Pracovná klíma je kľúčom k úspechu v spoločnostiach

Práca je nevyhnutná pre naše prežitie. Ak však pracovné prostredie našej práce nie je adekvátne, v našich životoch je negatívny vplyv, v našich spolupracovníkoch av spoločnosti. Takže bez dobrého prostredia odchádzame s nepohodlím doma a nevyvíjame našu prácu vôbec dobre, čo spôsobuje problémy pre nás a naše životné prostredie.

potom, prostredie, v ktorom rozvíjame našu prácu v každodennom živote, je zásadné. Preto musí byť pre spoločnosť jedným z najdôležitejších aspektov. Úspech tohto závisí od vašej starostlivosti.

Teraz dobre, ¿Aké je to pracovné prostredie, ako propagovať dobré, ako ovplyvňuje produktivitu spoločnosti a aké výhody prináša dobré pracovné prostredie? Prostredníctvom tohto článku sa ponoríme do všetkých otázok. Začnime.

"Ten, kto žije v harmónii so sebou, žije v súlade s vesmírom".

-Marco Aurelio-

Pracovná klíma, o čo ide?

Pracovné prostredie je konceptom ľudských zdrojov. Pozostáva z prostredia, ktoré je generované v pracovnom prostredí. Na to sa prihliada na personálne politiky a techniky hodnotenia. Spočíva v tom, že si uvedomujeme pocity, vnímanie, myšlienky, emócie a správanie, ktoré pracovníci majú pred prostredím, ktoré existuje na pracovisku. potom, kľúčom je vedieť, ako je pracovné prostredie.

Napríklad, tam sú pracoviská, ktoré pri vstupe sa cítime husté, vyčerpávajúce a ako by sme mali kríž na vrchole, ktorý nás robí premýšľať, nemôžem robiť viac so svojou prácou! Potom by malo byť oddelenie ľudských zdrojov pozorné, aby poskytlo riešenie tohto problému. tak, Podporou priaznivejšieho prostredia sa spoločnosť zlepší.

Teraz dobre, Pracovná klíma sa skladá z:

• Fyzické prostredie: je to o vesmíre. To znamená zariadenia, teplotu, znečistenie atď..
• Sociálne prostredie: zahŕňa všetko, čo súvisí so vzťahom medzi ľuďmi, ako je komunikácia alebo spoločnosť, atď..
• Štrukturálne charakteristiky: je to o veľkosti organizácie, aký je štýl smeru, jeho formálna štruktúra, okrem iného.
• Osobné charakteristiky: sú zručnosti a postoje, motivácia a očakávania zamestnancov voči spoločnosti a ich práci.
• Organizačné správanie. Pozostáva z: produktivity, obratu, absencie, spokojnosti s prácou, stresu zamestnancov atď..

Pracovné prostredie potom zahŕňa interakciu medzi osobnými a organizačnými charakteristikami. Každý faktor určuje správanie zamestnancov, a preto ovplyvňujú: pocit spolupatričnosti, účinnosť, efektívnosť, kvalitu služieb, sociálny dopad. Preto sú kľúčom k výkonu organizácie.

Ako zlepšiť pracovné prostredie?

Zdá sa, že je jednoduché, aby sa zamestnanci v spoločnosti cítili príjemne a to všetko plynie, ale je to naozaj zložitá úloha. Preto je dôležité, aby existovalo dobré pracovné prostredie, pozrime sa, ako ho zlepšiť:

• Pracovisko. Pracovisko musí odrážať harmóniu a musí byť vhodné pre vykonávanú prácu. Ak nástroje nie sú adekvátne a personál sa cíti nepríjemne, bude to viac nespokojnosti. A k väčšej nespokojnosti, nižšej produktivite. Preto je dôležité navrhnúť dobrý priestor na prácu.
• Vzťah zamestnancov. Vzťahy, ktoré má človek so svojimi kolegami a šéfmi, ho cítia, myslia a správajú sa určitým spôsobom, ak sú asertívne a vhodné, budú pre spoločnosť lepšie. Osoba zodpovedná za ľudské zdroje musí dbať na to, ako tieto vzťahy sú, a využívať stratégie na podporu dobrého interpersonálneho prostredia..
• Organizačná a firemná kultúra. Ide o to, aby sme mali súdržnosť medzi súborom vnímania, pocitov, postojov, zvykov, presvedčení, hodnôt a správania v rámci a medzi skupinami organizácie..
• uznanie. Odmeny podporujú správanie niektorých ľudí v spoločnosti. Je to o pozitívnom posilnení, keď ľudia dobre pracovali, aby sa cítili viac motivovaní.
• Tímová práca. Keď sa problémy riešia ako tím, je tu pocit jednoty, aby sa ľudia cítili podporovaní a videli rôzne perspektívy. To prispieva k lepšiemu prostrediu, pretože každý sa cíti byť súčasťou.
• vývoj. Ide o to, aby ste si vždy boli vedomí, ako zlepšiť produktivitu. Na tento účel je dôležité školenie a budovať zručnosti, ktoré budujú pre spoločnosť pocit spolupatričnosti a vyššiu produktivitu..
• Myslite nad rámec práce. Keď zamestnanci majú priestor na prácu v iných oblastiach svojho života, cítia sa lepšie a pracujú efektívnejšie. Preto je dôležité podporovať rovnováhu medzi osobným životom a pracovným životom zamestnancov. To znamená, že nie všetko je práca.

Teraz dobre, keď hovoríme o pracovníkovi, hovoríme o biopsychosociálnej bytosti. Preto musí byť ich psychologické, sociálne a fyzické blaho dôležité v pracovnom prostredí. A hoci neexistuje žiadna čarovná formulácia, ktorá by zaručovala zdravie jednotlivca, vyššie uvedené stratégie podporujú lepšie vnímanie ich životného prostredia, a tým aj vyššiu produktivitu..

V skutočnosti, ako navrhol José Guadalupe Salazar Estrada, a spolupracovníci vo svojom článku pre Kubánsky vestník informácií v zdravotníckych vedách (ACIMED), Aby bolo pracovné prostredie zdravé, musí existovať klíma, ktorá vytvára dôveru a ktorá podporuje odstránenie negatívnych pocitov, postojov a vnímania organizácie a jej členov.

tiež, ľudia by mali cítiť, že robia niečo užitočné. Tak, oni cítili úsilie, ktoré robia. Organizácia so zlou pracovnou klímou môže spôsobiť poškodenie duševného a fyzického zdravia pracovníkov, čo sa prejaví v správaní, ktoré nezvýhodňuje obchodný úspech..

Aké prínosy prináša dobré pracovné prostredie??

Mať primerané pracovné prostredie pomáha spoločnosti byť úspešnejšou. Pozrime sa na niektoré z jeho výhod.

• Zvýšená produktivita podniku.
• Nižší počet obetí.
• Vyššie fyzické a duševné zdravie pracovníkov.
• Aktívna účasť pracovníkov.
• Väčšia motivácia zamestnancov.
• Väčší pocit spolupatričnosti.
• Lepšie vnímanie organizácie.
• Väčšia tímová práca.
• Lepšia komunikácia medzi zamestnancami.
• Väčšia spokojnosť.
• Zvýšiť angažovanosť zamestnancov.
• Uvádzajú sa väčšie výsledky.
• účinnosť.
• Zvýšiť kvalitu služieb.
• Väčší sociálny vplyv.

Prečo obchodný úspech nastáva, keď je dobré pracovné prostredie? Existujú väčšie úspechy: ľudia sa cítia lepšie, aby boli viac posilňovačov a tí sú silnejší. Vyššia výkonnosť potom výrazne zvyšuje produktivitu, čo sa premieta do výhod pre spoločnosť.

Kľúčom k úspechu v podnikaní je teda riadenie pracoviska a systému viery, postojov, schopností, emócií a myšlienok zamestnancov a ich interakcie s organizáciou. Hovoríme o neuveriteľný spôsob, ako podporiť blahobyt ľudí, a že spoločnosť je v dôsledku toho v lepšej pozícii na zvýšenie svojich výhod.

3 podmienky, ktoré vedú k nespokojnosti s prácou Poznať tri znaky pracovnej nespokojnosti, ktoré vytvoril profesionálny a úspešný spisovateľ a hovorca Patrick Lencioni. Prečítajte si viac "