Charizmatické vedenie 8 charakteristík a vlastností veľkého vodcu

Riadenie ľudí je kľúčovým prvkom úspechu spoločnosti, a jednotlivci, ktorí sú na vyšších pozíciách, zohrávajú dôležitú úlohu v postupe tohto procesu a ako sa pracovný tím cíti a platí.

Existuje však mnoho typov vodcovstva a každý z nich má svoje zvláštnosti, výhody a nevýhody. Niektorí pracujú a lepšie zapadajú v niektorých kontextoch a iní v rôznych kontextoch. V tomto článku sa budeme rozprávať o type vedenia, o ktorom sa v poslednej dobe veľa hovorilo: charizmatické vedenie.

Druhy vedenia

Každý človek je svet, a pokiaľ ide o vzťah s ostatnými, všetci máme náš spôsob správania. Podľa odborníkov existujú rôzne typy vedenia. Najdôležitejšie sú nasledovné:

• laissez faireTento typ vedenia sa tiež nazýva delegatívne vedenie. Je to štýl, v ktorom zamestnanci majú tendenciu mať veľkú slobodu a vodca zasahuje len v prípade potreby.
• autokratickýJe to štýl vedenia, v ktorom má vodca veľkú moc. Je to direktívne vedenie a všetky jeho rozhodnutia. Ak sa chcete dozvedieť viac o jeho výhodách a nevýhodách, môžete si prečítať náš článok "Autokratické (alebo autoritárske) vedenie: výhody a nevýhody".
• demokratický: Tiež známy ako participatívny líder, pretože zahŕňa podriadených do rozhodovania.
• transakčné: Štýl vedenia orientovaný na výsledky. Ideálne pre obchodné tímy.
• transformačnéTiež známy ako charizmatický, motivuje a robí členov tímu rovnakým smerom.

V tomto článku sa ponoríme do charizmatického vedenia, ak sa chcete dozvedieť viac o ostatných, môžete si prečítať náš článok "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších tried vodcov"

Charakteristika charizmatického vedenia

Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť ovplyvňovať svojich podriadených a iných jednotlivcov a vytvárať dynamiku práce, v ktorej každý vyhrá. Nazývajú sa charizmatickými vodcami, pretože majú výnimočnú charizmu a starajú sa o to, aby zostali verní svojim nasledovníkom. Niektoré z najvýraznejších hodnôt týchto lídrov sú poctivosť, altruizmus alebo etika.

Teraz dobre, Čo robí týchto vodcov v súčasnosti odlišnými a veľmi hodnotnými? Aké sú jeho hlavné charakteristiky? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetľujeme.

1. Spojte sa s emóciami podriadených

Ak tento štýl vedenia charakterizuje niečo iné, je to emocionálne spojenie medzi nadriadenými a podriadenými. Napriek napätiu a konkurencieschopnosti, ktoré možno nájsť na pracovisku, títo lídri vytvárajú blízkosť so svojimi podriadenými, pretože sa starajú o svoje potreby. Tieto sa stávajú jeho nasledovníkmi bez toho, aby bolo potrebné niečo ukladať.

2. Komunikácia

Charizmatickí lídri majú výnimky pre sociálne zručnosti a tiež komunikačné zručnosti. Týmto spôsobom sa im podarí spojiť sa s podriadenými, ktorí sa cítia cenení a rešpektovaní. To je tiež kľúčom k motivácii pracovníkov a štúdie naznačujú, že charizmatické vedenie pomáha znižovať úroveň stresu zamestnancov, zlepšuje ich blahobyt a robí z nich pocit, že sú súčasťou organizácie..

3. Sebadôvera

Aby nás ostatní rešpektovali, musíme si dôverovať. Títo lídri majú vysokú sebavedomie a istotu, aby boli schopní hovoriť s ostatnými pokojným spôsobom. Iní vnímajú toto sebavedomie, čo je v interpersonálnych vzťahoch veľmi atraktívne.

4. Motivácia

Charizmatickí lídri robia pracovníkov v spoločnosti dobrí a sú v súlade s hodnotami a ciele organizácie tak, aby pracovníci zostali motivovaní a aby si zo seba získali to najlepšie, čím sa zvýši ich výkonnosť a výkonnosť spoločnosti..

5. Aktívne počúvanie

Aktívne počúvanie je charakteristické pre charizmatických vodcov, nielen že počúvajú pracovníkov, ale umožňujú im vyjadriť svoje obavy. Charizmatickí lídri venujú pozornosť potrebám pracovníkov a ich záujmov, pretože chápu, že šťastní pracovníci sú efektívnejší.

• Súvisiaci článok: "Aktívne počúvanie: kľúč k komunikácii s ostatnými"

6. Kreativita

Charizmatickí lídri sú tvoriví ľudia, ktorí zvyčajne majú víziu za hranicami a strachom. Preto vedú cestu svojich nasledovníkov a dokážu ich ovplyvniť. Keď nastane problém, pochopia, že ho musia vyriešiť a čeliť mu. Vidia príležitosti na rast v krízach. Okrem toho tento typ vedenia podporuje kreativitu svojich zamestnancov.

• Súvisiaci článok: "14 kľúčov na zvýšenie kreativity"

7. Vízia

Títo lídri dokonale zapadajú do meniaceho sa prostredia, pretože majú veľkú víziu budúcnosti a poskytovať podnikom stabilitu. Tým, že sú kreatívni, nájdu riešenia aj v situáciách transformácie. Sú to lídri, ktorí motivujú a inšpirujú ostatných a posilňujú zamestnancov tvárou v tvár zmenám. Štúdia spoločnosti Universum odhalila, že 41% opýtaných manažérov hľadalo svoje vedúce spoločnosti so schopnosťou posilniť zamestnancov.

Úspech tohto typu vedenia je spôsobený ich víziou budúcnosti a faktom, že sú schopní komunikovať.

8. Určenie

Vízia je niečo, čo môže mnohokrát vzniknúť v mysliach mnohých ľudí, ale nie každý sa pohybuje od myšlienky k akcii. Charizmatickí lídri majú veľkú schopnosť odhodlania, stanoviť konkrétne ciele a pracovať na ich dosiahnutí spolu s tímom.

Charizmatická osobnosť

Popri týchto špecifických charakteristikách vodcov predstavujú charizmatickí ľudia sériu vlastností a zvykov. Ak ich chcete poznať, môžete si prečítať náš článok "Charizmatická osobnosť: 14 znakov a zvykov jedinečných jednotlivcov".