Vysoko citlivá osoba a pracovný svet sú komplexným prostredím

Vysoko citlivá osoba (PAS) veľmi často vníma pracovné prostredie ako nepriateľský a komplexný scenár. Konkurencieschopnosť, štrukturálna rigidita, kritika, zvuky a nútené rozhovory úplne vyčerpávajú vašu myseľ a vašu energiu. Ich výnimočné kapacity sa len zriedka oceňujú.

Daniel H. Pink je odborníkom v oblasti pracovnej motivácie a autorom niekoľkých úspešných kníh o svete psychológie aplikovaných na podnikanie. Podľa neho budúcnosť patrí do "pravej hemisféry". Dosiahli sme bod, keď sa systematizácia, výpočtová technika a automatizácia transformujú tak, aby sa dostali do nových zručností známych ako „vysoká koncepcia“. Tu sa integruje intuícia, tvorivosť a empatia.

"Nehýbajte citlivosti niekoho. Citlivosť každého z nich je jeho autentický génius.

-Charles Baudelaire-

Teraz vieme, že dnes tieto nové pracovné oblasti nie sú ocenené, nie sú vidieť a nie sú ľahko nájsť. Veľmi citlivá osoba (PAS) je často odsúdená na integráciu vo veľmi štruktúrovanom kontexte a ničím, čo nie je uľahčujúce, keď nie je schopná profesionálne „prekvitať“.. 

Preto sú fyzicky a emocionálne vyčerpaní v ich nepretržitej snahe zapadnúť do kontextu, ktorý nie je veľmi uľahčujúci a ani nereaguje na ich esencie, na ich osobnosť.. Delikátna realita, s ktorou chceme s vami hovoriť ďalej.

Vysoko citlivá osoba (PAS) a jeho problémy vo svete práce

Elaine Aronová, expertka na tému s vysokou citlivosťou, nám hovorí, že v skutočnosti existuje veľmi málo PAS, ktoré sa vo svojej práci cítia naozaj dobre. V skutočnosti, v mnohých pracovných kontextoch je vnímanie vnímané ako pasívny a neužitečný rozmer organizácie.

Na druhej strane vieme, že každý človek, či už PAS alebo nie, sa musí cítiť ocenený a rešpektovaný pri práci, aby bol produktívny, aby poskytol čo najlepšie. Vysoká citlivosť však vyžaduje viac ako toto všetko. Potrebujete svoj "vlastný priestor", kde môžete klíčiť, kde sa môžete cítiť emocionálne a psychicky dobre. Musíte naladiť svoje srdce do kontextu.

Hlavné problémy súčasného pracovného prostredia pre vysokú citlivosť

Veľmi citlivá osoba je ako "radar". Akákoľvek zmena, nezhoda alebo dysfunkcia v pracovnom prostredí bude vnímaná osobou PAS na prvom mieste. Tieto situácie ich vystavujú stavu trvalej úzkosti.

• Pracovné prostredie s nadmerným zvukom, svetlom alebo tam, kde je osobná interakcia nepretržitá, predpokladá prebudenie vášho nervového systému. Za pár hodín sa budete cítiť vyčerpaní.

• Ďalším zvláštnym aspektom je to Vysoká citlivosť dokáže predvídať akúkoľvek potrebu, ktorá vzniká vo vašom pracovnom prostredí. Niečo podobné spôsobuje, že osoba preberá zodpovednosť iných. Teraz to však nerobí kvôli jednoduchej potrebe potešiť ostatných, ale preto, že chápe, čo sa musí urobiť. Niečo, čo z dlhodobého hľadiska ešte zvyšuje jeho preťaženie.

• Oddelenie ľudských zdrojov sa však nie vždy stará o pracovné prostredie, ani nie je vnímavé voči tomuto typu jemností, ktoré obklopujú veľmi citlivú osobu. Okrem toho, najbežnejšie je, že máte mylné predstavy o tomto type osobnosti. Menovite: sú zraniteľní, bez schopnosti dosiahnuť alebo dokonca menej viesť.

Niečo úplne zlé, že sme sa teraz objasniť.

Budúcnosť inteligentných organizácií a vysoká citlivosť

Naznačili sme to na začiatku. Súčasný model veľkých spoločností a organizácií sa mení. Intuitívnejší, kreatívnejší a environmentálne citlivý ľudský kapitál je potrebný na predvídanie toho, čo spoločnosť potrebuje. Predpokladá sa, že kultúrne predsudky voči veľmi citlivým ľuďom ako „pasívnemu“ sektoru sa začínajú meniť.

• Vysoká citlivosť je cenným nástrojom na vnímanie a predvídanie nových trhov. Sú to ľudia, ktorí dokážu omnoho viac vcítiť s klientom, aby vedeli, čo potrebujú.

• Spoločnosti budúcnosti sa snažia lepšie riadiť rozmanitosť svojich zamestnancov. Pracovné prostredie už nechce mať armádu "ako profesionálov". Teraz potrebujú ľudí schopných poskytovať jedinečný a výnimočný ľudský kapitál. Kde sú tvorivosť a intuícia dve veľmi silné stratégie.

Vysoko citliví ľudia tiež integrujú túto schopnosť známú ako „vysoká koncepcia“. ktoré sme uviedli na začiatku. Je to rozmer, ktorý charakterizuje dobrých vodcov. Vzhľadom k tomu, že mnohí majú prekvapenie, PAS majú pre neho ideálny profil: sú vizionársky, intuitívni a veľmi schopní vidieť v perspektíve, nikdy nie atómovým, zaujatým alebo redukčným spôsobom.

Sú reflexné a vytvárajú dobrú sociálnu klímu., sú ostražití, hľadajú dokonalosť vo všetkom, čo robia a podporovať tento vedomý a inovatívny duch, ktorý bude nepochybne kľúčom k budúcnosti v mnohých organizáciách. Potrebujete len veriť v seba tak, aby svet skôr alebo neskôr objavil všetko, čo tento pohľad, ktorý chápe život zo srdca a cez pravú hemisféru, môže ponúknuť..

7 veci, ktoré nás môže introvert naučiť Introvert sa môže zdať chladný, ale môže nás naučiť veľa vecí o tom, ako sa navzájom spoznávať, ako si vychutnávať samotu alebo ako ju tvoriť. Prečítajte si viac "

Obrázky s láskavým dovolením Zana Holloway, Shayari a všetci, Lou Schoof