Psychológia, kriminológia a jej prepojenie v oblasti ľudských zdrojov

Oblasť ľudských zdrojov (HR) \ t Je to jeden z najdôležitejších pre každú spoločnosť v súkromnom sektore. Každá organizácia musí mať takúto oblasť zameranú na správne riadenie ľudských zdrojov a konkrétnejšie na pracovnú silu.

Výber, prenájom, školenia, školenia a udržanie talentu sú len niektoré z najdôležitejších úloh v tejto oblasti, ktoré často riadia odborníci v psychológii, pretože dokonale chápu mentálne procesy, ako sú motivácia, osobné a medziľudské zručnosti, potreby ... faktory, ktoré úzko súvisia s efektívnosťou ľudského kapitálu.

Čoraz viac spoločností sa však rozhodlo zahŕňať kriminológa v tejto oblasti, pretože ich vedomosti o trestnom fenoméne sú mimoriadne užitočné. Ale čo presne sú kompetencie kriminológa v oblasti ľudských zdrojov??

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Objasnenie toho, čo robí kriminalista

Kriminalista v HR? Že nemajú pracovať pre prokuratúry a väznice?

V prvom rade je potrebné objasniť, že úlohou kriminológa je analyzovať, študovať, kvantifikovať a zasiahnuť o antisociálnom správaní (to znamená tie, ktoré porušujú spoločné dobro a ktoré všeobecne porušujú sociálne normy) pomocou vedeckej metódy, chápania človeka ako biopsychosociálnej entity a preto sa zločinné správanie vyvíja v spojení týchto troch aspektov (sociálna, biologická a psychologická).

Úlohy kriminológa

Preto niektorí z práce kriminológa sú:

• Zistite, prečo osoba alebo skupina porušuje zákon, prečo ho neodsudzuje myšlienka sankcionovania a aké faktory ho viedli k spáchaniu trestného činu..

• Zmierniť možnosti trestného činu osoby alebo obyvateľstva.

• Vyhodnoťte možné rizikové správanie a vykonajte profylaxiu, ktorá im zabráni stať sa následným trestným činom.

• Kvantifikujte antisociálne tendencie konkrétneho subjektu alebo skupiny.

Keďže zločin je univerzálny a komplexný fenomén, nielen verejný sektor vyžaduje ich spoluprácu, ale aj súkromný sektor, teda spoločnosti.

Ak máte záujem dozvedieť sa viac o práci kriminológa, môže vás zaujímať tento článok: "Kriminológia: veda, ktorá študuje zločiny a zločiny".

Hlavné oblasti, kde môže kriminalista zasiahnuť

Akonáhle je definovaná práca kriminológa, teraz je čas definovať aké sú vaše oblasti rozvoja v rámci oddelenia ľudských zdrojov s cieľom lepšie pochopiť, ako môžete vykonávať svoju prácu:

• Súvisiace so zamestnanímZahŕňa všetky činnosti, ktoré súvisia s pracovnou silou, príťažlivosťou talentu a ich odbornou prípravou.

• Na základe posilnenia pracovnoprávnych vzťahov: v podstate sa zameriava na riešenie pracovných problémov a minimalizáciu trenia medzi zamestnancami, podporu príjemného pracovného prostredia.

• Na administratívu zamestnancovV podstate ide o riadenie ľudských zdrojov spoločnosti spôsobom, ktorý je efektívny a schopný.

Kompetencie kriminológa v HR

V rámci oddelení ľudských zdrojov môžu kriminológovia zasahovať do týchto procesov:

Výber zamestnancov

V šablóne budú profily, ktoré budú vyžadovať prejsť oveľa citlivejšie výberové filtre. Napríklad, ak požadujeme od niekoho, kto má prístup k citlivým informáciám, v takýchto filtroch môže kriminalista zasiahnuť. Okrem toho v tomto procese budete schopní určiť možné antisociálne tendencie budúceho kandidáta.

• Možno vás zaujíma: "Psychopatia: čo sa deje v mysli psychopata?"

Školenia zamestnancov

Predpokladajme, že spoločnosť sa zaoberá poskytovanie bezpečnostných služieb poskytovaním bezpečnostných prvkov. Kto je lepší ako korporatívny kriminalista (ktorý viedol policajnú organizáciu ako predmet v závode), aby tento personál školil?

Monitorovanie a spracovanie prepúšťania

Prepustenie osoby z pracovnej sily môže byť mimoriadne zložitou situáciou, ktorá je dokonca ohroziť integritu spoločnosti ak nie je správne spravovaná.

Kriminalista dokonale chápe definíciu nízkej kritiky: situáciu opúšťania člena spoločnosti, ktorého prepustenie by mohlo spôsobiť problémy, napríklad v prípade ľudí, ktorí sú nespokojní s organizáciou alebo sú prepustení na agresívne správanie a závisia od úrovne prístupu, ktorý mal zamestnanec, bude mať citlivejšie informácie a privilegované zdroje.

Aplikácia psychometrických testov

Kriminológ má štandardizované nástroje, ktoré vám umožnia vyhodnotiť antisociálne tendencie, tolerancia k frustrácii, kriminogénny prah, kriminálna nebezpečnosť, sklon k nečestnosti, zneužívaniu atď. a ktoré sú veľmi užitočné v procese prijímania zamestnancov a ich stálosti.

Pracovné konflikty

Kriminalista môže pôsobiť ako sprostredkovateľ pri riešení konfliktov za svoje vedomosti o zmierovacom konaní a rozhodcovskom konaní.

Predchádzanie pracovným rizikám

Jeho znalosti v oblasti hodnotenia a riadenia rizík z neho robia cenný prvok na zmiernenie predmetov a udalostí zamestnancov.

Identifikácia kriminogénnych faktorov v organizácii

Včasné odhalenie kriminogénnych faktorov na ktoré sa vzťahuje každý zamestnanec alebo každá oblasť, je účinným spôsobom, ako zabrániť budúcim trestným činom proti spoločnosti.

Výskum zamestnancov

Môžete pracovať pre určiť absenciu, určiť zodpovednosť za spáchané trestné činy na hodnotenie sociálneho aspektu kandidáta na pozíciu, atď..

Kriminalista a psychológ v HR

Prečo je to dôležité kriminológ a psychológ spolupracujú v oblasti ľudských zdrojov?

Ako hovorí dobre známe príslovie, "únia robí silu" a je, ako sme videli, kriminológ sa môže stať cenným prvkom v tejto oblasti spoločnosti. Tento spoločný vzťah by sa mal vnímať ako hodnotné úsilie, ktoré môže zvýšiť výkonnosť spoločnosti vzhľadom na to, že umožní produktívne a efektívne riadenie ľudských zdrojov organizácie..

Psychológovia, ktorí pracujú a riadia toto oddelenie musia zabezpečiť vzájomný vzťah s kriminológom, pretože to umožní lepšie riadenie zamestnancov v rámci korporácie.

vzhľadom na to, že obaja sú odborníkmi v oblasti behaviorálnej vedy, zabezpečiť reciprocitu medzi vedomosťami, ktoré má každý z nich, umožní väčšie, lepšie a hlbšie poznanie kompetencií, zručností, motivácií, nedostatkov a potrieb pracovníkov a budúcich kandidátov..

Správne riadenie ľudského kapitálu je to prvý krok smerom ku konkurencieschopnej spoločnosti vzhľadom na to, že ho uznajú nielen medzinárodné organizácie, ktoré ich regulujú a auditujú, ale aj samotní zamestnanci; čo zvyšuje hodnotu tohto trhu na trhu.