Čo sa nepýtať v osobnom pohovore

Pri príprave pracovného pohovoru musíme dobre študovať, na aké otázky sa uchádzači pýtame. Keďže proces rozhovoru nemôžeme predĺžiť na neurčito, bude dôležité, aby sme boli jasní a struční, aby sme sa zamerali len na to, čo potrebujeme a chceme vedieť. Z tohto dôvodu je nevyhnutné mať jasno v tom, čo sa v osobnom pohovore nepožiadať.

Väčšina ľudí sa domnieva, že pracovný pohovor je metóda hodnotenia s najväčšou prediktívnou kapacitou. teda, musíme dobre naplánovať otázky, aby sme získali čo najviac informácií v čo najkratšom čase. 

Tu je niekoľko príkladov toho, čo sa v osobnom pohovore nepožiadať. Ak sa týmto typom problémov vyhneme, môžeme získať jasnejší rozhovor, s ktorým získame viac a lepších informácií o kandidátoch. Poďme sa prehlbovať.

1. Poznáte niečo o nás?

To je pomerne bežný spôsob, ako začať rozhovor a rozbiť ľad. Je to však prvý príklad niečoho, čo sa v osobnom pohovore nepýtate. Ak sme úprimní, Nebolo by logické robiť bez talentovaného kandidáta, pretože príslušná osoba spoločnosť neskúmala.

Okrem toho najčastejšou odpoveďou opýtaných je niečo podobné ako „som trochu vyšetril, ale ja som sa do toho hlboko nedostal“. S týmto, kandidáti chcú len dobre vyzerať s tým, kto ich hodnotí, Ale neriskujte si, že urobíte chybu tým, že by ste sa odvážili hovoriť príliš veľa o spoločnosti, ktorú nepoznáte z vnútra.

2. Ako by ste chceli, aby bol váš šéf?

Je to úplne prázdna a nezmyselná otázka. Žiadny kandidát nebude odpovedať, že chcete mať autoritatívneho šéfa alebo nešikovného šéfa. Preto dostaneme len odpoveď na typ "Chcel by som mať empatického šéfa, ktorý sa stará o svojich zamestnancov a kde môže mať inšpirujúcu postavu, z ktorej sa niekto môže učiť." Aké hodnoty pre svojich podriadených a to je náročné, ale primeraným spôsobom “. Je zrejmé, že každý zamestnanec tvrdí, že má dobrého lídra ako svojho šéfa.

3. Čo by o vás povedali vaši bývalí kolegovia??

Táto otázka slúži len na to, aby ponúkla kandidátovi niekoľko sekúnd, aby sa chválil. Problémom bude, že respondenti a respondenti zvyčajne pripravia tieto typy odpovedí obmedzia sa na to, čo povedia, čo chceme počuť. Preto bude kandidát odpovedať zdôrazňovaním tímovej práce, zodpovednosti, presnosti alebo perfekcionizmu, okrem iných vlastností a vlastností.

4. Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?

To je ďalší jasný príklad toho, čo sa v osobnom pohovore nepožiadať. Uchádzači sú si vedomí, že uznanie prepustenia ich môže potrestať pri pokuse o prístup k novej pozícii. Preto vždy, keď je to možné, pokúsia sa situáciu vyriešiť, aby sa vyhli pocitu viny zo straty svojej predchádzajúcej pozície..

To samozrejme neznamená, že za to, čo sa stalo, sú vždy vinní kandidáti. Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu viesť k tejto situácii.

5. Osobné otázky

Otázky týkajúce sa fyzickej kondície alebo intímnych a osobných záležitostí sa neodporúčajú, v niektorých prípadoch považované za nezákonné. Snaha o získanie osobných informácií vytvára nepríjemné pocity a dokonca aj momenty napätia, pretože nikto by nemal posudzovať iných kvôli ich náboženskej viere, politike, sexuálnej orientácii alebo jednoducho budúcim rodinným perspektívam..

6. Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?

Podobne ako tie predchádzajúce, v tomto prípade zamestnanec pripraví odpoveď typu "Milujem projekty, ktoré si vytvoríte a myslím si, že by sa do nich dokonale hodili", pridávajúc aj niektoré vlastnosti, ktoré s nimi súvisia. teda, táto otázka nám nedáva veľa informácií o príslušnom zamestnancovi a aké zručnosti ho vyniknú.

Teraz je tiež pravda, že ak je táto osoba úprimná, ani túto odpoveď nemožno vylúčiť. Tam naozaj budú ľudia, ktorí majú záujem pracovať v spoločnosti. Nevýhodou je, že je veľmi ťažké vedieť. Preto môžeme pýtajte sa viac otázok o tom, čo nám hovorí, aby sme sa prehĺbili. 

7. Aké sú vaše hlavné negatívne body?

Ukázalo sa, že v prvom rade by sme sa mali snažiť vyhnúť sa otázkam, ktoré by kandidáti mohli ľahko pripraviť. Toto je posledný príklad toho, čo sa nepýtať v osobnom pohovore, pretože najbežnejšia reakcia bude súvisieť s nadmerným perfekcionizmom alebo prílišným dopytom po práci. To znamená, že zamestnancovi poskytneme len ďalšiu príležitosť, aby sa chválil, hoci jemnejším spôsobom.

5 Trap otázky pracovného pohovoru Trikové otázky pracovného pohovoru sú veľmi časté. Poznať ich dopredu vám poskytne obrovskú výhodu oproti ostatným protivníkom. Prečítajte si viac "