Zulligerov test pre výber pracovníkov

Zulligerov test je tiež známy ako Z-test a je projektívnou technikou, ktorej cieľom je jednoducho a účinne popísať charakteristiky našej osobnosti bez straty interpretačnej modality psychoanalýzy..

Zulligerov test pre výber personálu Zrodila sa z potreby vytvoriť test, ktorý by sa mohol aplikovať na skupinu bez straty spoľahlivosti alebo platnosti psychometrického testu. Odvážte sa objaviť tajomstvo tohto testu osobnosti tak zaujímavé v nasledujúcom článku Psychológia-Online.

1. Zulligerov test: opis a jeho pôvod
2. Zulliger manuál pre odozvu
3. Zulligerove testovacie filmy

Zulligerov test: opis a jeho pôvod

Počas druhej svetovej vojny sa švajčiarska armáda rozhodla vybrať najvhodnejších kandidátov, ktorí majú byť súčasťou armády a obsadiť oficiálne pozície. Ale na to bolo potrebné, aby prešli testom alebo psychologickým testom a týmto spôsobom zhodnotili mentálne schopnosti kandidátov.

Hans Zulliger V tom čase bol hlavným psychologickým úradníkom a začal podávať Rorschachov test ľuďom na posúdenie jeho osobnosti. Krátko nato si uvedomil, že potrebuje nástroj, ktorý by mohol byť aplikovaný rýchlejšie a súčasne celej skupine ľudí..

S týmto cieľom sa Hans Zulliger rozhodol vyvinúť test založený na Rorschachových listoch a Berovom teste. Chcel som však, aby to bolo jednoduchšie as konkrétnejšími administratívnymi usmerneniami, ktoré umožňujú, aby sa tento test uplatňoval kolektívne. Týmto spôsobom sa narodil Zulligerov test pre výber pracovníkov.

¿Ako to urobiť?

Táto projektívna technika sa skladá z troch dosiek s bodom na každej z nich (veľmi podobná tej Rorschachovej skúške). Uvedené miesta musia byť vykladané a pri každom výklade by mal správny odborník vyvinúť a psychologický profil. Manuál na interpretáciu odpovedí Zulligerovho testu obsahuje mnoho ďalších faktorov, ktoré pomáhajú zlepšiť platnosť a spoľahlivosť testu, čo je veľkou výzvou pre projektívne techniky, pretože sú často kritizované práve preto, že majú príliš subjektívny výklad..

Zulliger manuál pre odozvu

Aby bola táto projektívna technika schopná urobiť, je nevyhnutné, aby bol manažér výberu zamestnancov vyškolený a pripravený na vedenie listov. Často sa hovorí, že postup trvá tri až štyri hodiny v závislosti od typu výkladu Zulligerovho testu..

Individuálny režim

V prvom rade je potrebný tichý priestor, kde sa človek, ktorý bude odpovedať na otázky, môže sústrediť. Ďalej musí psychológ alebo odborník predložiť nasledujúce heslo:

• "Budem prezentovať tri dosky s obrázkom v každom z nich. Tieto obrazy boli urobené náhodne a nepredstavujú žiadne konkrétne číslo. Každý človek však môže interpretovať alebo si predstaviť koncepty, príbehy, pocity ... čo by ste mali urobiť ďalej, je popísať to, čo vidíte v každom mieste"

Kolektívna modalita

Zulligerov test môže byť tiež použitý v skupinách na urýchlenie procesu výberu. Na tento účel môžu byť prezentované rovnaké projektované listy, aby ich mohol vidieť celý kolektív a komunikovať o tom istom predpoklade. Aby sa však proces urýchlil, ľudia, ktorí na test reagujú, by to mali urobiť na papieri.

Fáza reakcie

Na správne interpretovanie tohto testu by sa mal použiť záznamový list, kde sa zaznamenajú doslovné odpovede každej osoby. Aby sa zlepšila platnosť testu, musí byť nasledované ďalšie heslo:

• "Teraz mi musíte povedať, v ktorej časti výkresu alebo obrázku vidíte všetko, čo ste popísali na odpoveďovom hárku a aký faktor vás k tomu premýšľal"

Akonáhle sú všetky údaje zhromaždené, môžeme pokračovať v interpretácii odpovedí. Na tento účel sa berie do úvahy rad veľmi špecifických faktorov, ako napríklad čas odozvy, počet odpovedí na hárok, determinanty, obsah odpovedí ...

Zulligerove testovacie filmy

Ako sme už povedali, Zulligerov test pre výber zamestnancov pozostáva len z troch listov. V nich môžete vidieť miesta, ktoré, ako je definované v slogane, boli vytvorené náhodným spôsobom a bez zámeru vyzerať ako nejaký objekt, zviera alebo osoba.

1. Prvý list je prezentovaný bez farieb, len biely, sivý a čierny. Je považovaný za najkompaktnejší list, prostredníctvom ktorého môže odborník interpretovať viac informácií.
2. V druhom hárku môžete vidieť viac farieb: červenú, zelenú a okrovú v rôznych úrovniach intenzity. Normálne sú pozorované postavy zvierat a pohyby. Tento list sa týka schopnosti organizovať sa.
3. Tento posledný list kombinuje červené tóny s odtieňmi čiernej a šedej, zvyčajne sa interpretuje ako list medziľudských vzťahov.

Test Zulliger Online

Na konci tohto článku môžete nájsť tri listy v lepšej kvalite, aby ste sa mohli interpretovať sami / čo vidíte v nich. Ak chcete lepšie spoznať svoju osobnosť, odporúča sa, aby ste vykonali tieto testy: farebný test Lüscher.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Zulligerov test pre výber pracovníkov, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie psychotechnických a mentálnych testov.

Fotografie Zulligerovho testu pre výber pracovníkov