Mary Parker Follett životopis tohto organizačného psychológa

Mary Parker Follet (1868-1933) bola priekopníckym psychológom v teóriách vedenia, vyjednávania, moci a konfliktov. Urobila tiež niekoľko prác o demokracii a je známa ako matka „manažmentu“ alebo moderného manažmentu.

V tomto článku uvidíme krátka biografia Mary Parker Follet, ktorých život nám umožňuje nastoliť dvojité prerušenie: na jednej strane prelomiť mýtus, že psychológia sa uskutočnila bez účasti žien, a na strane druhej to, že vzťahy medzi pracovníkmi a politickým manažmentom sa robili iba muži.

• Súvisiaci článok: "História psychológie: autori a hlavné teórie"

Životopis Mary Parker Follet: priekopníčka v organizačnej psychológii

Mary Parket Follet sa narodila v roku 1868 do protestantskej rodiny v Massachusetts v Spojených štátoch. Vo veku 12 rokov začala akademické vzdelanie na Thayerovej akadémii, čo je priestor, ktorý sa práve otvoril ženám, ale ktorý bol postavený s cieľom podporovať vzdelávanie, ktoré je v podstate mužské..

Vplyvom jej učiteľa a kamarátky Anny Bouton Thompson, Parker Follet vyvinul osobitný záujem o štúdium a aplikáciu vedeckých metód vo výskume. Zároveň postavil filozofiu o zásadách, ktoré by spoločnosti mali dodržiavať v momentálnej sociálnej situácii.

Prostredníctvom týchto zásad venoval osobitnú pozornosť otázkam, ako je zabezpečenie blahobytu pracovníkov, hodnotenie individuálneho a kolektívneho úsilia a podpora tímovej práce.

Doteraz sa zdá, že táto skutočnosť je takmer zrejmá, aj keď nie vždy zohľadnená. Avšak v súvislosti so vzostupom Taylorizmu (rozdelenie úloh vo výrobnom procese, čo vedie k izolácii pracovníkov), spolu s zhromaždeniami Fordistického reťazca uplatňovanými v organizáciách (uprednostňovanie špecializácie pracovníkov a reťazcov) montáž, ktorá by umožnila vyrábať viac času za kratší čas), teórie Mary Parkerovej a preformulovanie z Taylorizmu boli veľmi inovatívne.

• Možno vás zaujíma: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Akademické vzdelávanie na Radcliffe College

Mary Parker Folletová bola vyškolená v „Prílohe“ Harvardskej univerzity (neskôr Radcliffe College), ktorá bola miestom vytvoreným tou istou univerzitou a určenou študentkám, ku ktorým neboli považované za schopné získať oficiálne akademické uznanie. Dostali však hodiny s rovnakými učiteľmi, ktorí vychovali chlapcov. V tomto kontexte sa Mary Parker stretla medzi inými intelektuálmi, Williamom Jamesom, psychológom a filozofom veľkého vplyvu na pragmatizmus a aplikovanú psychológiu..

Ten sa snažil o psychológiu praktická aplikácia pre život a riešenie problémov, ktorý bol obzvlášť dobre prijatý v obchodnej oblasti a v riadení priemyslu a slúžil ako veľký vplyv na teórie Mary Parkerovej..

Intervencie Spoločenstva a interdisciplinárnosti

Mnohé ženy, napriek tomu, že boli vyškolené ako výskumní pracovníci a vedci, našli v aplikovanej psychológii viac a lepšie príležitosti na profesionálny rozvoj. Dôvodom bolo to, že priestory, v ktorých sa vykonávala experimentálna psychológia, boli vyhradené pre mužov, ktorí pre nich boli aj nepriateľské prostredie. Uvedený segregačný proces mal medzi svojimi dôsledkami postupne spájať psychológiu aplikovanú na ženské hodnoty, následne zdiskreditované pred inými disciplínami súvisiacimi s mužskými hodnotami a považované za „vedeckejšie“.

Od roku 1900, a 25 rokov, Mary Parker Follet vykonávala komunitnú prácu v sociálnych centrách v Bostone, medzi inými miestami, ktoré sa zúčastnila debatného klubu Roxbury, miesta, kde sa politické vzdelanie venovalo mladým ľuďom v okolí. významnú marginalizáciu prisťahovaleckej populácie.

Myšlienka Mary PArker Follet mala zásadne interdisciplinárny charakter, prostredníctvom ktorého sa podarilo integrovať a viesť dialóg s rôznymi prúdmi, a to v psychológii aj v sociológii a filozofii. Z toho bol schopný vyvinúť mnohé inovatívna práca nielen ako organizačný psychológ, ale aj v teóriách o demokracii. Tá jej umožnila pôsobiť ako dôležitý poradca sociálnych centier, ako aj ekonómov, politikov a podnikateľov. Vzhľadom na úzku positivistickú psychológiu však táto interdisciplinárnosť tiež sťažuje, aby sa považovala za „psychológa“..

Hlavné práce

Teórie vyvinuté Mary Parker Follet boli základ pre vytvorenie viacerých zásad moderného riadenia. Jeho teórie okrem iného rozlišovali medzi silou „s“ a mocou „nad“; účasť a vplyv v skupinách; a integračný prístup k vyjednávaniu, všetky z nich neskôr prevzala dobrá časť organizačnej teórie.

Vo veľmi širokom rozsahu vytvoríme malú časť prác Mary Parker Follet.

1. Moc a vplyv v politike

V rovnakom kontexte Radcliffe College, Mary Parker Follett bola založená v histórii a politológii spolu s Albertom Bushnell Hart, od ktorého vzala veľké vedomosti pre rozvoj vedeckého výskumu. Vyštudoval summa cum laude z Radcliffe a urobil tézu, ktorá bola dokonca chválená bývalým prezidentom Spojených štátov Theodorom Rooseveltom za to, že analýza práce Mary Parker Follerovej je cenná. o rétorických stratégiách Kongresu USA.

V týchto prácach vykonal dôkladnú štúdiu o legislatívnych procesoch a účinných formách moci a vplyvu prostredníctvom vytvorenia záznamov zo zasadnutí, ako aj zbierok dokumentov a osobných rozhovorov s prezidentmi Snemovne reprezentantov Spojených štátov. , Ovocie tejto práce je kniha s názvom Predseda Snemovne reprezentantov (preklad ako rečník kongresu).

2. Integračný proces

V ďalšej z jeho kníh The New State: Organizácia skupiny, ktorá bola výsledkom jeho skúseností a komunitnej práce, Parker Follet obhajoval vytvorenie "integračného procesu", ktorý bol schopný udržať demokratickú vládu mimo byrokratickej dynamiky..

On tiež bránil, že oddelenie medzi jednotlivcom a spoločnosťou nie je nič iné ako fikcia, čo znamená, že musíme študovať „skupiny“ a nie „masy“, ako aj pokúsiť sa integrovať rozdiel. Držal sa týmto spôsobom koncepcia „politickej“, ktorá zahŕňa aj osobné, preto ho možno považovať za jeden z predchodcov najaktuálnejších feministických politických filozofií (Domínguez & García, 2005).

3. Tvorivé skúsenosti

Kreatívna skúsenosť, od roku 1924, je ďalšou z jej hlavných ostatných. Zahŕňa v ňom „tvorivý zážitok“ ako formu participácie, ktorá kladie svoje úsilie do stvorenia, kde je aj stretnutie a konfrontácia rôznych záujmov zásadné. Okrem iného, ​​Follett vysvetľuje, že správanie nie je vzťahom „subjektu“ konajúceho na „objekte“ alebo visceversa (myšlienka, ktorá sa v skutočnosti považuje za nevyhnutnú na opustenie), ale je to skôr o súbor činností, ktoré sa stretávajú a vzájomne súvisia.

Odtiaľ analyzoval procesy sociálneho vplyvu a kritizoval ostré oddelenie medzi „myslením“ a „do“ aplikovaným na procesy overovania hypotéz. Proces, ktorý sa často ignoruje pred úvahou, že vlastné vyhlásenie o hypotéze už vplýva na jeho overovanie. Tiež spochybňoval lineárne procesy riešenia problémov navrhnutých školou pragmatizmu.

4. Riešenie konfliktov

Domínguez a García (2005) identifikujú dva kľúčové prvky, ktoré vyjadrujú Folletov diskurz k riešeniu konfliktov a ktoré predstavovali nový smer pre svet organizácií: na jednej strane interakcionistická koncepcia konfliktu a na druhej strane, návrh na riešenie konfliktov prostredníctvom integrácie.

Takto sú integračné procesy, ktoré navrhol Parker Follet, spolu s rozlišovaním, ktoré vytvára medzi „silou s“ a „mocenstvom“, dvoma z najvýznamnejších predkov v rôznych teóriách aplikovaných na súčasný organizačný svet. napríklad „win-win“ perspektíva riešenia konfliktov alebo význam uznania a zhodnotenia rozmanitosti.

Bibliografické odkazy:

• Balaguer, À. (2014). Dejiny žien v psychológii; Mary Parker Follet. Univerzita Baleárskych ostrovov. Získané 21. júna 2018. Dostupné na adrese http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Dominguez, R. & García, S. (2005) Konštruktívny konflikt a integrácia do práce MAryho Parkera Folleta. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Psychológia a feminizmus. História priekopníckych žien psychológie. Madrid: Narcea