Definícia obťažovania na pracovisku a príklady

Častým problémom je psychologické šikanovanie na pracovisku, známe aj ako šikanovanie na pracovisku. Hoci terminológia, ktorá sa vzťahuje na túto situáciu, je nová, tento jav existuje v rôznych formách od začiatku pracovného sveta. Definícia práce mobbing by bol “Útoky na obťažovanie, systematické a trvalé, ktoré majú v úmysle zastrašiť, urážať, premôcť, vylúčiť, ignorovať, neuctivé, atď.”. To znamená, že vybraná obeť je vystavená zlému správaniu a úmyselným a systematickým zlým slovám.

V súčasnosti sa mobbing na pracovisku zvyšuje s ohľadom na iné typy obťažovania, ktoré vytvára sériu negatívnych vplyvov na pracovný výkon pracovníkov a tým aj spoločnosti. V tomto článku o psychológii-Online, budeme hovoriť obťažovanie na pracovisku, jeho definícia a niektoré príklady.

1. Definícia obťažovania na pracovisku alebo mobbingu
2. Pracovné obťažovanie: čo robiť
3. Tipy čeliť práci mobbing
4. Príklady obťažovania na pracovisku
5. Dôsledky práce mobbingu u obete
6. Vplyv práce mobbing na pracovný výkon

Definícia obťažovania na pracovisku alebo mobbingu

Mobbing zahŕňa skupinu ľudí, ktorých veľkosť je obmedzená sociálnym prostredím, v ktorom sa formuje, ako napríklad pracovisko. Osoba trpiaca mobbingom môže zistiť, že je do nej zapojených veľa ľudí, ale v skutočnosti je skupina zvyčajne malá. Členovia skupiny komunikujú priamo s obeťou protivníkom, ktorý končí poškodením alebo poškodenie obete významne.

Počas mobbingu je cieľ napálený do boja, obviňovania a snahy držať menších agresorov mobbingovej skupiny skôr zodpovedných ako primárny vinník. Hlavným dôvodom, prečo sa psychopatický šéf zlodeja opakovane zbavuje, je to, že nikto nechce veriť, že by mohol byť príčinou toho, čo sa deje. To je tiež dôvod, prečo sa mnoho pedofilov a zneužívateľov vyhýbajú zodpovednosti a sankciám už roky, často desaťročia. Zdá sa, že sú veľmi očarujúci a dôveryhodný pre naivných, nevedomých a neskúsených ľudí, zvyčajne pre tých, ktorí nezažili zastrašovanie na svojej strane. Lídri veľmi pravdepodobne využívajú ľudí ako zdroje a riadia ich podľa svojich predstáv a manipulujú s nimi tak, aby pokračovali v prenasledovaní, prenasledovaní a prenasledovaní cieľa..

Pracovné obťažovanie: právna definícia

Slovo mobbing sa vzťahuje na situácie, v ktorých je osoba vybrané a zastrašované skupina ľudí viac ako len jedna osoba, ale v každej skupine je zvyčajne vodca. Ak je vodca extrovertného typu, je jasné, že je to ten, kto núti členov skupiny, aby to robili, ale ak je introvert, bude manipulovať s členmi skupiny zozadu, aby robil čo chce. Introvertní vodcovia sú nebezpečnejší ako extroverti.

Pracovné obťažovanie: čo robiť

Pravidlom pri riešení situácie psychického obťažovania je identifikovať a sústrediť sa výlučne na tyrana a sústrediť sa na jeho zodpovednosť. Najlepším riešením môže byť aj pozitívne rozhodnutie odísť a odmietnuť, aby títo ľudia mohli zničiť svoju kariéru, zdravie a život. V nepravdepodobnom prípade, že je vodca vystavený a potom odíde, je pravdepodobné, že dysfunkcia, agresia a negatívne pocity, ktoré podporuje on alebo ona, budú trvať roky..

Tipy čeliť práci mobbing

Najlepší spôsob, ako sa vysporiadať s mobbingom na pracovisku, je zvýšiť odolnosť, zlepšiť seba-starostlivosť a odísť čo najskôr. Pretože v mnohých prípadoch je prakticky nemožné vyhrať bitku proti organizáciám, ktoré majú mobbingovú taktiku. Niektoré veci, ktoré môžete urobiť pre zotavenie z práce mobbing sú:

• Zapíšte všetko podrobneZ prvých príznakov, že niečo nie je v poriadku ani na pocity alebo zlé predsudky a zaznamenávať všetky incidenty, ktoré trpíte v nejakých novinách. Čím viac dôkazov máte, tým lepšie bude, ak budete v určitom momente nútení podniknúť právne kroky.
• dátum čas a priestor riešiť veci. Nájdite niekoho, kto má autoritu v práci, s ktorou môžete hovoriť.
• Formulár jedna podporu siete a ukončiť izoláciu. Dobrý klinický psychológ vám môže pomôcť vyvinúť stratégie obnovy. Je nevyhnutné získať dobré rady a podporu od tých, ktorí sú vám blízki.
• Make self-care prioritou Zamerajte sa na to, čo naozaj chcete. A snažte sa dodržiavať vyváženú stravu, cvičenie alebo akúkoľvek aktivitu, ktorá vás baví.
• Začnite robiť dôležité aktivity vo svojom živote. Stanovte nové emocionálne ciele. Zamerajte sa na zlepšenie seba-úcty prostredníctvom realizácie nových výziev.

Príklady obťažovania na pracovisku

V situácii mobbingu vedúci podnecuje nezrelých, neskúsených alebo emocionálne nestabilných ľudí s nedostatočnými hodnotami, aby sa zúčastnili na obťažovaní proti vybranému cieľu. Vedúci dostane potešenie, aby povzbudil ostatných, aby vykonávali tento druh interakcie s obeťou. Akonáhle začne na psychického obťažovania, hlavný tyran povzbudzuje psychické obťažovanie v obojstranne zabezpečenej deštrukcii, z ktorej hlavný násilník dostáva intenzívne potešenie (to je vlastnosť ľudí s psychopatickou osobnosťou).

Ďalej uvedieme zoznam hlavné príklady druhov obťažovania na pracovisku: \ t

• Vertikálne obťažovanie alebo bossing: keď šéf vykonáva určité násilie voči svojim podriadeným.
• Vertikálne šikanovanie smerom nahor: v tomto prípade pochádza agresia od podriadených.
• Horizontálne pracovné obťažovanie: keď dôjde k mobilizácii medzi rovesníkmi na rovnakej hierarchickej úrovni.

Dôsledky práce mobbingu u obete

Akonáhle sme hovorili o obťažovaní na pracovisku, jeho definícii a príkladoch. Je dôležité hovoriť o dôsledkoch mobbingu na ľudí, ktorí ho trpia.

Účinky obťažovania na pracovisku nekončia, keď je váš pracovný deň skončený. Byť obeťou mobbing na pracovisku má sériu negatívne psychické následkys:

• stres
• Úzkosť z obťažovania súvisiaceho s prácou
• Záchvaty paniky
• Problémy so spánkom
• Vysoký krvný tlak
• vredy

Vplyv práce mobbing na pracovný výkon

Pracovníci, ktorí trpia mobbingom na pracovisku majú často horší výkon pri práci:

• Problémy pri rozhodovaní
• Neschopnosť pracovať alebo sústrediť sa
• Strata sebaúcty
• Nízka produktivita

Pracovníci, ktorí utrpeli mobbing nielen strácajú motiváciu ale to strácajú čas pretože sa obávajú:

• Snažte sa brániť
• Vyhnite sa mobbingu
• Vaša sieť podpory
• Ruminácia o situácii
• Naplánujte si riešenie situácie

Okrem toho majú pocit izolácie. V skutočnosti sa človek, ktorý trpí mobbingom, môže cítiť slabý, dezorientovaný, zmätený atď..

Dôsledky mobbingu pracoviska v podniku

Práca mobbing má nielen negatívne dôsledky na obeť a jeho kolegov, ale aj na spoločnosť na viac makroúrovni. Okrem zmeny pracovného prostredia a ovplyvňovania morálky pracovníkov môžete tiež:

• Zníženie produktivity
• Vytvorte nepriateľské pracovné prostredie
• Podporovať absentenciu
• Môže spôsobiť náklady v dôsledku právnych otázok

K ďalším nákladným efektom pre pracovnú mobbing spoločnosť patria:

• Vplyv angažovanosti a lojality zamestnancov
• Dodatočné náklady pri hľadaní a školení nových zamestnancov
• Zlý obraz verejnosti a negatívna publicita
• Zvýšené riziko právnej žaloby

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Obťažovanie na pracovisku: definícia a príklady, odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie ľudských zdrojov.