Inteligencia, bez motivácie, nestačí

Byť chytrý je dar. Je to niečo, čo má genetika veľa čo povedať, a teda aj to, čo máme obmedzený priestor na manévrovanie. Ale je to dosť na úspech? veľká časť tejto vrodenej inteligencie, keď nie je riadená úsilím a motiváciou, spadá do „rozbitého vreca“ a zanechanie stopy zmeškaných príležitostí. Takže, inteligencia, aj keď je to veľká pomoc, pokiaľ ide o dosiahnutie cieľov, musíte vedieť, ako ju zvládnuť.

Univerzity sú plné ľudí, ktorí nemusia svietiť za svoju inteligenciu, ale za ich vytrvalosť a túžbu učiť sa a učiť sa. Existuje mnoho autorov dôležitých úspechov, ktoré sa v škole nevšimli, ale na ktoré ich ich húževnatosť zaujala ďaleko. Úspech nie je obmedzený výsledkom kvocientu (v tomto prípade intelektuálneho); počítajúc s vplyvom iných faktorov, na ktoré máme vyššiu intervenčnú kapacitu, naše kreatívne limity sú oveľa ďalej, odkiaľ ich zvyčajne umiestnime.

Sú ľudia s intelektuálnym kvocientom, ktorý je omnoho vyšší ako priemer, ako je talent nadaných, ale aj v týchto prípadoch musíte vedieť, ako nasmerovať túto inteligenciu, aby ju premenili na cnosť a nie na mocného nepriateľa. Takže v školách je dôležité odhaliť potenciálne inteligentné deti uľahčovať a školiť ich pomocou nástrojov a obsahu prispôsobeného ich kapacite. Niekedy sa tieto deti nudia a môžu prejsť na deti, ktoré zlyhajú.

Druhy motivácie

Motivácia je motor, ktorý nás núti vykonávať široké spektrum aktivít. Na druhej strane, upozornite na to existujú dva typy motivácie: vonkajšie a vnútorné. Vonkajšiu motiváciu možno definovať ako motiváciu, ktorá sa živí vonkajšími motívmi, ako sú peniaze, uznanie alebo odmena. Napríklad plat je najsilnejšou vonkajšou motiváciou pre mnohých ľudí, aby každý deň chodili do zamestnania.

Na druhej strane, Vnútorná motivácia je spojená s vnútornými motívmi, ako potešenie z činnosti, túžba učiť sa alebo záujem, ktorý v nás vyvoláva. Tento typ motivácie je zvyčajne ten, ktorý označí tašku, kde si ponecháme svoje koníčky alebo koníčky, maľovanie, písanie alebo šport.

V zásade by sa mohlo zdať, že vonkajšia motivácia by bola silnejšia, pretože sa dá dosiahnuť hmatateľný prínos. Možno je to tak, ale štúdie nám v tomto zmysle poskytujú reflexiu. Výsledky naznačujú, že ak zavedieme vonkajšiu motiváciu v činnosti, ktorú niekto vykonáva pre vnútornú motiváciu, všeobecná motivácia sa nezvýši. To, čo sa stane, je, že časť vnútornej motivácie sa stratí v prospech vonkajšej motivácie, takže ak v budúcnosti stiahneme vonkajšiu motiváciu, človek sa môže cítiť unmotivovaný a opustiť činnosť..

Ako môžeme zvýšiť motiváciu?

Mnohokrát zlyhanie v práci alebo úlohe nie je spôsobené nekompetentnosťou, ale nedostatkom motivácie. Deti v škole a dospelí v zamestnaní potrebujú tlak, aby čo najviac využili svoje schopnosti. Existuje niekoľko stratégií, ktoré môžu vyvolať iskru vnútornej motivácie:

• Poznajte svoje úspechy a nie len zlyhania.
• Dajte viac rozhodovacej právomoci a slobody prispievať myšlienkami.
• Z času na čas meniť kompetencie, vyhýbať sa jednotvárnosti.
• Poskytnite flexibilitu. Nevkladajte určité hodiny, ale dávajte priestor na zosúladenie pracovného a osobného života.
• Uistite sa, že zadané úlohy sú v súlade s ich kompetenciami alebo schopnosťami. Ak je to nižšie, môžete sa nudiť. Ak pôjde príliš ďaleko, mohlo by to zdôrazniť a odradiť.
• Vytvorte pohodlné a primerané prostredie.

Tieto myšlienky by sa mohli aplikovať na akýkoľvek typ práce alebo akademického centra. Hoci motivácia bude závisieť aj od každého človeka, môže byť podporovaná a zlepšená. Aj keď existuje vnútorná motivácia pre prácu, ak je zamestnanec jeho úloha nie je uznaná, jeho výkon môže byť znížený a cítite sa podhodnotený.

Príležitosti neprídu, musíte ísť von a hľadať ich

Všetci poznáme príklady ľudí, ktorí triumfovali. Niekto, kto otvoril biznis skromne a skončil triumfálne, druhý, ktorý po niekoľkých rokoch dokázal prejsť súťažou, alebo ktorý išiel do zahraničia vyskúšať svoje šťastie a skončil s vysnenou pozíciou. "Aké šťastie sú" môžeme si myslieť, ale Za každým triumfom sa skrýva mnoho hodín práce, a zložité rozhodnutia.

Strach z neúspechu môže byť najsilnejšou brzdou motivácie. Svet je plný ľudia s veľkou inteligenciou a schopnosťami, ktorí sa neodvažujú zažiariť. Možno, že tento strach bol vštepený v nás, pretože sme boli deťmi, keď nám bolo povedané, že musíme byť opatrní, že sme museli robiť to, čo povedali naši rodičia a učitelia bez možnosti inovácie.

inteligencia Je to dar, ktorý musíte vedieť, ako rozvíjať a zamerať sa. Jedným z najlepších spôsobov, ako to urobiť, je naladiť na naše očakávania, na čo máme vnútornú motiváciu, čo sa nám páči. Pravdou je, že Nie je veľká šanca, že niekto zaklepe na naše dvere, aby si prispôsobil prispôsobenú príležitosť; Musíš ísť von a hľadať to, a musíš ísť von a hľadať ho s vierou a presvedčením, že keď budeme viac či menej inteligentní, máme veľa príspevkov,.

Zaručuje vysoký IQ úspech? Aj keď často predpokladáme, že jedinci, ktorí majú vysoké IQ, budú úspešní ľudia, existuje aj protichodný stereotyp. Prečítajte si viac "