Čo o mne spoločnosti vedia? Sila sociálnych sietí

V inom článku sme hovorili o tom, ako dnes môžu ľudia, s ktorými máme menej kontaktov, priradiť osobnosť, charakter alebo spôsob, akým sa zakladá na obsahu, ktorý vytvárame v sociálnych sieťach, hoci to má pochybnú platnosť.

Toto hodnotenie sa však nenachádza len u ľudí, ktorí nás sledujú na Facebooku alebo na Instagrame. Možnosť lepšieho spoznávania sa prostredníctvom údajov obsiahnutých v sociálnych sieťach Dosiahla aj veľké spoločnosti a ich príslušné oddelenia pre výber zamestnancov.

• Možno vás zaujíma: "5 kľúčov na úspešné vyhľadanie práce (a nie na to, aby ste zomreli)"

Sociálne siete a procesy výberu spoločností

Sociálne siete sú nástroj používaný vo výberovom procese, pretože poskytujú bezplatné informácie o osobe, ktorá žiada o pozíciu. Podľa údajov zozbieraných v piatom vydaní správy „Infoempleo-Adecco Social Networks and Labour Market Report“, 86% spoločností konzultuje so sociálnymi sieťami kandidátov užšieho výberu pred prijatím rozhodnutia o prijatí do zamestnania..

Táto správa zbiera ďalšie údaje a je to 47% kandidátov s účtami alebo účtami v sociálnych sieťach bol kontaktovaný takýmto spôsobom v súvislosti s ponukou zamestnania aspoň raz. Profesionálna sociálna sieť par excellence je Linkedin, ktorá je najlepšie hodnotenou sieťou (67%) v pozitívnom hodnotení sociálnych sietí ako kanálu príťažlivosti a výberu talentov, ktorý stúpa až na 92%..

Umiestnenie profilu na Internete sa využíva najmä vo fáze náboru pred začatím výberového procesu, čo znamená, že prezentované informácie možno použiť ako filter na odhodenie alebo na rozdiel od prispôsobenia sa konkrétnej pozícii.

hlavne hľadáte aspekty týkajúce sa cesty a životopisu. Kto však vie, či vyhľadávanie náborového pracovníka na overenie vašej kariéry môže nájsť informácie o vašom profile, ktorý je v rozpore s vaším životopisom, alebo ktorý zobrazuje negatívne komentáre o bývalých kolegoch, potvrdzuje členstvo v extrémistických skupinách, politickú príslušnosť, vysoko rizikové záľuby; alebo v extrémnych prípadoch obsah, ktorý obhajuje násilie, diskrimináciu alebo podporu užívania alkoholu a / alebo drog. Stručne povedané, obsah, ktorý môže ísť proti sebe, ak ste v aktívnom hľadaní zamestnania a že každý môže nájsť v sieti.

• Súvisiaci článok: "Typy životopisov: 4 modely životopisu (výhody a nevýhody)"

Použite internet v náš prospech

Toto však predstavuje jednoduché riešenie. Aj keď si myslíme, že tieto informácie môžu ísť proti nám, máme schopnosť vytvárať obsah, ktorý prispieva k dosiahnutiu týchto cieľov ktoré možno dosiahnuť ovplyvňovaním vnímania druhých.

Jednoduchou revíziou nášho mena v spoločnosti Google môžeme odstrániť všetky informácie, ktoré nechceme, aby sa prejavili na verejnosti, a zároveň vybrať a rozvíjať informácie, ktoré chceme vziať do úvahy pri hodnotení zo strany ľudí, ktorí sa na ne pozerajú. náš profil Pamätajte na 6 zákonov vplyvu Roberta Cialdiniho, ktoré môžu hrať v náš prospech. Pretože ak robíme veci správne skôr alebo neskôr niekto bude hľadať naše informácie v sieťach, môžeme vždy transformovať to, čo je uvedené v sprievodnom liste.

Buďme úprimní, sociálne siete tu zostávajú. Sila, ktorú dnes človek predstavuje pri premietaní prvého dojem, už nespočíva len v prvom fyzickom stretnutí, ako to bolo pred niekoľkými desaťročiami. V súčasnosti je obraz, ktorý dávame, do veľkej miery doplnený do stien našich sietí a následky môžu byť pozitívne alebo negatívne.

Všetko záleží na tom, aby sme si boli vedomí množstva informácií, ktoré nám dnes môžu odobrať: spoločnosti, priatelia alebo cudzinci; a rozhodnite sa prehodnotiť, aktualizovať a vylepšiť obsah, ktorý je užitočný pre ciele, ktoré zvažujeme.

Možno je čas napísať naše meno na Google a skontrolovať, aké sú výsledky, odstrániť niektoré fotografie z našej minulosti na Facebook alebo Instagram alebo urobiť obsah na našom LinkedIn profile. Otázka, ktorú si musíme položiť, je, ako mi môžu sociálne siete pomôcť dosiahnuť niektoré z mojich cieľov??