Sociálna lenivosť

Lenivosť je jedným zo zla nášho času. Lenivosť, nedostatok túžby pracovať, dobrovoľná nečinnosť ... Niekedy, keď pracujeme v skupine, stáva sa niečo zvláštne: celý je menší ako súčet častí. To znamená, že každý človek prispieva menej, keď sú v skupine. Toto je známe ako spoločenská lenivosť.

Sociálna lenivosť je tendencia vyvíjať menšie úsilie v úlohe, keď úsilie jednotlivca tvorí neidentifikovateľnú časť skupiny, než keď sa tá istá úloha vykonáva samostatne.. Skúsenosti s prácou v skupine môžu viesť ľudí k menšiemu úsiliu s menej efektívnym výkonom. A priori, niektoré z príčin sú nedostatok motivácie a problémy organizácie a koordinácie. Poďme kopať hlbšie do tohto konceptu.

Začiatok lenivosti

V roku 1880 bol poľnohospodársky inžinier Max Ringelmann prvý, kto študoval spoločenskú lenivosť. Ringelmann dal 14 ľudí, aby pretiahli náklad a skontrolovali silu, ktorú každý z nich vykonal. To tiež dať rovnaké ľudí, aby pretiahli zaťaženie individuálne. Výsledky ukázali, že keď ľudia ťahali náklad sám, boli silnejší ako keď boli všetci spolu.

Hoci Ringelmann pripisoval túto stratu úsilia slabej koordinácii, neskoršie štúdie objavili iné príčiny. V štúdii, v ktorej účastníci museli tlieskať a kričať tak hlasno, ako sa len dalo, sa zistilo, že úroveň hluku, ktorú každý človek urobil, zmenšila väčšiu skupinu, v ktorej boli. Dospeli k záveru, že ľudia sa skrývajú v dave.

Buďte tak leniví ako iní

Ľudia sa nemusia obávať, že budú mať nižší výkon v skupine, ak ich individuálny príspevok nie je možné identifikovať. Keď nemôžete viniť niekoho, že ich činnosť je horšia ako ostatní, ľudia majú tendenciu robiť menej úsilia, než by mohli. Ale spoločenská lenivosť závisí nielen od toho, či sa dá určiť prínos každého jednotlivca.

Rovnosť a sociálne porovnanie sú faktory, ktoré tiež zasahujú. Skutočnosť, že jedna osoba v skupine robí menej, povedie ostatných ľudí, aby sa prispôsobili tomu, čo robí, to znamená, že budú spravodlivé. Na druhej strane porovnávanie výkonnosti každého z nich s výsledkami ostatných vytvára pocit tlaku, aby sme robili viac alebo menej, ako by sa dalo urobiť..

Duševná lenivosť

Sociálna lenivosť sa nevyskytuje len pri vykonávaní úloh, ktoré si vyžadujú fyzické úsilie. Vyskytuje sa aj v kognitívnych úlohách, najmä keď musíme myslieť. Napríklad v brainstormingu. Čím väčšia skupina, tým viac sa zníži počet nápadov, ktoré každá osoba prispieva. Rovnako ako pri úlohách, ktoré si vyžadujú fyzickú námahu, v tých, ktoré vyžadujú duševnú námahu, môže spravodlivosť a sociálne porovnanie viesť k lenivosti.

Oblasť, kde dochádza k spoločenskej lenivosti, je v pracovných skupinách. Keď musíme pracovať ako tím, naše úsilie sa dá znížiť jedného zo všetkých členov. Dobrá koordinácia s pridelením úloh môže preto viesť k tomu, že každá osoba dá maximum. Jeden alebo viacerí ľudia dávajú maximum, čo môže viesť k tomu, aby ich ostatní nasledovali, ale aj aby urobili minimum.

Dôležitosť lenivosti

Typ úlohy vykonávať aj vplyvy. Sociálna lenivosť sa vyskytuje na nižšej úrovni, keď sú úlohy zaujímavé. Aj keď je úroveň závislosti vysoká, lenivosť sa znižuje. Ak sú úlohy každého jednotlivca nevyhnutné pre úspech, bude to mať menej lenosti kvôli sociálnemu tlaku na dosiahnutie úspechu.

teda, spoločenská lenivosť sa nestane, keď pracujete v skupine. Niektoré spôsoby, ako sa tomu vyhnúť alebo aspoň znížiť, sú nasledovné:

• Urobiť úsilie každej osoby identifikovateľné.
• Zvýšiť záväzok k úspešnému vykonaniu úlohy.
• Dajte možnosť zhodnotiť individuálne a skupinové príspevky.

Ak musíme urobiť skupinovú úlohu, je dôležité, aby všetci členovia skupiny mali vysokú motiváciu. Ak nie, aspoň sa môžeme pokúsiť zhodnotiť výkonnosť každej osoby a dať význam konečnému cieľu. Dobré riadenie skupinovej práce bude vyžadovať, aby každý člen ocenil svoju prácu a prácu iných.

Ako efektívne pracovať v tíme? Spoločnosti vidia ťažkú ​​výzvu na dosiahnutie efektívnej tímovej práce. Hoci sa to zdá nemožné, dá sa to dosiahnuť, ak viete ako. Prečítajte si viac "