10 najčastejších otázok v pracovnom pohovore (a ako sa s nimi vysporiadať)

výberových procesov charakterizuje vytvorenie rámca pre dialóg, v ktorom organizácia dostane všetky relevantné informácie o uchádzačoch v priebehu niekoľkých minút.

Keďže čas je krátky a dôsledky nesprávneho výberu ľudí zodpovedných za výkon funkcie môžu byť veľmi drahé, profesionál, ktorý sa snaží o poznanie vecí o nás v pracovnom pohovore, vynaloží všetko úsilie na to, aby sa pýtal na kľúčové otázky, aby sme sa ukázali ako také. a ako sme si toho vedomí.

Ak čítate tento článok, pretože máte záujem o nájdenie si práce čo najskôr, odporúčame vám, aby ste si ju našli pozrite sa na tieto tri praktické texty s tipmi na tento účel:

• "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

• "7 najhodnotnejších postojov v pracovnom pohovore"

• "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

10 najčastejších otázok v pracovnom pohovore (a ako sa s nimi vysporiadať)

Okrem špecifických charakteristík každej organizácie je časť týchto kľúčových otázok spoločná vo veľkom počte spoločností a je normálne, že sa objavia v každom výberovom pohovore. To znamená, že aj keď je popularita týchto otázok spôsobená ich užitočnosťou a efektivitou, pokiaľ ide o poskytovanie informácií o uchádzačoch, ľudia so záujmom o zamestnanie majú tiež výhodu: možnosť byť pripravení na počúvať.

V tomto článku sa zameriame práve na tieto bežné otázky v pracovnom pohovore a stratégiách, ktoré ponúkajú dobrú odozvu, pričom poskytujeme všetky informácie, ktoré by sme mali poskytnúť v každom prípade..

1. Mohli by ste mi povedať o sebe?

Je čas ponúknuť štyri ťahy štetcom na seba. Osoba zodpovedná za vypočúvanie bude nielen analyzovať obsah toho, čo hovoríte, ale bude tiež hodnotiť vašu schopnosť vyjadriť sa a oznámiť relevantné aspekty o vás pred širokou otázkou. Preto sa neodporúča upadať do nervozity a urobiť všetko, čo je v jej silách, aby sme ponúkli dobre vyvinutú reakciu.

2. Pracovali ste už predtým??

Konverzácia, ktorá začne od tejto otázky, sa prelína komentármi k vášmu životopisu, preto sa snažte byť jasná ktorá z vašich predchádzajúcich skúseností od vás vyžaduje požadované zručnosti alebo postoje že si myslíte, že bude tiež zaradený do testu v úlohe, ktorú si vyberiete.

3. Poznáte túto organizáciu?

Samozrejme, ak je pravda, že neviete nič o spoločnosti alebo organizácii, ktorú chcete vstúpiť, je málo čo urobiť, aby ste sa dostali z tejto otázky. Ak ste však strávili nejaký čas informovaním o základných funkciách stránky, na ktorej chcete začať pracovať, Pamätajte si, že nestačí odpovedať kladne a zoznam aspektov, ktoré si pamätáte o mieste. Ideálne je využiť možnosť vyjadriť záujem o organizáciu. Napríklad môžete stručne komentovať, čo vás motivovalo hľadať informácie alebo aké veci ste o stránke vedeli predtým, než sa rozhodnete vstúpiť do výberového procesu..

4. Čo hľadáte v tejto práci??

To je jedna z otázok, v ktorej nie je dobrá odpoveď, takže najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je predvídať vzhľad tejto témy v pracovnom pohovore a trochu nacvičiť odpoveď, ktorá by mala byť čo najjasnejšia. Väčšina spoločností sa okrem iného snaží vedieť, do akej miery máte záujem o peňažnú kompenzáciu a dosiahnutie cieľov vedieť, či sa dobre prispôsobíte zvolenej pozícii. Z tohto posledného záleží na tom, či ste alebo nie sú zdrojom konfliktov v práci, alebo že zažívate vyhorenie.

Mimochodom, pamätajte, že zdôrazňovanie dôležitosti platu nemusí byť zle hodnotené vo všetkých pracovných pohovoroch, bez ohľadu na voľné miesto. Napríklad v prípade nízkokvalifikovaných pracovných miest nie je neobvyklé zamestnávať ľudí, ktorých hlavnou motiváciou je plat.

5. Čo nám môžete dať, že nám iní kandidáti nedávajú??

To je jedna z najčastejších otázok a tiež jedna z najdôležitejších. Musíte jej čeliť, ako keby ste chceli prispieť stručný prehľad o vašich skúsenostiach alebo zručnostiach. Správna odpoveď je tá, ktorá o vás hovorí v praktickom zmysle a nie osobne alebo filozoficky.

6. Aké sú vaše očakávania v oblasti platov??

V okamihu, keď je táto otázka položená (niečo, čo sa stane, pokiaľ cena už nie je vopred stanovená), Najlepšia vec je jednoducho reagovať jednoduchým a jednoznačným spôsobom, pretože opak je možné interpretovať ako spôsob, ako skryť vaše zámery.

7. Kde sa vidíte v budúcnosti?

Keď sa pýtate na túto otázku, osoba zodpovedná za pohovor sa snaží zistiť, aké sú vaše motivácie a očakávania týkajúce sa podpory alebo zmeny práce. Pozor: bude oveľa lepšie ukázať sa ambiciózne, ale v rozumných medziach. V ideálnom prípade by ste mali zostať v strednodobom horizonte medzi konformizmom a nadmerným sebadôverou pri posudzovaní vašej profesionálnej budúcnosti.

8. Aká je vaša hlavná sila?

Vhodné je odpovedať silu, ktorá je s prácou veľmi jasná a ak môžete, mali by ste uviesť príklad. Ak sa rozhodnete pre účtovnú pozíciu, logickou vecou je zdôrazniť vašu efektívnosť alebo spoľahlivosť. Ak je to tak, že ste rozhovor, aby ste zaujali kreatívnu reklamnú stránku, inovácia, dynamika a tvorivosť by mali byť hlavnými aktívami..

9. Aké sú vaše hlavné slabiny?

Je obvyklé, že osoba, ktorá vedie rozhovor, vás požiada o zaradenie do zoznamu tri alebo štyri vaše vlastnosti, ktoré možno považovať za slabé stránky. Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je hovoriť o týchto „slabých stránkach“, ktoré tiež komentujú opatrenia, ktoré môžete prijať, aby neboli problémom, alebo dokonca môžete povedať, prečo si myslíte, že slabosť má pozitívny aspekt. Napríklad:

• Som mladý a nemám veľa skúseností, ale myslím si, že to môže byť pozitívne v tých úlohách, ktoré si vyžadujú kreativitu a nové názory, pretože nie som zvyknutý na niekoľko spôsobov práce.

• Nemám rád príliš veľa rozprávania po telefóne, ale v mojej predchádzajúcej práci som strácal strach a teraz dobre fungujem.

10. Máte nejaké otázky?

Na konci rozhovoru je zvyčajne ponechaný priestor pre kandidátov, aby formulovali svoje pochybnosti. V tomto momente môžete (v skutočnosti, mali by ste) preukázať svoj záujem o organizáciu a pozíciu, Zároveň získate relevantné informácie, aby ste vedeli, či máte záujem o prácu. Výberoví pracovníci sa o vás dozvedia viac o otázkach, o ktoré sa pýtate, ao tých oblastiach, v ktorých máte záujem.