Typy testov a dotazníky na výber pracovníkov

Zamestnávatelia a výberoví experti používajú rôzne testy a dotazníky vybrať najlepších kandidátov na pracovné miesta, ktoré ponúkajú.

Pracovný pohovor môže byť dobrým nástrojom na poznanie žiadateľa a na konečné rozhodnutie, či je kvalifikovaný, alebo nie, aby vykonával funkcie, ktoré pozícia vyžaduje. Uplatňovanie iba rozhovoru na určenie, či je kandidát hľadanou osobou alebo nie, nemusí byť úplne spoľahlivé.

V súčasnosti mnoho výberových procesov zahŕňa vykonávanie rôznych testov (napr. Hry na hranie rolí) alebo psycho-technické testy s cieľom určiť odbornú spôsobilosť kandidátov, poznať ich osobnosť a zhodnotiť ich motiváciu. Kombinácia týchto nástrojov je najlepšou možnosťou, ak chceme, aby bol výberový proces čo najpresnejší.

Odporúčaný článok: "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

Pojem kompetencie

Pôvod týchto testov spočíva v koncepte súťaž, ktorá vyplýva z potreby posúdiť nielen súbor vedomostí, zručností a schopností, ktoré môže človek mať, ale aj oceňujú ich schopnosť používať ich v špecifických situáciách a riešiť problémy, ktoré môžu vzniknúť v konkrétnom pracovnom prostredí. Koncepcia kompetencií sa vzťahuje aj na postoj, motiváciu a podmienky jednotlivca a na jeho správanie.

Poslaním rôznych testov alebo dotazníkov pri výbere zamestnancov je posudzovať ako celok v koncepcii kompetencií existujú štyri rôzne dimenzie. Sú to:

• Vedieť ako byť: odkazuje na osobný rozmer, postoje a hodnoty, ktorými sa riadi správanie kandidáta.
• vedieť: je technická zložka, tj akademické údaje alebo poznatky.
• Vedieť, ako to urobiť: je metodologická zložka, schopnosť aplikovať vedomosti: zručnosti, zručnosti, metódy konania atď..
• Vedieť ako byť: je participatívna zložka. Vzťahuje sa na schopnosti týkajúce sa interpersonálnej komunikácie a tímovej práce

Viac o koncepte kompetencií sa môžete dozvedieť v našom článku: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Typy testov a dotazníky na výber pracovníkov

ale, Aké sú testy alebo dotazníky, ktoré používajú odborníci pri výbere pracovníkov? Čo zamýšľate merať tieto nástroje? Ďalej vám to vysvetlíme

Profesionálne alebo vedomostné testy

Profesionálne testy simulujú skutočné situácie a podmienky, ktoré možno nájsť v konkrétnej práci. Tieto testy sú preto určené na to, aby poznali stupeň ovládania uchádzača o prácu, na ktorú sa uchádzajú, a používajú sa na získanie informácií o odbornej príprave, skúsenostiach a špecifických znalostiach žiadateľa..

Existujú dva typy odborných skúšok: vedomostné testy, ktoré hodnotia obsah týkajúci sa povolania; a praktických testov, ktoré hodnotia špecifické kompetencie súvisiace s povolaním. Medzi týmito testami nájdeme: jazykové testy, typizačný test, dominový test počítačových nástrojov, testy na opravu alebo montáž zariadenia atď..

Dotazníky osobnosti

Dotazníky o osobnosti sa snažia získať prostredníctvom rôznych položiek hlavné charakterové črty jednotlivca byť schopný odvodiť vhodnosť a prispôsobivosť k práci, na ktorú sa jednotlivec usiluje. Napríklad, ak sa subjekt zúčastňuje výberového procesu pre obchodnú pozíciu, jednou z charakteristík osobnosti, ktoré budú náboroví pracovníci hodnotiť, je extroverzia..

Náboroví pracovníci môžu používať rôzne testy osobnosti, ale najviac z nich sú: dotazník Veľká päťka, ktorý meria sociabilitu, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus; alebo dotazník EPQ-R založený na modeli Einsenck PEN. Pokiaľ ide o tieto dotazníky, odpovede nie sú zlé ani dobré, jednoducho odrážajú osobnosť kandidáta alebo jeho spôsob myslenia a konania v určitých situáciách.

Okrem toho je pre niektoré pracovné miesta nevyhnutným predpokladom absolvovať niektoré testy osobnosti týkajúce sa duševného zdravia. Jedným z najpoužívanejších testov je napríklad MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Jeho využitie je zamerané na identifikáciu osobnostného profilu a odhaľovanie psychopatológií, takže ho možno využiť napr..

Psychotechnické dotazníky

Psychotechnické dotazníky sú spravodajské testy alebo testy spôsobilosti ktoré sa zvyčajne zobrazujú s časovým limitom na ich vykonanie. Sú to testy, ktoré hodnotia intelektuálne schopnosti uchádzačov o správny výkon určitých pracovných miest a umožňujú zhodnotiť kognitívne schopnosti osoby, ako je všeobecná inteligencia, pamäť, vnímanie alebo pozornosť..

Tento typ dotazníka sa používa aj na poznanie špecifickejších aspektov inteligencie žiadateľa, napríklad verbálnej spôsobilosti, numerickej spôsobilosti, priestorovej spôsobilosti, schopnosti abstrakcie alebo koncentrácie..

Situačné testy

Situačné testy sú tiež známe ako skupinová dynamika a umožňujú vyhodnotenie zručností a schopností kandidátov, ako aj predpovedať ich výkonnosť v danej práci. Pri realizácii tohto typu testov obnovuje situáciu, ktorá simuluje podmienky a požiadavky kladené pozíciou, ktorú budú subjekty musieť riešiť zavedením série zručností potrebných na efektívne vykonanie úlohy..

Situačné testy sa čoraz viac využívajú, pretože sa osvedčili ako jeden z najužitočnejších a najpresnejších nástrojov na hodnotenie spôsobilosti, keďže pri jej realizácii kandidáti uviedli do praxe vedomosti, zručnosti a postoje potrebné na riešenie problému situácie alebo špecifickej úlohy.

Najpoužívanejšie situačné testy expertov na výber pracovníkov sú:

• Napíšte správuVyhodnocuje schopnosť analýzy, uvažovania a písomného prejavu.
• Urobte prezentáciuVyhodnocuje schopnosť štruktúrovať prezentáciu, schopnosť ústneho prejavu, schopnosť hovoriť na verejnosti.
• Cvičenie zo zásobníkaVyhodnocuje plánovaciu kapacitu, časové riadenie, schopnosť riešiť problémy, verbálnu a písomnú komunikáciu.
• Hranie rolí (hranie rolí): Vyhodnocuje rôzne kompetencie v závislosti od úlohy, ktorá sa vykonáva. Napríklad vedenie alebo tímová práca