Psychológia dobrého vodcu

Každú pracovnú skupinu by mal viesť dobrý vodca, ak má prosperovať, dosiahnuť ciele a pracovať v príjemnej atmosfére. Táto osoba musí byť charakterizovaná radom pomerne náročných kvalít, ktoré ho musia odlíšiť od skupiny. Vedúci musí byť schopný vcítiť sa do práce s pracovníkmi, organizovať úlohy a pracovať dobre a viesť svojich kolegov.

Význam psychológie dobrého lídra sa zvyčajne sústreďuje na dobré intelektuálne a komunikačné atribúty, ale tiež je nevyhnutné venovať pozornosť sérii osobných vlastností, ktoré sa nesmú vynechať a že ak ho nemáte, môžete sa naučiť.

Pozrime sa na hlavné charakteristiky, ktoré by mali byť prítomné v dobrom vodcovi, ako aj na osobnosť, ktorá by ho mala definovať. Poďme sa prehlbovať.

„Od svojich zamestnancov nikdy nedostanete to najlepšie, keď pod nohami zapálite oheň; musí ho rozsvietiť v ňom “.

-Bob Nelson-

1. Komunikačné zručnosti

Po prvé, vedúci musí vedieť, ako pracovať v dvoch smeroch:

• Musí byť schopný jasne vyjadriť svoje nápady a zabezpečiť, aby boli tieto informácie prijaté správne ľudia v jeho obvinení.
• Musí vedieť, ako počúvať a brať do úvahy názory a prípadné sťažnosti svojich kolegov a podriadených, mať lepšie vedomosti o pracovnom prostredí a snažiť sa ho čo najviac zlepšiť..

2. Emocionálna inteligencia

Emocionálna inteligencia je schopnosť riadiť emócie a pocity, a to ako vaše vlastné, tak aj ostatné. Okrem toho zohľadňuje schopnosť rozoznať takéto pocity a použiť tieto informácie tak, aby zodpovedali presným a primeraným činnostiam.

Dobrý vodca musí vedieť, ako riadiť svoje emócie a emócie svojich kolegov, s cieľom lepšie pochopiť dôsledky ich rozhodnutí. Americký psychológ Daniel Goleman poukazuje na päť hlavných prvkov emocionálnej inteligencie vo vedení:

• sebauvedomenie.
• samoregulácia.
• motivácia.
• empatia.
• Sociálne zručnosti.

Čím lepšie vodca riadi každú z týchto oblastí, tým väčšia je ich emocionálna inteligencia.

3. Schopnosť jasne určiť ciele a ciele

Jednou z hlavných ťažkostí, ktoré môže mať pracovná skupina, nie je nájsť jasnú definíciu jej cieľov. To môže znamenať pre jeho členov závažné problémy, ako je napríklad situácia v stresových situáciách a emocionálna únava.

Vedúci musí byť schopný jasne stanoviť ciele pracovnej skupiny a zabezpečiť, aby o nich vedeli všetci členovia tímu. Týmto spôsobom môžete zabrániť tomu, aby bola práca neúspešná a nevedela, ktorým smerom sa vydať.

4. Plánovacia kapacita

Ako doplnok k predchádzajúcemu, Dobrý vodca musí byť schopný správne plánovať projekt, ktorému je jeho tím určený. Týmto spôsobom sa dajú ciele dosiahnuť jasnejšie, kolegovia budú mať lepšie definovaný priebeh činnosti a čas práce bude možné merať primeranejšie a správne, najmä ak je potrebné prispôsobiť sa termínu dodania..

5. Pomoc kolegom

Dobrý vodca musí pomáhať všetkým zodpovedným zamestnancom, aby sa vhodným spôsobom rozvíjali, napredovali a riešili svoje profesionálne problémy. Vedúci by mal byť vnímaný ako podpora, nie ako autoritárska osobnosť.

6. Inovácie

Veľmi lákavá schopnosť lídra je schopnosť inovovať vo vzťahu k pracovným metódam. Hľadanie nových spôsobov riešenia problémov a rozvíjanie projektových úloh je základným rysom spoločnosti v neustálom pokroku.

Na tento účel sa odporúča poznať najkonzervatívnejšie a tradičné techniky, ale je lepšie vedieť, ako ich využívať novým spôsobom alebo vedieť, ako staviť na alternatívne riešenia.

7. Zodpovednosť

Jednou z hlavných vlastností vodcu by mala byť zodpovednosť. Ako osoba zodpovedná za tím, vodca musí uznať chyby, za ktoré je zodpovedný a prevziať svoju časť viny za akékoľvek chyby. Táto schopnosť nielenže z vás urobí spoluhráčov, ale bude to prínosom pre celý tím.

8. Informácie

Dobrý vedúci musí byť primerane informovaný o realizovaných projektoch. Týmto spôsobom sa musíte starať o poznanie podobných projektov, aby ste mali čo najširší a najobjektívnejší pohľad na situáciu, ako aj spôsob, akým sa každodenný projekt realizuje. Bude to dôležité stýkať sa s členmi tímu, vedieť, kde každý je a aké sú možné problémy.

Toto sú niektoré z vlastností, ktoré by mali charakterizovať dobrého lídra, ktorého by všetci členovia pracovného tímu mohli vnímať ako niekoho schopného a vhodného pre danú pozíciu a správne rozvíjať svoju úlohu.. Dobrý vodca nielen organizuje, riadi a plánuje, ale aj súvisí a spolupracuje s ostatnými a empatizuje.

Vedenie a diskriminácia žien Jedným z dôkazov, na ktoré obhajcovia poukázali, že machismo je stále prítomné v našej spoločnosti, je vzťah medzi vedením a diskrimináciou žien. V tomto článku vám povieme, ako sú oba pojmy prepojené. Prečítajte si viac "