Headhunting, viete, ako to funguje?

Ak to preložíme doslovne z angličtiny (lovec hlavy), termín headhunting nám neprináša nič lichotivé. Dokonca nás vracia späť. Ale keď hovoríme o headhunteroch, veci sa menia. teraz, Headhunting je jednou z metód náboru najpoužívanejších spoločností.

Pozostáva z nájsť správneho kandidáta na prácu bez toho, aby bol v aktívnom hľadaní zamestnania. Headhunter je teda zodpovedný za nájdenie profilov podľa toho, aký je najkvalifikovanejší pracovník.

Na čo sa liek používa??

Jeho pôvod je pomerne nedávny. Začalo to v desaťročí 50-tych a 60-tych rokov v New Yorku, ako spôsob, ako nájsť ľudí kvalifikovaných na vedenie riadiacich funkcií. Počas týchto rokov bola v Spojených štátoch založená séria malých spoločností, ktoré sa následne konsolidovali ako veľké nadnárodné spoločnosti.

V súčasnosti je táto metóda menej využívaná na hľadanie ľudí s takou zodpovednosťou. Používa sa hlavne na objavovanie profilov, ktoré je ťažké nájsť. Buď kvôli nedostatku na trhu, vysokým cenám, školeniam, zručnostiam alebo kompetenciám.

Ako pracujete v headhuntingu

Niet pochýb o tom Začlenenie internetu a nových technológií túto metódu posilnilo a nejakým spôsobom ju transformovali. Predtým, keď sme neboli „spojení“, bol výber personálu oveľa náročnejší. Náboroví pracovníci boli nútení použiť zoznam kontaktov alebo ich agendu, aby hľadali možných kandidátov.

ale so sociálnymi sieťami, e-mailom alebo mobilným telefónom je úloha oveľa jednoduchšia. Okrem toho existujú rôzne platformy, ktoré slúžia na získanie okamžitých informácií o pracovnej, akademickej a vzdelávacej histórii osoby. Na prvý pohľad môžete vedieť, či je tento profil jedným z tých, ktoré hľadáte alebo nie.

Je to niečo ako katalóg kandidátov na niekoľko kliknutie preč. Ale aj napriek tejto zdanlivej úspore času je headhunting dlhý proces, ktorý si vyžaduje niekoľko fáz.

Fázy procesu

normálne, expertné spoločnosti v headhuntingu sú najímané zase iní. Dostávajú rozkaz na nájdenie špecifického profilu, ktorý by pokryl veľmi špecifické pracovné miesto. Súčasťou procesu je preto aj vypočutie potrieb klienta.

• Štúdium profilu pracovníka, ktorý klient potrebuje: Uskutočňuje sa niekoľko dvojstranných stretnutí, aby sa zistilo, čo sa chce a čo nie. Je to základ, na ktorom je založený zvyšok práce.
• Klasifikácia zdrojov náboru: profesionálne siete, kontakty, pracovné portály, konkurenčné spoločnosti, databázy ... Profesionál skúma sieť, stáva sa Sherlockom Holmesom z trhu on-line.
• Prvý kontakt s kandidátom: je vysvetlené, v čom spočíva ponúkaná pozícia, potrebný profil a ďalšie informácie.
• Vedenie rozhovorov: zvyčajne pozostávajú zo skupinovej dynamiky a neskôr z inej osoby.
• Príprava a predloženie správy o kandidátovi klientovi: Po obrazovke sa vytvorí stručný súbor informácií o tých, ktoré sa považujú za vhodnejšie.
• Prezentácia kandidátov finalistu klientovi: On je ten, kto bude mať posledné slovo.

Od parfumov až po kombináciu oblečenia

V oblasti ľudských zdrojov je veľmi dôležitou súčasťou učebný plán alebo profesionálna kariéra kandidáta. ale Je tu ďalšie rovnako dôležité: ľudské a neverbálne. Zohľadňuje sa všetko, čo si dokážeme predstaviť. Z cesty kandidáta na ruky, ich oblečenia, vzhľadu, držania tela počas rozhovoru, parfumu alebo spôsobu, akým sa vyjadrujú.

Akonáhle headhunter získa tieto informácie prostredníctvom osobného kontaktu a liečby, budete vedieť, či tento profil zapadá do potrieb nášho klienta alebo nie. Rakesh Khurana, lekár v organizačnom správaní, to zaručuje Práca headhunting profesionálov je koordinovať, sprostredkovať a legitimizovať. Sú to oni, ktorí „určujú, kto je považovaný za talentovaného jednotlivca a ktorý by mal byť prijatý do sietí, ktoré poskytujú prístup k elitným pozíciám“.

Výhody headhuntingu

Výhody, ktoré ponúka outsourcing profesionálnym uchádzačom o zamestnanie, sú mnohé. Tvárou v tvár tradičnej technike, šetrí náklady a čas. To, čo vydržalo niekoľko týždňov, teraz môže byť len niekoľko hodín. Ich osobné zaobchádzanie, optimalizácia zdrojov a ich oddanosť obdarujú spoločnosť, ktorá ich najíma s pokojom a podporou.

tiež, Outsourcing tohto procesu výberu zaručuje viac ladenia s ideálnym kandidátom. Majte na pamäti, že tieto spoločnosti sa venujú iba lovu talentov, preto sa predpokladá, že ich profesionalizácia je väčšia ako odbornosť akéhokoľvek interného oddelenia ľudských zdrojov..

Ak sa hora nedostane do Mahony, Mohamed ide na horu

Ak ste nezamestnaný alebo hľadáte prácu viac v súlade s vašimi preferenciami, prečo nie headhuntingu? Myslím tým, Prečo nechodíte von hľadať tých skautov a nechať ich "loviť vás"?

Po prvé, Je vhodné, aby ste otvorili profil v sociálnej sieti zvyčajne zamestnávajú týchto odborníkov. Akonáhle tam, identifikovať spoločnosť alebo spoločnosti, pre ktoré chcete pracovať a filtrovať podľa pozície. Hľadať výber manažérov, konzultantov, výber, výskumníkov, náborárov ... A pridajte ich!

Ešte predtým ste boli neviditeľní. Ale prijatie týchto malých opatrení je oveľa pravdepodobnejšie, že vás vezme do úvahy pre túto pozíciu, ktorú tak túžite.

7 najlepších tipov na zlepšenie životopisu Najlepší spôsob, ako zlepšiť učebný plán, nie je založený na obraze, ale na obsahu. Dôležité je prilákať divákov; Nesklamte ju tiež. Prečítajte si viac "