Karoshi smrť z prepracovania

Na Štedrý deň 2015 sa Matsuri Takahashi, 24-ročná žena, vyhodila z okna svojho domu. Začal pracovať v Dentsu, svetovom reklamnom gigantovi, v apríli toho istého roku. Ešte jedna obeť karoshi, smrť z prepracovania, Japonské úrady uznali ako pracovný úraz od roku 1989.

Matsuri na svojom účte Twitter priznal, že spal len dve hodiny denne a mal 20-hodinovú pracovnú dobu. On tiež napísal: "moje oči sú unavené a moje srdce je mŕtve" alebo "myslím, že by som bol šťastnejší, keby som sa tu zabil".

Hoci tieto dramatické prípady sa nám zdajú niečo vzdialené a typické pre iné krajiny, karoshi je to len brutálny odraz toho, do akej miery prichádza kapitalistická mentalita, ktorá spája meritokraciu s najťažšou súťažou o to, aby sme boli (alebo sa objavili) / aby sme boli (zdanlivo) viac hodní na to, aby sme obsadili miesto na tomto svete.

karoshi: práca v Japonsku je vecou cti

V priemere japonský zamestnanec pracuje 2 070 hodín ročne. Nadmerná práca je príčinou smrti asi 200 ľudí ročne, pre srdcový infarkt, mŕtvicu alebo samovraždu. Okrem toho existuje mnoho vážnych zdravotných problémov vyplývajúcich z práce bez odpočinku.

Tento spôsob pozerania sa na prácu je jedným z odkazov zlatého veku japonskej ekonomiky 80. rokov. Hideo Hasegawa, profesor na univerzite a bývalý výkonný riaditeľ spoločnosti Toshiba, dokonale vyjadruje túto myšlienku práce: „Keď ste zodpovedný za projekt, musíte ho vykonať za akýchkoľvek podmienok. Nezáleží na tom, koľko hodín pracujeme. Inak to nie je profesionálne “,

V osemdesiatych rokoch minulého storočia japonská reklama vychvaľovala sebazapieranie zamestnancov sloganom: "Ste pripravení bojovať 24 hodín denne?".

Povesť dobrej práce japonských ľudí s posadnutosťou nie je mýtus. Mnohí zamestnanci sa cítia vinní za to, že opustili svoju spoločnosť na dovolenke, sa báť byť vnímaný ako "ten, ktorý spočíva tým, že necháva ostatných pracovať na svojom mieste".

Existujú prípady zamestnancov, ktorí nechcú vrátiť domov príliš skoro zo strachu z toho, čo povedia svojich susedov alebo rodiny o jeho údajnom nedostatku serióznosti. Okrem toho sa snažia ísť na drink so spolupracovníkmi na podporu firemnej kultúry.

Ale táto tvrdá práca nie je veľmi lukratívna. V skutočnosti, jeho produktivita je často opísaná ako nízka pozorovatelia, ktorí sa domnievajú, že to čiastočne vysvetľuje nedostatky v konkurencieschopnosti spoločností v súostroví.

Dlhodobo, tento spôsob práce je nielen nekompetentný v merkantilných pojmoch, ale predstavuje aj riziko pre zdravie obyvateľstva, viesť k zrúteniu zdravotníckych zdrojov. V skutočnosti sa depresia a samovražda v dôsledku toho javia ako hlavné výzvy, ktorým je potrebné sa zaoberať v spoločnosti posadnutej hromadením pracovných hodín.

Ako je možné, aby osoba dosiahla stav karoshi

Problém je v tom vyčerpanie zostáva „difúznym konceptom“, ktorý sa zatiaľ neuvádza v žiadnej z hlavných medzinárodných klasifikácií duševných porúch. Ľudia môžu byť v nemocnici so symptómami súvisiacimi s vyčerpaním: extrémnou únavou, emocionálnym vyčerpaním alebo depersonalizáciou s necitlivosťou voči iným bez identifikácie symptómov s tabuľkou symptómov. karoshi.

Neexistuje žiadna jasná diagnóza týchto príznakov, ani nie sú parametre vedieť, či ste dosiahli limit toho, čo môžete pracovať bez rizika pre zdravie. Tento nedostatok povedomia o duševnom zdraví, čoraz viac zneužívajúce pracovné postupy a trh práce transformovaný technológiou viesť k prenosu všetkých obmedzení oddanosti do práce.

Strach z nezamestnanosti a zotrvanie mimo systému Vedie ľudí k presvedčeniu, že práca kedykoľvek je dobrou voľbou, keď sa v skutočnosti znížia intelektuálne kapacity a dôsledky pre zdravie môžu byť nezvratné, s väčším rizikom upadnutia do závislostí všetkých druhov..

karoshi, preto by to vyzeralo ako „chronický stres“, ktorému sa už nedá odolať, pacienti už nemajú schopnosť vydržať a upadnúť do depresie. Termín vyhorenie je však oveľa viac spoločensky akceptovaný ako depresia v Japonsku, pretože extrémne vyčerpanie je považované za takmer "slávny titul", zatiaľ čo depresia je zjavne menej "slávna": je vnímaná ako forma slabosti.

Tento fenomén však nie je obmedzený na Japoncov. Američania mu dokonca dali meno: "pracovný alkoholizmus". Táto závislosť na práci sa vyskytuje aj na starom kontinente. V Španielsku viac ako 12% populácie trpí touto chorobou a 8% pracuje viac ako 12 hodín denne. Vo Švajčiarsku jeden zo siedmich aktívnych ľudí priznáva, že bol diagnostikovaný depresiou.

Opatrenia na boj karoshi

Na boj proti tomuto fenoménu sa musí zmeniť mentalita. Na začiatok, Japonskí podnikatelia sa musia vzdať falošnej predstavy, že dlhý pracovný čas je nevyhnutný. Musia sa učiť z európskych krajín, napríklad z Nemecka, Francúzska alebo Švédska, a ísť k obchodnému modelu, ktorý podporuje kratšie dni.

Vláda Japonska už koná prostredníctvom právnych reforiem a prísnejším administratívnym dohľadom, pričom správne využíva právomoci štátu na ukončenie dlhých dní. Schválila reformu, ktorá umožňuje spoločnostiam prestaňte platiť nadčas pracovníkom, ktorí zarábajú viac ako 80 000 eur ročne, čo je s najväčšou pravdepodobnosťou vyčerpanie.

tiež, štát chce japonským zamestnancom uložiť najmenej 5 dní dovolenky na boj proti nadmerným investíciám do práce, škodlivé pre zdravie zamestnancov a produktivitu podnikov. V krajine vychádzajúceho slnka sú pracovníci odmeňovaní 20 dňami platenej dovolenky za rok, ak majú najmenej šesť a pol roka. Zamestnanci však berú menej ako polovicu tejto dovolenky.

Nový zákon sa nevzťahuje na zamestnancov na čiastočný úväzok, ale len na zamestnancov, ktorí majú nárok na najmenej 10 dní ročnej platenej dovolenky. V skutočnosti by to platilo, ak by existovalo riziko ohrozenia zdravia pri práci alebo smrť v dôsledku únavy.

konečne, Občania by mali byť zapojení aj do transformácie pracovísk, aby sa ich hlasy ozvali pred podnikateľmi a vládou, a tvrdia, že tieto funkčné podmienky ich zbavia tlaku.

Rovnako ako občania je rovnako potrebné uvažovať a zvážiť, či s naším nadmerným dopytom po službách nebudeme podporovať tvrdšie pracovné podmienky pracovníkov..

7 príznaky toxického pracovného prostredia Analyzujeme rôzne znaky, ktoré definujú toxické pracovné prostredie. Tieto typy problémov by mal rýchlo vyriešiť dobrý vodca. Prečítajte si viac "