Čo nikdy povedať motivovanej osobe

Účasť na slove Paula G. Thomasa "pomáhať ostatným stať sa motivovanými ľuďmi ich usmerňovaním k zdroju vlastnej energie„Viete si predstaviť, čo by ste mali povedať motivovanej osobe??

V nasledujúcich riadkoch budeme opakovať niektoré vety, ktoré odborníci v oblasti motivácie a vedenia podnikov neodporúčajú nikdy povedať zamestnancovi. Tieto vety sú obzvlášť dôležité, ak je táto osoba produktívnym pracovníkom a prináša spoločnosti dobré hodnoty.

V tomto prípade Motivácia nie je nevyhnutná len na pracovnej úrovni, ale je potrebná v každom aspekte alebo projekte života, je dôležité zvážiť, ako by sa človek nemal správať pred motivovanou osobou, aby nespadol do spoločných miest a trestuhodných postojov.

"Život je 10% toho, čo sa so mnou stane a 90% toho, ako na to reagujem"

-Charles Swindoll-

Frázy, ktoré by ste nikdy nemali povedať motivovanej osobe

Pamätajte, že prvá vec je vy. Ak sa vám nepáči, aby ste sa s ním zaobchádzali určitým spôsobom, začnite s ostatnými. Takže, ak ste povedali niektorú z týchto fráz a viete, že by ste sa cítili zle, mali by ste sa pýtať, prečo to robíte s ostatnými. Rešpektujte každého, motivovaného alebo nie:

• Nerobíte nič správneAk snívate o potopení života človeka alebo jeho zamestnaní, táto fráza je vhodná. Nič nedostanete a budete sa cítiť horšie, ale dosiahnete svoj cieľ. Takže nikdy nepoužívajte túto vetu s kýmkoľvek, najmä s deťmi, pretože priamo napáda ich bezpečnosť, autonómiu a schopnosť vlastného rozvoja.

• Mali by ste mi poďakovať, pretože som vás nechal pracovaťNikto si nezaslúži, aby sa poďakoval za prácu, pretože zamestnanec si zarobí svoj plat čestným spôsobom s jeho úsilím, odvahou a skúsenosťami. Je to úplne rozumný bilaterálny vzťah. Nemali by sa používať ani na úrovni sociálnych skupín, rodín alebo prostredia, v ktorom je osoba s vyššou mocou ako iná.
• To je váš problém: ďalšia zakázaná fráza pre dobrého vodcu. V tíme, či už pracujú, študujú, spolupracujú, atď., Sú problémy všetky a riešia sa v skupine. Nikdy sa nemusíte odvrátiť od záujmov ktoréhokoľvek člena, ktorý tvorí celok. Empatia a komunikácia sú v tomto ohľade nevyhnutné, aby sme vedeli, že tím je silnejší ako individualita.
• Za to vám zaplatím: ďalšia z veľkých fráz, ktoré by sa nikdy nemali používať. V čase, keď je horizontálnosť čoraz dôležitejšia, pretože je viac spolupracovník oceňovaný a zodpovednosti sú zdieľané, čím sa posilňuje osobný a profesionálny rozvoj každého člena, pričom tieto typy viet sú nesmierne kontraproduktívne..
• To je to, čo sa musí urobiť, pretože to bolo vždy tak: opäť zhubná fráza pre zastarané. Žijeme v meniacom sa svete v neustálom vývoji. Čo bolo kedysi dogma, je teraz neproduktívne. Nie všetko, čo bolo v minulosti vykonané, je v súčasnosti platné. Posilnenie tvorivosti a inovačnej kapacity osoby je teda v každom projekte pozitívne.

• Nemám za to, aby ste si mysleli: ak neplatíte zamestnancovi, aby si myslel, tak prečo to chcete? Každý človek musí prekonať postoj automatu a vždy prinášať čo najviac toho, čo je schopné. Nehodnotenie a posilnenie schopností osoby je na úkor úspechu akéhokoľvek projektu, tak práce, ako aj života. Všetci máme niečo zaujímavé a platné, aby sme prispeli.
• Nepodávajte svoje problémyPokiaľ veda dokáže objaviť, ľudská bytosť je stále neschopná rozvíjať sa. Každý pracovník alebo osoba, ktorá má problémy, ich teda vždy so sebou nesie. Ak namiesto toho, aby sme ich odmietli, vcítime sa do toho jednotlivca, ktorý sa cíti zle a pomáhame mu prekonať zlé nápoje, s najväčšou pravdepodobnosťou ho vážia menej v práci.
• Tu je šéfĎalšia z veľkých fráz, ktoré sme všetci počuli v určitom bode na pracovisku, v skupinovom projekte a dokonca aj doma. Okrem toho, závažná chyba, pretože koherentné rozdelenie zodpovedností je oveľa produktívnejšie a platí pre každého, aby sa cítil ako súčasť tímu a každá motivovaná osoba dáva maximum.

"Čokoľvek, čo si myseľ človeka môže predstaviť a veriť, možno dosiahnuť"

-Napoleon Hill-

Všetky tieto frázy sú špeciálne kontraindikované špecialistami, pretože v motivovanej osobe nikdy nebudú mať pozitívny účinok, skôr naopak. Využívanie empatie a zaobchádzanie s inými so spravodlivosťou je oveľa produktívnejšia a primeranejšia politika.

Top 5 kníh o motivácii Existujú stovky kníh o motivácii a svojpomoci. Chcete vedieť, aké sú najlepšie knihy o motivácii všetkých čias? Prečítajte si viac "