15 druhov šéfov, s ktorými z nich zdieľate kanceláriu?

V mnohých ohľadoch, produktivita spoločnosti a jednoduchosť, s akou pracujete v kancelárii je určený typom šéfa a spôsob, akým sa vzťahuje na ostatných pracovníkov.

V skutočnosti, keď je veľa konkurencie, význam šéfov je ešte väčší, pretože najmenšie rozdiely v ich osobnosti, schopnostiach a motiváciách majú veľký vplyv na všetkých ľudí v ich obvinení..

• Súvisiaci článok: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších tried vodcov"

Hlavné typy šéfov v organizácii

Poznať rôzne typy šéfov ktorá môže existovať v organizácii, je veľmi zaujímavá, ak chceš dobre poznať organizačné prostredie a ako sa dá zlepšiť. To je presne to, čo motivovalo Heather R. Huhman, špecialistu na ľudské zdroje, aby vytvorila klasifikáciu s rôznymi kategóriami o typoch lídrov spoločností. Sú to nasledujúce.

1. Megalomaniac

Štýl vedenia tohto typu šéfa je poznačený jeho ochotou idú hromadiť viac a viac moci a robiť to okázalým. Inými slovami, tento vodca sa vyznačuje tým, že má za cieľ udržiavať alebo zvyšovať svoju autoritu, a nie svoju prácu ako takú. Jediná vec, ktorá ho zaujíma, je jeho pozícia, znamenie na dverách jeho kancelárie, kde si každý môže prečítať, ako ďaleko dorazil.

2. Workoholik

Osoba, ktorá sa vyznačuje tým, že zmenil svoju prácu a svoj život. Šéf, ktorý je workoholik trávi oveľa viac času v kancelárii, než jeho plán, a môže pokračovať v snahe byť produktívny doma. Kedykoľvek uvidíte okamih, keď sa pripojíte k počítaču a pokračujete vo vývoji plánov a stratégií, aj keď to poškodí vaše zdravie.

Tento typ šéfa zvyčajne ide ruka v ruke s úzkostnými problémami, pretože táto úroveň tlaku a úsilia sa nedá udržať bez toho, aby to spôsobilo opotrebovanie..

3. Priateľ

Tento typ šéfov je ľahko rozpoznateľný, pretože títo vodcovia snažia sa miešať prácu s neformálnymi vzťahmi, aby sa prispôsobila profesionalizmu a atmosfére kamarátstva. Môže to znieť pekne, ale má dvojitý okraj; ľudia, ktorí sa kvôli svojmu koníčku alebo osobnosti nezmestia do šéfa, môžu byť presídlení, aj keď technicky pracujú veľmi dobre.

4. Nováčik

Ako už názov napovedá, táto trieda vodcov Vyznačujú sa svojou neskúsenosťou, aspoň v type spoločnosti, v ktorej v tom čase pracujú. To môže spôsobiť, že komunikácia s nimi nebude príliš plynulá, alebo že ich predsudky na nich hrajú triky. Zvyčajne potrebujú dohľad.

5. Perfekcionista

Títo vedúci sú zapojení do všetkých procesov, za ktoré sú zodpovední ovládať aj tie najmenšie detaily. To môže vyčerpať vašich podriadených alebo dokonca spôsobiť konflikty s ostatnými manažérmi sekcií. Preto je potrebné veľmi presne špecifikovať, kde začínajú a kde dokončujú svoje funkcie.

6. Cvaknutie

Tento profesionálny profil je podobný predchádzajúcemu, pretože je to o šéfoch, ktorí neustále kontrolujú detaily toho, čo sa robí. V tomto prípade však za kritikou a žiadosťami o zlepšenie práce, ktorá sa vykonáva, neexistuje jasný cieľ. je to jednoducho spôsob, ako odôvodniť váš plat a pozíciu.

7. Ideál

Táto kategória zahŕňa všetkých vodcov, ktorí ukazujú rovnováha medzi autoritou, komunikačnou kapacitou a vedomosťami o vašej organizácii a práci zamestnancov, za ktorých ste zodpovední.

8. Neprítomnosť

Typ šéfa, ktorého štýl vedenia je založený na „dovolenkách“. Je takmer vždy na stretnutiach, zamknutý vo svojej kancelárii alebo pracuje z domu, čo nezvýhodňuje komunikáciu s ľuďmi v jeho obvinení. Tento postoj však môže oceniť viac nezávislých pracovníkov.

9. Jeden z bojov

Hlavnou charakteristikou týchto šéfov je niečo veľmi konkrétne: kričať kritizovať prácu zamestnancov. Toto robí to veľmi nepríjemné dostať sa zo zavedených skriptov o tom, čo každý má robiť; tieto boje však nie sú osobné, ale sú výsledkom frustrácie a stresu.

10. Ten, kto sa snaží zastrašiť

Rozdiel medzi týmto typom šéfa a predchádzajúcim je ten, že v tomto prípade ide o vystrašených pracovníkov, konflikt je osobný. Táto prax sa môže stať reportovateľnou a v každom prípade negatívny vplyv, ktorý to má na organizáciu, znamená, že v mnohých prípadoch je táto trieda nadriadených prepustená..

11. Konzervátor

Typický profil vodcov, ktorí sú v spoločnosti už dlhý čas. Sú to šéfovia, ktorí odolávajú inováciám a zmenám, a veria, že to, čo funguje, je štandardne to, čo sa vždy robilo. To môže blokovať mnohé možnosti pokroku v rámci spoločnosti.

12. Kretín

Typ šéfa, ktorý Zdá sa, že chce sabotovať organizáciu zvnútra. Nezohľadňuje potreby a ciele iných a neustále prijíma svoje rozhodnutia. Situácia sa môže zlepšiť len vtedy, keď sa táto trieda ľudí odstráni zo svojej pozície.

13. Excentrický

Kategória, ktorá zahŕňa všetkých vodcov, ktorých rozhodnutia a stratégie sú silne poznačené svojou osobnosťou a koncepciou reality, viac ako pre skutočné a konsenzuálne potreby, ktoré sú pre spoločnosť agendou. Majú sklon k mäkkému mysleniu av niektorých prípadoch môžu prijať návrhy, ale niekedy sú príliš tvrdohlaví pre „svoju víziu“..

14. Bábka

Tento typ šéfov sa len snaží nezasahovať do práce iných a vyhýbajú sa konfliktu s niekým, pretože im chýba asertivita. To môže spôsobiť malú disciplínu a znížiť úroveň produktivity.

• Možno vás zaujíma: "Asertívni ľudia: 10 charakteristík, ktoré majú spoločné"

15. Introvert

Najväčšia sila tejto triedy šéfov je založená na ich zručnostiach a technických znalostiach. však, ich sebavedomia a sociálnych zručností málo komunikujú so zvyškom, čo môže viesť k chybám a blokádam.