Model piatich veľkých osobností

Model veľkého modelu päť alebo OCEAN je jedným z najznámejších spôsobov, ako štruktúrovať osobnosť. Používa sa na realizáciu mnohých štúdií. Čo presne je to model piatich veľkých osobností?

Tento model je založený na Osobnosť môže byť rozdelená na 5 samostatných znakov. Tieto vlastnosti sú: extroverzia, neurotizmus, empatia, otvorenosť a skromnosť. Poznanie hodnôt, ktoré má jednotlivec v každom z nich, umožňuje poznať ich osobnosť.

Na dosiahnutie lepšieho pochopenia modelu Big Five je dôležité zvážiť dva aspekty. Prvým z nich je vedieť, na čo sa odvolávajú a ako sú opísané jednotlivé znaky a druhá, aby sme poznali kritiku, ktorá z neho vznikla.. Poďme sa prehlbovať.

Vlastnosti modelu Big Five

extraversion

Prostredníctvom tejto funkcie, dispozície jednotlivca proti osobné interakcie; to znamená úroveň aktivity a stimulácia, ktorú má človek, keď sa týka iných. Je tiež úzko spätá so stupňom potešenia alebo pôžitku, ktorý sa získava prostredníctvom sociálnych vzťahov.

Vysoké skóre naznačuje, že sme pred spoločenskými, hovoriacimi, ľuďmi orientovanými jednotlivcami, optimistický, zábavný milujúci alebo milujúci. Na druhej strane, nízke skóre by znamenalo vyhradené, triezve, nie euforické, tiché alebo odňaté osoby.

neuroticismus

S neurotizmom sa snažíme hodnotiť emocionálne prispôsobenie sa emocionálna nestabilita. Táto funkcia identifikuje osoby s tendenciou k psychologickej úzkosti, nereálne myšlienky, nadmerné preháňanie alebo túžbu a maladaptívne zvládanie odpovedí..

Vysoké skóre v neurotike by bolo indikátorom znepokojených, nervóznych, emocionálnych, neistých alebo hypochondrových ľudí.. Naopak, jedinci s nízkym skóre by boli charakterizovaní ako uvoľnení, nie emocionálni, bezpeční, odolní, spokojní alebo s vysokým sebahodnotením..

empatia

Táto funkcia je užitočná na poznanie kvality interpersonálnej orientácie. Empatia je prezentovaná pozdĺž kontinua, ktoré siaha od súcitu k antagonizmu v myšlienkach, pocitoch a správaní. Má to do činenia s tým do akej miery je jednotlivec schopný alebo nie, aby sa postavil na miesto iného a konal podľa svojich emócií a obáv.

Ak má jednotlivec vysokú empatiu, bude súcitný, priateľský, sebadôverný, pozorný, nie zlomyseľný, dôverčivý alebo úprimný. Na druhej strane nízke skóre nám ukazuje cynický, hrubý, podozrivý, konkurenčný, mstivý, bezohľadný, podráždený alebo manipulatívny človek.

Otvorenie skúsenostiam

Táto vlastnosť vyhodnocuje, do akej miery jednotlivec vykonáva aktívne hľadanie nových skúseností a využíva nerutinné aktivity. V podstate je zodpovedný za meranie tolerancie a skúmanie neznámych situácií.

Vysoké skóre v tejto funkcii nám ukazuje zvedavé ľudí, so širokými záujmami, kreatívne, originálne, nápadité alebo netradičné. Naopak, ak je skóre nízke, budeme pred konvenčnými, pragmatickými, realistickými alebo s niekoľkými záujmami.

Dôslednosť alebo dôkladnosť

Zodpovedá za hodnotenie stupňa organizácie, vytrvalosti a motivácie k cieľovo orientovanému správaniu. Rozdiel medzi ľuďmi, ktorí sú oddaní výsledku svojej práce, je optimálny a dokonalý a tí, ktorí sa nestarajú o výsledky svojho výkonu.

Ak dosiahnete vysoké skóre v úzkostlivosti, budeme pred organizovanými, formálnymi, pracovníkmi, presnými, usporiadanými, ambicióznymi alebo vytrvalými jednotlivcami.. A tí, ktorí majú nízke skóre, budú charakterizovaní ako ľudia bez cieľov, neformálni, leniví, neopatrní, nedisciplinovaní as malou vôľou.

Kritika modelu Big Five

Aj keď je model Big Five široko používaný v psychológii, musíte byť opatrní. Osobnosť je zložitá konštrukcia na meranie a zahŕňa rad metodických ťažkostí. Z tohto dôvodu môže model piatich veľkých mať niekoľko nedostatkov.

Prvá z nich je Na meranie rôznych osobnostných vlastností sa zvyčajne používa samohodnotenie. Samohodnotenie je typ testu, v ktorom subjekt dáva odpovede explicitne. To spúšťa, že je ľahké klamať a reagovať podľa spoločenskej vhodnosti.

Ďalšia možná chyba je existencia predsudkov ako predmetu je ten, ktorý sám posudzuje. Zo štúdií sociálnej psychológie vieme, že existuje veľa predsudkov, ktoré nás robia hodnotnejšími hodnotami ako iní. V modeli veľkej päťky, keď sa meria pomocou vlastného hlásenia, majú odpovede tendenciu mať veľmi malú objektivitu.

A možno najväčšie zlyhanie, ktoré tento model môže mať, je je založený na štúdiu osobnosti ako zvláštnosti. Je to veľmi interný prístup a zabúda na možnú interakciu jednotlivca s prostredím. To vytvára pevný model, podľa ktorého je osobnosť vo všetkých situáciách stabilná. Štúdie však naznačujú, že osobnosť je niečo nestabilné a vytvára sa prostredníctvom silnej interakcie medzi jednotlivcom a jeho kontextom.

Avšak aj napriek svojim chybám, Tento model môže mať určitú užitočnosť v stabilných kontextoch as prihliadnutím na jeho obmedzenia. Môžete dokonca mať ďalšie nástroje, ako je meranie osoby self-koncept. Koniec koncov, je to veľmi zaujímavý model s niektorými štatistickými údajmi, ktoré zaručujú jeho spoľahlivosť za predpokladu, že sa používajú s určitou opatrnosťou.

Cattell: model osobnosti (16 PF) Cattell je možno jedným z najvýznamnejších psychológov v histórii. V tomto článku hovoríme o jeho zaujímavom modeli o osobnosti. Prečítajte si viac "