Desať ospravedlňuje, že neproduktívni ľudia používajú

Je bežné, že niektorí zamestnanci, zvyčajne tí, ktorí majú horší postoj k svojej práci, strávia deň sťažovaním a sťažovaním sa. Potulujú sa po kancelárii a snažia sa prepašovať cukríky alebo robiť vtipy svojim spolužiakom. Nie sú jediní, ktorí to robia: všetci sme si všimli, že existuje Mnohé medziľahlé pozície a dokonca aj manažéri firiem, ktorí by mali byť maximálne zodpovední, nedávajú ani štrajkujú počas pracovného dňa.

Sú to menšina, ale ich nulovú pracovnú etiku alebo ich neistota môže kontaminovať dobré životné prostredie a produktivitu celého úradu.

Neproduktívni ľudia a ich zdôvodnenie

Nasledujúce frázy sú tie, ktoré tento typ pracovníkov používa, aby vyhodili balóny na svoje úlohy a ich neproduktívnosť.

1. Mám príliš veľa práce

Neproduktívni ľudia si to neuvedomujú drvivá väčšina pracovníkov na svete má veľa práce.

Žiaľ, žijeme v čase, ktorý prichádza ruka v ruke s horúčkovitou rýchlosťou práce. Rozdiel medzi neproduktívnym subjektom a dobrým pracovníkom (alebo šéfom) je ten, že druhý si nesťažuje na svoju záťaž, jednoducho robí svoju prácu.

2. To nie je moja práca

Každý pracovník by to mal vedieť aká je vaša úloha v rámci organizácie a ako dosiahnuť ciele. Teraz sú chvíle, keď sa musí pracovník, bez ohľadu na jeho postavenie v spoločnosti, postaviť. Je zvláštne, že neproduktívni ľudia si ako prví uvedomujú, že pracujú viac ako je potrebné, alebo že robia prácu, ktorá pomáha partnerovi, ktorý teoreticky presahuje hranice svojich povinností..

Majú tendenciu venovať veľkú pozornosť svojej úlohe a tomu, čo iní robia alebo nerobia. Produktívni ľudia sa o tieto otázky nezaujímajú a snažia sa prispieť efektívnejším spôsobom k tomu, čo môžu robiť. flexibilné a veľkorysé.

3. Zajtra to dokončím

Neproduktívni pracovníci strácajú veľa času a žijú v trvalom stave nezhody. Oni nakoniec vždy rozširujú svoje úlohy, odkladajú ich na nedávnu budúcnosť.

Otvoria dokument slovo, napíšu odsek, potom začnú ďalší dokument powerpoinT... Toto neustále otváranie a zatváranie kariet predpokladá katastrofálne riadenie času a energie. To je to, čo je známe ako Procrastination.

4. Zatiaľ nemám všetky informácie

Maloobchodníci môžu byť tiež neproduktívni. Čakajú, kým sa všetky hviezdy nezosúladia, aby začali akúkoľvek úlohu. A keď sa to nestane, čo sa stáva často, práca klesá na hluché uši. Týmto spôsobom nie je možné, aby sa pokročili s prijateľným tempom.

Produktívni ľudia nečakajú na presný okamih, ale pracujú na svojich projektoch a v prípade potreby upravujú kurz.

5. Budem čakať na šéfa, aby mi povedal, čo mám robiť

Nedostatok nezávislosti je faktorom, ktorý minimalizuje produktivitu, najmä v malých podnikoch. Keď niekto čaká na niekoho iného, ​​aby im povedal, čo má robiť, spoločný projekt môže váhať: nedostatok rytmu kazí dobrú dynamiku.

Produktívna osoba analyzuje potreby skupiny a dostane sa do práce, zatiaľ čo osoba, ktorá očakáva, že bude povedané, že každý malý detail je pravdepodobne môže poskytnúť iba mechanickú a redukovanú funkciu projektu.

6. Nechápem všetky premenné

Existujú pracovníci (a tiež mnohí šéfovia), ktorí nezačnú úlohu, kým nevedia, ako konať, alebo kým nepoznajú všetky odpovede na každú nepríjemnosť. Nikto nemá všetky odpovede vopred a bude potrebné čeliť výzvam, aby sme získali potrebné skúsenosti.

Bez toho, aby sme museli ďalej pokračovať, projekty ako napr Airbnb alebo uber neboli by na trhu, keby ich tvorcovia čakali na dokonalé overenie všetkých právnych predpisov. Príležitostne, technologické a ľudské projekty majú pred sebou pomalú legislatívu a tento bod je kľúčom k pochopeniu pokrok, ako v podnikateľskom úspechu, tak vo vývoji spoločností.

7. Nemám z toho žiadne výhody

Nie je nezvyčajné stretávať sa s narcistickými ľuďmi, ktorí trávia deň fotografovaním seba samých alebo tweeting o každom kroku. Problémom týchto postojov neproduktívnych ľudí je, že pri práci, zvyčajne skúmajú každú akciu na základe toho, či im dáva priamy prospech alebo nie.

Produktívni ľudia naopak prispievajú k projektu, pretože majú pocit, že sú jeho súčasťou, a to je práve ich hlavná motivácia. prispieť k zlepšeniu.

8. Nebudú oceňovať môj príspevok

Ďalší bod, ktorý prináša produktivitu: potreba neustáleho oceňovania a chvály za úlohy, ktoré vykonáva.

Proces nadrozmerného prispievania, náročné oceňovanie a zaznamenávanie, aby si každý mohol uvedomiť, koľko prispievate, zasieva pôdu pre neproduktivitu, pretože, ako je zrejmé, iní ľudia nie sú neustále pozorní čo robí alebo nerobí iný pracovník.

9. Mám obavy z kvality mojej práce

Lproduktívni ľudia vedia, ako previesť dobré úlohy do konštantného prúdu zručností a tvorivosti. Starajú sa o kvalitu, ale zároveň si uvedomujú, že na udržanie produktivity je niekedy potrebný tlak. Ak je hlavným cieľom vždy dosiahnuť dokonalosť, Produktivita klesá.

Musíte vedieť, ako spojiť kvalitu a produktivitu bez toho, aby jeden z dvoch faktorov obmedzoval druhú.

Mimochodom: niekedy to môže byť veľmi efektívne, ak sa dostanete uniesť zákon o minimálnom úsilí. Vysvetľujeme v tomto príspevku:

"Minimálne úsilie v oblasti úsilia: 5 kľúčov na jeho pochopenie"

10. Nebudem úspešný

Imanentnou vlastnosťou každej neproduktívnej osoby je starosti o zlyhanie. Ak pracovník nikdy nemá svoje vlastné iniciatívy a projekty, zjavne by sa nemal starať o zlyhanie vôbec.

Keď sa čas od času nepodarí, je to znamenie, že sa snažíte zlepšiť, vyskúšate nové veci a preto, prispieva k projektu, ktorý dáva to najlepšie zo seba. Ak očakávate, že všetky vaše iniciatívy budú hlasné a nespochybniteľné úspechy, je pravdepodobné, že prestanete navrhovať iných, ktorí by boli tiež veľmi pozitívni..