Psychologický profil pracujúceho obťažovateľa v 25 znakoch

Obťažovanie na pracovisku, známe aj ako mobbing, Je to fenomén, ktorý sa môže vyskytnúť pri práci. Vyskytuje sa, keď stalker (alebo stalker) opakovane (zvyčajne psychologické) násilie proti jednej alebo viacerým obetiam.

Dôsledky pre osobu prijímajúcu obťažovanie sú ničivé, pretože mobbing nie je len spôsobuje silné nepohodlie (smútok, úzkosť, nespavosť, atď.), ale tiež má tendenciu zničiť povesť tohto.

• Ak sa chcete dozvedieť viac o mobbingu a jeho vlastnostiach, môžete si prečítať tento článok: "Mobbing: psychologické obťažovanie v práci"

Profil stalkera podľa Tim Fielda

Veľa sa povedalo o tom, čo vedie človeka k tomu, aby sa stal stalkerom. V nasledujúcich riadkoch môžete nájsť osobnostný profil pracovníka obťažujúceho s prihliadnutím na stanovisko rôznych výskumných pracovníkov.

Najprv musíme mať na pamäti, že jedným z prvých výskumníkov, ktorí sa zaujímali o tento fenomén, bol Tim Field, britský výskumník, ktorý v roku 1996 opísal harassera ako:

1. Klamár

Obťažovateľ je pravdepodobnejšie, že bude hovoriť o lži a zmeniť pravdu obviniť obeť všetkých neduhov. Je to osoba, ktorá je veľmi pohodlná v klamstve a vyznačuje sa osobnosťou, v ktorej si predstavuje falošný obraz seba samého.

2. Očarujúce

Byť lhár, ľahko oklame tých okolo seba. Preto sa na prvý pohľad môže zdať očarujúce, skrýva svoju skutočnú osobnosť.

3. Falošný vzhľad bezpečnosti

Pracovníci obťažujúci sa môžu zdať trochu sebavedomí; však, skrývajú nízke sebavedomie. To je dôvod, prečo čiastočne vykonávajú mobbing, aby kompenzovali nedostatky v tomto zmysle.

• Súvisiaci článok: "10 kľúčov na zvýšenie sebaúcty za 30 dní"

4. Regulátor a pomstychtivý

Pracovníci obťažujúci obyčajne ovládajú ľudí a navyše sú pomstychtiví. Sú zvyknutí robiť život nemožným pre každého, kto prekročí cestu.

5. Kritické

Zvyčajne je kritický voči iným a útočí na ich slabé stránky. Tieto kritiky nie sú nikdy konštruktívne, škodlivé a ich cieľom je vyvolať nepohodlie.

6. Dráždivý

Hoci sa zdá, že je to milá osoba, všetko je predné. V skutočnosti je ľahko podráždená, skrýva v sebe veľký hnev.

7. Neschopný kritizovať seba samého

Aj keď sú násilníci často kritickí voči ostatným (vždy deštruktívne), nie sú sebakritickí.. Naopak, svoje neúspechy premietajú na iných a používať ich ako obetných baránkov.

8. Násilné

Títo ľudia sú často násilní. Väčšinou preto cítia sa frustrovaní a skrývajú veľký hnev vo vnútri.

Viac osobnostných vlastností

Ďalším z prvých výskumníkov, ktorí študovali tento fenomén a ktorí získali profil pracujúceho obťažovateľa, bol Hirigoyen v roku 2001. Podľa nej je obťažovateľ:

1. Perverzné

Autor ju volá zvrátené bytie, s narcistickými črtami. Usiluje sa o to, aby bol obraz obete primeraný a odzrkadlil sa v ňom.

• Súvisiaci článok: "(subtílny) rozdiel medzi sebaúctou a narcizmom"

2. Cítite potešenie vidieť iného trpieť

Obťažovateľ cíti veľkú radosť, keď vidí obeť poníženú a užíva si utrpenie druhého.

3. Nemám výčitky svedomia

Je krutý a nestará sa o bolesť obete. Necítite vinu pretože sa mu páči správať takto.

4. Nízke sebavedomie

Má veľký komplex menejcennosti čo je dôsledkom ich nízkeho sebavedomia. Pokúste sa zvýšiť svoju hodnotu prostredníctvom útokov na obeť.

5. Nedostatok empatie

Empatia je schopnosť postaviť sa do topánok iných. Pracovný obťažovateľ má tendenciu Nedávajte sa do topánok iných ľudí.

6. Popiera realitu

Hirigoyen tvrdí, že stalker využíva obranné mechanizmy ako popieranie reality.

7. Premietnite svoje chyby na obeť

Ďalším obranným mechanizmom používaným obťažovateľom je projekcia, pretože svoje chyby premieta na obeť.

• Súvisiaci článok: "Obranné mechanizmy: 10 spôsobov, ako čeliť realite"

8. Zvodná

Pracovníci obťažovania zvyčajne ukazujú osobnosť s narcistickým koreňom, charakterizovaná povrchným šarmom.

Patologická strana stalkera

Podľa Iñaki Piñuela a Zabalu, práca obťažovateľ predstavuje rad vlastností. Sú to nasledujúce.

1. Opakované obťažovanie

Podľa tohto výskumníka, obťažovateľ je "sériový vrah", pretože správanie obťažovania na pracovisku nie sú izolované, ale opakujú sa. Okrem toho zvyčajne vykonáva obťažovanie voči jednotlivcom v priebehu rokov,

2. Komplex menejcennosti

Komplex tyranov je menejcenný Snažte sa zvýšiť svoje sebavedomie na úkor druhých, to znamená, že sa ich snažíme cítiť lepšie.

3. Patologická osobnosť

Je pomerne časté, že obťažovateľ predstavuje určitú patológiu, napríklad narcistickú poruchu, dissociálnu poruchu, psychopatiu alebo paranoidnú poruchu..

Kompenzácia nedostatkov

Psychiatr José Luis González de Rivera opisuje osobnosť prenasledovateľa nasledujúcim spôsobom:

1. Narcistické rysy

Pracovníci obťažujú prítomné narcistické rysy. To znamená, že pociťujú nadmerný pocit grandiozity, myslia si, že sú výnimoční a snažia sa, aby bol ich status uznaný.

Môžete sa ponoriť do vlastností narcistických ľudí s týmto článkom: "Narcistická porucha osobnosti: Ako sú narcistickí ľudia?"

2. Paranoidné znaky

Autor si tiež myslí, že pracujúci obťažovatelia majú paranoidné vlastnosti. To znamená, že sú to ľudia, ktorí cítia veľkú nedôveru voči ostatným a intenzívne neopodstatnené očakávanie, že im iní ľudia chcú spôsobiť nejaké škody, ukázať určitú egocentricitu a sú kontemplatívni, chladní a nároční.

• Súvisiaci článok: "Paranoidná porucha osobnosti: častá symptomatológia"

3. Závisť

Stalkeri sú závistiví ľudia a Nemajú žiadne problémy pri uchopení iných, čo považujú za hodnotné.

4. Potreba kontroly

Majú veľkú potrebu kontroly, netolerujú frustráciu a neistotu strachu

5. Priemernosť

Zvážte týchto priemerných ľudí v tom zmysle, že sú prázdni a zlí. Majú veľkú túžbu po slávnosti a ovplyvňovaní druhých.

A ako ovplyvňuje mobbing obete??

Mobbing, ako každá iná forma obťažovania, spôsobuje obeti vážne problémy ako v ich morálke, tak v ich výkone v práci. Obťažovanie na pracovisku spôsobuje:

• Strata dôvery a nízke sebavedomie (v osobe aj vo vzťahu k ich práci).
• Zmeny osobnosti a správania.
• Ťažkosti so spánkom a nočné mory.
• Úzkostné poruchy.
• Pocity zlyhania a viny.
• Extrémne obavy a hypervigilance.
• Depresia a smútok.
• Podráždenosť, únava a obtiažnosť koncentrácie.
• Veľký nedostatok motivácie k práci.
• Emocionálny mutizmus a pocit nezávislosti od ostatných.

Bibliografické odkazy:

• Field, T. (1996): Bully v dohľade, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Morálne obťažovanie pri práci: odlíšte pravdu od falošného. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: ako prežiť psychologické obťažovanie v práci. Sal. Terrae. Santander.