Rozdiel medzi koučingom a mentorstvom

Koučovanie a mentorovanie sú dve disciplíny, ktoré určujú trend v dnešnej spoločnosti, pretože zažívame historický moment, v ktorom je väčšia informovanosť o dôležitosti emocionálnej výchovy. Tieto disciplíny majú niečo spoločné: sú to dva spôsoby pomoci. Metóda je však iná a v tomto ohľade kladieme dôraz na tento článok.

¿Čo je to rozdiel medzi koučovaním a mentorstvom? V psychológii-Online reagujeme na túto otázku s cieľom objasniť nuansy oboch pojmov. ¿A akú metódu by ste si mali vybrať vo vašom prípade? Čítajte tento článok a objavte odpoveď.

1. Definícia koučingu
2. Poradenstvo: definícia a proces
3. Koučovanie alebo mentoring? Rozdiely a závery

Definícia koučingu

Koučovanie je sprievodný proces. Tréner je ten, kto ponúka službu a klient je skutočným protagonistom. Otázkou je metóda použitá počas zasadnutí. Silné a otvorené otázky, ktoré majú za cieľ povzbudiť klienta pri hľadaní vlastných odpovedí. Táto sila otázky ako nástroja dialógu je prítomná aj vo filozofii Socrata, na ktorú Platón vzdáva hold prostredníctvom svojich jasných dialógov..

¿Prečo je to tak dôležité z hľadiska koučovania, že sa tento predpoklad musí rešpektovať? Pretože každá osoba môže mať rôzne pohľady okolo toho istého príbehu. Stanoviská, ktoré sú podmienené hodnotami, predchádzajúcou skúsenosťou a subjektivitou. Z tohto dôvodu je najlepším rozhodnutím ten, ktorý klient berie vedome a slobodne.

Otázky, ktoré položil tréner, majú dôvod na to, aby boli: prinášajú svetlo. To znamená, že prostredníctvom týchto otázok klient iniciuje proces, v ktorom objasňuje dôležité otázky vo vzťahu k stanoveniu cieľov, čo je dôvodom, prečo sa činnosť robí. A je to skutočný cieľ koučingu realistický cieľ. Definícia tohto cieľa je prvým krokom procesu, ktorý sa môže rodiť z osobného alebo profesionálneho dôvodu.

V každom prípade je v a Tréningový cieľ. Plnenie tohto cieľa prostredníctvom akčného plánu, ktorý je vypracovaný v kontexte zasadnutí, musí závisia výlučne od protagonistu. V opačnom prípade, ak osoba nastaví cieľ, ktorý zahŕňa niekoho iného, ​​riskuje, že sa stane frustrovaným, pretože vôľa iných presahuje individuálny záväzok.

Poradenstvo: definícia a proces

Mentorstvo má inú podstatu. V tejto disciplíne nadobúda dôležitý význam postava učiteľa. To je príklad toho človeka, ktorý môže na základe svojich skúseností, vedomostí a veku odovzdať dôležité informácie vo forme rady inému mladšiemu človeku, ktorý chce využiť tieto vedomosti, aby ho aplikoval na svoj vlastný život. Mentor je podporná postava, ktorá vystupuje ako poradca. Táto filozofia je čoraz viac prítomná napríklad v podnikaní.

Niečo, čo sa nikdy nedeje v procese koučovania, pretože poradenstvo nie je súčasťou tejto metodiky, v ktorej by tréner nemal podmieniť klienta vlastnou mapou sveta. Mentorstvo nadobúda skutočný význam z pohľadu dôvery, ktorú mentor inšpiruje v osobe, ktorú vedie.
Mentor je ten, kto povzbudzuje ostatných, aby boli z jeho pozície a blízkosti iní ako najlepší.

Pomôž ostatným veriť vo vlastné sny. Mentor poskytuje odpovede. Svojím spôsobom je to tá osoba, ktorá stelesňuje pojem múdrosti, a preto zdieľa to, čo vie. Niečo, čo by sa nemalo zamieňať s určitým titulom.

Koučovanie alebo mentoring? Rozdiely a závery

Tréning a mentoring sú v podstate dva pojmy, ktoré majú mnoho spoločných prvkov, líšia sa však v použitej metóde. Tréner aj mentor sú ľudia, ktorí sa vyznačujú svojou kvalitou aktívne počúvanie, dôveru v ľudskú bytosť a emocionálnu inteligenciu. Rovnako ako otázka, ktorá je metódou koučingu, je už prítomná vo filozofii Socrata, tak isto je možné pozorovať aj vo filozofických rámcoch príklady mentoringu. Sokrates bol učiteľom Platóna.

¿Ako sa rozhodnúť pre koučovanie a mentorstvo?

Akonáhle sme videli hlavné rozdiely medzi koučingom a mentoringom, je čas rozhodnúť sa o procese, ktorý najlepšie vyhovuje vašim potrebám.

Ak sa obe disciplíny, ktoré sa líšia metódou, spájajú s účelom osobnej asistencie, ¿kedy si vybrať jednu alebo inú možnosť? Obe sú skúsenosťami môžu byť komplementárne. Preto proces koučovania nevylučuje možnosť učenia sa od mentora.

• Jednou z otázok, ktoré môžu slúžiť ako vodítko, je, že ak hľadáte účel, ktorý časom získava projekciu z pohľadu budúcnosti, potom si môžete vybrať mentora. Naopak, ak by ste chceli splniť presnejší, konkrétnejší a bezprostrednejší cieľ, koučovanie vás môže inšpirovať k tomu, aby ste dali túto zmenu prostredníctvom splnomocnenia..
• Ak by ste chceli mať v tomto čase referenčnú postavu, od ktorej sa môžete učiť vďaka svojej skúsenosti a obdivovať niekoho, koho si myslíte, že sa môže stať vašim mentorom, túto možnosť si ceníte. Účelom koučingu aj mentoringu je podporovať osobný rast. Takže s vedomím, že toto je koniec, vyberte si metódu, ktorá vám najviac vyhovuje, pretože sa viac spája s vašimi očakávaniami alebo vašimi preferenciami..
• Ak chcete urobiť svoje rozhodnutie, môžete mať aj prvé stretnutie s trénerom podrobnejšie vysvetliť, aké sú vlastnosti procesu a či je táto myšlienka tou, ktorá najlepšie vyhovuje vášmu cieľu. Môžete to tiež prijať spätnú väzbu od mentora. Vďaka týmto informáciám budete mať viac rozhodovacích prvkov.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Rozdiel medzi koučingom a mentorstvom, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.