriadených vo všeobecnosti, ale kvôli zlyhaniu komunikácie a nedôverčivému prostrediu. Tu môžete vidieť niekoľko tipov, ako získať dôveru šéfov.

• Možno máte záujem: "Toxické bossmi: 11 charakteristík, ktoré ich definujú"

1. Pozorne počúvajte pokyny

To je niečo veľmi zrejmé, ale zakaždým, keď opustím dom, si uvedomujem, ako málo ľudí počúva pozorne. Mnohokrát, presvedčenie, že už poznáte typ pokynov, ktoré budete prijímať robí nás odpojiť a prestať sa starať o to, čo nám bolo povedané, a takáto jednoduchá chyba môže spôsobiť vážne chyby.

Keď vám šéf dá indikáciu, prestaňte robiť všetko, čo robíte a sústrediť sa na to, čo vysvetľuje. Ak môžete vytiahnuť notebook, si poznámky.

Prax aktívne počúvanie so svojím šéfom. Schopnosť počúvať je jednou z tých, ktorá odlišuje pravého vodcu od ostatných.

2. Pýtajte sa bez akýchkoľvek rozpakov

Jedného dňa, keď som zostal až do neskorého konca niečo čakajúce, sa ku mne priblížil partner s mnohými skúsenosťami a povedal: "Kedykoľvek máte otázku, urob to. Pre mňa, vášho šéfa alebo kohokoľvek. Pamätajte, že neexistujú žiadne hlúpe otázky, sú len blázni, ktorí sa nepýtajú..

Ten spoločník mi dal život, bol som veľmi vďačný za jeho radu, pretože keď som vstúpil do organizácie, Bál som sa klásť otázky, najmä preto, že som veľmi zvedavý. Predtým, než sa dostanem do práce, mám veľmi jasné ciele.

Vezmite tiež, že radu od môjho partnera a nehanbite sa opýtať! Vyjasnite si podrobnosti, ktoré nie sú jasné od začiatku so svojím šéfom a uvidíte, že vaša dôvera v vás sa bude postupne zvyšovať, pretože sa budete cítiť ako niekto, kto sa stará o vašu prácu.

3. Informujte ho o vašom postupe alebo nedostatku

Pamätám si, že v tých dňoch sme museli niečoho informovať svojho šéfa. Nepríjemná správa: v deň dodania sme opäť zaostali.

Tieto veci sa v oblasti vývoja softvéru veľa dejú. Často kladú veľmi nerealistické termíny dodávok. Stručne povedané, môj partner sa bál o reakciu môjho šéfa a povedal mi:

- Mohli by ste ho informovať?

- Áno, poviem mu to. Zastavil som sa zo svojho kresla, aby som ho informoval a môj partner ma zastavil:

- Chystáš sa teraz?

- Áno, čím dlhšie budeme čakať, tým horšie to bude.

Išiel som mu povedať veci tak úprimne, ako som mohol. Samozrejme, že som sa hanbila a nervózna, ale nakoniec som vedela, že to musím urobiť, pretože to bolo pre projekt kritické..

Moja šéfova reakcia bola, samozrejme, nepríjemná, ale potom, čo mi povedal, že neprijme ďalšie zdržanie v nevyhnutnom tóne, poďakovala mi za to, že jej to poviem. Môj partner sa ma pýtal na niečo strašné:

- Čo povedal??

- Čo ste mi museli povedať, nebude žiadne ďalšie predĺženie. Musíme to dokončiť práve teraz.

Jeden z vašich najlepších spojencov na získanie dôvery vášho šéfa je povedzte mu s transparentnosťou dobré aj zlé. Nerobte predpoklady o tom, čo chce váš šéf počuť, len mu povedzte, čo to je. Komunikujte s odvahou a úprimnosťou dobra a zla, bez strachu z represálií.

Nie je toľko ľudí ochotných povedať pravdu v tomto svete, nemyslíte? Pre šéfa, ktorý je veľmi cenený.

4. Snaží sa splniť vaše očakávania

Podnikatelia majú len jeden spôsob, ako prežiť: uspokojiť potreby svojich klientov.

Ak pracujete v kancelárskom prostredí a nie ste zvyknutí na podnikanie, môžete urobiť nasledovné: si, že váš šéf je najdôležitejším klientom vášho „podnikania“.

Ak by to tak bolo, urobili by ste všetko potrebné na splnenie ich požiadaviek. Predstavte si, že ste podnikateľ alebo majiteľ firmy, bude ľahšie pochopiť, aké dôležité je poskytnúť primeranú prácu v súvislosti s perspektívou vášho šéfa. To je najdôležitejšia vec.

Môžete urobiť obrovské úsilie v nesprávnej práci. Udržujte stálu komunikáciu so svojím priamym šéfom, sledujte jeho indikácie a nikdy neočakávajte, že sa k vám priblíži, aby vám poskytol podporu.

Môžete sa dokonca pýtať, či sa vám darí dobre. Nečakajte na neho, aby vám poskytol spätnú väzbu, pretože väčšina z nich je tak zaneprázdnená, že si ani nevie vziať čas, aby vám povedali, čo zlyhávate. Buďte tým, kto sa pýta: "Chcel by som, aby ste sa podľa vášho názoru vyjadrili k tomu, čo môžem zlepšiť?".

To bude znamenie, že sa naozaj staráte o to, že chcete uspokojiť požiadavky, ktoré sa požadujú, nie len o tom, ako sa s nimi stretnúť. Počúvajte s veľkou trpezlivosťou na konštruktívnu kritiku bez prerušenia.

Vo svetle týchto tipov: Aké ďalšie rady by ste dali niekomu, kto začína svoju profesionálnu kariéru, aby získal dôveru svojho šéfa? Rád by som čítal a odpovedal na vaše komentáre.