Pracovná morálka

Organizácia vyberá ľudí na základe ich hodnoty rôzne aktivity a úlohy, ktoré umožnia dosiahnutie jej cieľov. Vyškolte týchto ľudí, aby zlepšili a zlepšili svoje zručnosti, zručnosti a schopnosti tak, aby boli efektívnejšie a snažili sa ich motivovať prostredníctvom rôznych postupov, aby zostali v organizácii a vyvinuli dostatočné množstvo úsilia a energie na vykonávanie úrovne práce. primeraná kvantita a kvalita. hľadá poskytnúť príležitosti svojich členov, ktoré im umožnia rozvíjať svoju „kariéru“ v rámci samotnej organizácie. Jednotlivci súhlasia s účasťou v organizácii, vyberajú si ju a prispievajú k dosiahnutiu cieľov v rozsahu, v akom im ich príjem alebo trvalá udržateľnosť poskytuje prostriedky na pokrytie osobných.

Pracovná morálka

Zlepšenie zručností a schopnosti, ktoré má jednotlivec do organizačnej činnosti zapojiť, mu umožňujú efektívnejšie plniť svoje úlohy a jeho úlohy, bude to len tak dlho, kým bude motivovaný. Pri jeho pobyte jednotlivec nájde väčšie alebo menšie nº možností rozvíjať svoju „kariéru“ a propagovať sa.

Faktory, ktoré v členoch organizácie spúšťajú reakcie na ich prácu a environmentálne prvky, v ktorých sa vyvíja. Reakcie, postojové a emocionálne, môžu byť veľmi rozmanité. 2 študoval veľké skupiny: skúmajú sa pozitívne reakcie ako spokojnosť a pracovná morálka, s väčším dôrazom sa venuje pozornosť negatívnym reakciám a najmä frustrácii, odcudzeniu a stresu..

morálne je to stav mysle jednotlivca alebo kolektívnosti vo vzťahu k tomu, čo chce dosiahnuť. V rámci organizácie sa zdá, že sa vzťahuje na určitý vzťah medzi pocitmi pracovníkov a výkonom, ktorý spoločnosť hľadá. Reakcia, ktorá je kolektívna aj individuálna s ohľadom na ciele organizácie.

Štúdium pracovnej morálky Maier (1975) je dôsledkom záujmu, ktorý niektoré vlády preukázali národnou morálkou a individuálnym prístupom v skupinovom úsilí. Pre Katz znamená morálka 2 faktory: existenciu spoločného cieľa medzi členmi skupiny, prijatie spoločensky uznávaných riešení na dosiahnutie cieľa..

Sikula (1979) definuje morálne a postoje jednotlivcov a skupín k ich pracovnému prostrediu ak ich dobrovoľnej spolupráci. Guion (1958) rozlišuje rôzne typy definícií a poukazuje na ich možnosti a obmedzenia. Definície, ktoré sú: morálne ako skupinová súdržnosť: zmysluplné ako užitočný základ práce, zdá sa, že neberie do úvahy jednotlivca; morálne ako postoje k práci: postoje k dohľadu, postoje k ekonomickým stimulom, postoje k produktu a podobné veci, spokojnosť s prácou; morálne ako absencia konfliktu:

• Zdá sa, že je to trochu negatívne, ale nie je pochýb o tom, že je implicitná v dobrej časti opatrení a rozhovorov manažmentu;
• morálne ako dobrá osobná úprava: potrebujeme koncepciu, ktorá sa viac týka práce ako hladká a vyrovnaná úroveň;

morálny ako pocit radosti:

• môžeš byť šťastný a euforický v práci, ale napriek tomu, nie kvôli tomu;
• morálna ako osobná akceptácia cieľov skupiny: táto definícia sa domnieva, že morálka je atribútom jednotlivca, ale je to atribút, ktorý existuje len s odkazom na skupinu, ktorej je členom, definíciu hybridného systému, ktorá je najviac akceptovaná.

Existuje konsenzus pri uplatňovaní termínov „postoj“, „adaptácia“ a „spokojnosť“ na opis jednotlivých štátov, pričom sa vyhradzuje termín „morálka“ na opis stavu skupiny ľudí..

Podľa Maier (1975) skupinové podmienky, ktoré ovplyvňujú morálku, sú: stupeň, do ktorého majú členovia skupiny spoločný cieľ, miera, do akej je cieľ považovaný za hodnotný, stupeň, do akého členovia majú pocit, že cieľ možno dosiahnuť. a jeho ciele sú hlavnými faktormi v štúdiu morálky. Skutočnosť, že ciele organizácie sú v súlade s cieľmi skupín, umožňuje organizačnú účinnosť. Predpokladá sa, že všeobecná klíma spoločnosti má dôležitý vzťah s jej účinnosťou. Pre niektorých autorov je organizačná klíma len súčtom postojov pracovníkov v spoločnosti, najmä pokiaľ ide o zdravie a pohodlie zamestnancov. Pre iných je organizačná klíma súborom interných environmentálnych podmienok spoločnosti.

Podľa teórie systémov, Organizačnú klímu možno považovať za širšiu koncepciu, ktorá zahŕňa celú spoločnosť a zahŕňa postoje, postupy, tradície a zvyky. Morálka je koncepcia skupiny, ktorá sa týka postojov. Pre Sikulu (1979) sa zmeny organizačnej klímy vyskytujú pomalšie ako zmeny v morálke. Najdôležitejším faktorom pri štúdiu pracovnej etiky je skupina. Morálka sa vzťahuje na partnerské vzťahy založené na spoločných cieľoch.

Koncepčná definícia pracovnej etiky

Pojmy „postoj zamestnancov“, „spokojnosť s prácou“ a „pracovná etika“ sa používajú ako ekvivalenty. Je potrebné rozlišovať medzi postojom alebo dispozíciou konať určitým spôsobom vo vzťahu k špecifickým aspektom práce alebo organizácie a spokojnosti s prácou, výsledkom viacerých postojov, ktoré má zamestnanec voči svojej práci a faktorom s ním. príbuzný. „Všeobecný postoj“ vyplývajúci z mnohých špecifických postojov týkajúcich sa rôznych aspektov práce a organizácie.

na Locke (1976) spokojnosť práce je pozitívnym alebo príjemným emocionálnym stavom vyplývajúcim zo subjektívneho vnímania pracovných skúseností daného subjektu. Spokojnosť s prácou súvisí s etika práce. Obaja sa týkajú emocionálnych stavov pozitívneho charakteru, ktoré môžu mať zamestnanci. Pracovná morálka je vedľajším produktom skupiny a vytvára ju táto skupina. Má 4 determinanty: pocit solidarity skupiny, potreba cieľa, pozorovateľný pokrok smerom k cieľu, individuálna účasť na dôležitých úlohách potrebných na dosiahnutie cieľa..

etika práce je držaním pocitu zo strany zamestnanca, aby bol prijatý a patril do skupiny pracovníkov, dodržiavaním spoločných cieľov a dôvery v pohodlie týchto cieľov Dve poznámky by odlišovali morálku spokojnosti s prácou: spokojnosť kladie väčší dôraz na súčasné i minulé udalosti, morálka je viac orientovaná na budúcnosť; Pracovná etika predstavuje skupinovú referenciu, pričom spokojnosť je pozitívnym individuálnym postojom všeobecnej povahy pred prácou a organizáciou. Morálka je určená spokojnosťou s prácou, pretože osoba, ktorá zvyčajne dosahuje svoje ciele v práci alebo ktorá je na ceste k ich dosiahnutiu, bude mať väčšiu dôveru v budúcnosť ako ten, kto ich nedosiahne..

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Pracovná morálka, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.