Mnohé z nevyriešiteľných konfliktov sa stávajú zapletenými

Konflikty začínajú vtedy, keď existuje nesúhlas alebo opozícia, pokiaľ ide o hodnoty, presvedčenie alebo záujmy medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi. Nedostatok dohody nie je samotným konfliktom, ale jeho príčinou. Konflikt ako taký vzniká, keď nás tento nesúhlas vedie k prijatiu opatrení na odstránenie, neutralizáciu alebo minimalizáciu súpera.

Niekedy dochádza ku konfrontácii v slovných pojmoch. Cieľom je presvedčiť alebo uvaliť iné vlastné dôvody. Pri iných príležitostiach vznikajú konflikty priame žaloby. Môže ísť o krátke alebo skryté násilie. Vo všetkých prípadoch je účel vždy rovnaký: že jedna z dvoch pozícií zvíťazí a sama sa na seba kladie.

však, existujú okolnosti, za ktorých ani jedna strana nedokáže poraziť druhú. V týchto prípadoch existujú tri spôsoby. Prvým z nich je "otočenie stránky", ignorovanie rozporov a posilnenie všetkého, v čom je dohoda; variantom by bolo vyriešiť problém prostredníctvom budovania nových dohôd, ktoré by boli súčasťou každej pozície.

Druhým spôsobom je dať limit a hľadať vzdialenosť: konflikt ukončí prepojenie. Tretím spôsobom je pretrvávať v nesúlade a udržať ho napriek všetkému. Je to v tomto poslednom prípade, keď konflikt skončí zapletením.

"Násilie nikdy nerieši konflikty, ani neznižuje jeho dramatické následky".

-Jána Pavla II-

Zmrazené konflikty

Hovorí sa o zakorenených konfliktoch, keď nastane situácia, v ktorej žiadna zo strán zapojených do súťaže nedokáže poraziť druhú. Tam je, takpovediac, rovnováha síl. Namiesto ukončenia konfrontácie, keď vidíme, že nikto nemôže vyhrať, je tento rozpor zachovaný. Naučíte sa tam túto situáciu udržiavať, bez toho, aby ste ju vyriešili a bez jej ukončenia.

Tento typ scenára sa deje len vtedy, keď sú paralelne s konfliktom aj silné väzby, ktoré spájajú strany. Ak by tomu tak nebolo, každý z tých, ktorí sa zúčastnili, by sa jednoducho odklonil od ťažkostí alebo vykonal rázne kroky, aby udržal druhú osobu na diaľku..

Na druhej strane, v zakorenených konfliktoch existuje spoločný kontext dohôd, hodnôt, presvedčení a záujmov. Na druhej strane existuje aj nejaký aspekt alebo prvok, v ktorom dochádza k tvrdej konfrontácii. Tento typ problémov je veľmi častý u párov, blízkych priateľov alebo rodiny.

Je jasné, že tam, kde sú ľudské bytosti, existuje konflikt. V skutočnosti, Mnohé z týchto konfliktov sú neriešiteľné. Napriek tomu sa s nimi učíme vyrovnať. Vieme, že Fulano s nami v žiadnom prípade nesúhlasí, ale namiesto pridávania paliva do ohňa minimalizujeme význam tohto rozporu. Je to adaptívny a zdravý spôsob riešenia týchto ťažkostí. To, čo nie je zdravé, je vyživovať nesúhlas a vždy ho vziať do limitu.

Existuje riešenie zmrazených konfliktov??

Vždy existuje riešenie pre všetky ľudské konflikty. Niekedy je potrebná len malá dobrá vôľa. Bez toho by aj tie najmenšie nezhody skončili konzumáciou vzťahu. Čo sa stane so zakorenenými konfliktmi, je práve to, že zúčastnené strany si cenia viac, než vzdať sa cesty. Ako vážnu stratu predpokladajú, že sa nebudú môcť postaviť pred seba.

Skupina výskumníkov z univerzít v Tel Avive, Jeruzaleme a Herzliyi objavila niekoľko zaujímavých aspektov. Jedným z nich je, že keď je niekto v jednom alebo niekoľkých konfliktoch s iným zrakovo postihnutý, predpokladá ako hrozbu dôvody, ktoré používa. Inými slovami, cíti sa, ako keby nejaký dôvod dal druhému proti sebe. Obáva sa, že to skončí riedením alebo obetovaním.

Na základe toho výskumníci vykonali test. Skupina izraelských fanúšikov predstavila sériu videí. Ich obsah súvisel s ich presvedčením. Materiál poskytol tieto presvedčenie o Palestínčanoch, ale zároveň to viedlo k úplným extrémom. Napríklad úplné zmiznutie moslimov, ich úplná degradácia a ukameňovanie všetkými krajinami sveta. Týmto spôsobom, presvedčenie skúmaných nebolo v rozpore, ale naopak, boli vyjadrené v maximálnom vyjadrení.

Výsledkom bolo Tí, ktorí sledovali tieto videá, boli potom ochotnejší prehodnotiť svoje presvedčenie. Inými slovami, otvorili miesto pre sebakritiku. Najlepšia vec bola, že neskôr sa zistilo, že táto zmena v postoji sa časom udržiavala. Toto sa nazýva "paradoxné myslenie" a pozostáva zo schopnosti priznať, že môžu existovať dve protichodné pozície. Myslíte si, že by to platilo pre osobný život?

Viete, ako odlíšiť problém od konfliktu? Často hovoríme o rozhodovaní a riešení problémov. Ale poznáme rozdiel medzi konfliktom a problémom? Ako sa správať v oboch situáciách? Prečítajte si viac "