Lídri, lepšie bez narcizmu

Netreba dodávať, že nikto nie je dokonalý, ani dodal, že niektorí z nás sú dosť ďaleko; Samozrejme a všeobecne, zvyčajne nám chýba sebakritika a my nie sme prístupní k spätnej väzbe. Takmer všetci z nás zlyhávajú v sebapoznaní a nie sme si toho ani vedomí.

Zdá sa, že je to tak, aj keď v tomto ohľade ide o prípady postihnuté narcistickou poruchou, ktorej myseľ sa mení sublimácia self; sú považované za podstatné a sotva dokonalé a v skutočnosti je zrejmé, že majú vysoký koncept seba samých.

1. Ako je narcistický líder
2. Názory a úvahy
3. prístup
4. Záverečný kritik

Ako je narcistický líder

Existujú, samozrejme, ľudia, ktorých môžeme považovať za nadradených ostatným v rôznych aspektoch, ktoré boli schopní rozvíjať, a je logické, že iní zobrazujú zodpovedajúce uznanie. Vo všetkých scenároch, a určite v organizáciách, sú v niečom určite vynikajúce; ale to by ste povedali narcisti nečakajú, že budú uznaní, ale požadujú ju v nadmernej miere (často, áno, s pochybným základom, zveličovanie ich zásluh alebo úspechov).

Ako je známe, v týchto prípadoch môže byť správanie rozumne antisociálne, avšak ak by sme nemali súhlasiť, nemali by sme ich mať ako zvrátené, ale ako narcistické. V skutočnosti je každý jedinec jedinečný a rovnako tak tí, ktorí prezentujú poruchu osobnosti, ktorá sa nás týka; viditeľná porucha, ktorá môže súvisieť s profesijnou pozíciou a podávanou silou.

To nás vedie k zameraniu sa na mocných, široko chápaný kolektív (hoci narcizmus v patologickom stupni postihuje malú menšinu).

Samozrejme, vo verejnom i súkromnom sektore existuje mnoho príkladných alebo jednoducho kompetentných manažérov, pretože tiež nie sú takí efektívni, ani takí úplní, ani tak vážení; ale je to pravda existujú prípady narcizmu začínajúce alebo chronické, s miernymi alebo ťažkými príznakmi, s veľmi možnými negatívnymi dôsledkami as rôznymi príčinami.

Keď človek lezie a využije silu dosiahnutú na udržanie alebo pokračovanie stúpania, subjekt sa môže stať nedotknuteľným, keď sa táto porucha osobnosti objaví alebo upevní, čo sa môže objaviť aj v mladších vedúcich pracovníkoch, možno po nejakom skorom úspechu stráviteľné. Existuje mnoho úvah, ale predčasné ukončenie.

Názory a úvahy

Asi pred desiatimi rokmi som si prečítal článok od poradenskej priateľky a narazil som na túto myšlienku manažérov “trochu narcistický”.

Text som nezískal, hoci si to pamätám, pretože som sa zamračil. V skutočnosti, a ak chcete povedať, že mnohí z nás môžu byť trochu narcistickí, a dokonca sme občas trpeli rôznymi duševnými poruchami alebo prejavili iracionálne správanie; Skutočnosťou je, že som v skutočnosti inkuboval určitú citlivosť na narcizmus, po nejakom čase, keď som sa vzťahoval k singulárnemu manažérovi (s ním sa podpis odišiel a skončil by miznutím), čo sa podľa môjho osobitného spôsobu videnia ukázalo byť zdatným, nositeľom transcendentálneho poslania a hladní po uznaní a podriadenosti (všetko sprevádzané gestami a črtami, ktoré sa mi zdali zdravé).

Neskôr som sa dozvedel ďalší možný prípad. Tentoraz sa jednotlivec zdal veľmi márne a posadnutý závistou toho, o čom veril, že je objektom, zatiaľ čo vedeli, že sfalšovali niektoré zásluhy, na ktoré len zriedka zabudli vystaviť. Vždy hrozím, že sa mýlia, možno by som dodal, že som mal viac sycophants ako manažér predchádzajúceho odseku a že tým, že som smeroval k abstrakcii, neviem, či to občas skončilo delíriom. Mimochodom, a vtedy som začal veriť, že v prípade pochybností, ak osoba odmietla lichotenie, pravdepodobne nebol narcistický; Tiež som si myslel, že narcizmus nikdy nedokončí zdanie a musíme sa pozrieť na viac vecí ... Poďme do srdca.

Toto leto, surfovanie po internete - mohli byť veľmi zvláštne, ale potom impulz písať tieto úvahy - prišiel s rôznymi myšlienkami o narcisme manažérov, vo formuláciách, ktoré sa zdali byť spojené s myslením autorov ako M. Maccoby alebo S. Crompton , Napríklad to prišlo navrhnúť vedúci pracovníci museli mať vysoké (Teraz to bolo “vysoký”) dávky narcizmu. Zdalo sa, že je to taká vec v prospech určitého produktívneho narcizmu.

Tiež som na druhej strane pozoroval, že sa poukázalo na niektoré výhody narcistického vedenia a že pozitívny narcizmus sa stále hovoril pozitívne. Okamžite som si to myslel môžete a mali by ste byť produktívni bez toho, aby ste boli narcistickí, a že vedúci pracovníci môžu a mali by viesť efektívne, bez toho, aby predstavovali poruchu alebo poruchu vo svojej osobnosti. Čoskoro som našiel niečo, čo mi obzvlášť odporovalo: hovorilo sa, že produktívny narcista je ten, ktorý sa najviac približuje myšlienke, ktorú máme od veľkého vodcu. Zastavil som sa v tejto vete, pýtal som sa sám seba čo znamená veľký vodca a čo by bol ten narcizmus, ktorý by sa snažil obohatiť vedenie.

Povedal, že títo produktívni narcisti, očarujúci a odvážni, zvádzajú druhých svojou dialektikou, majú perspektívu byť dobrými stratégmi a hľadajú silu robiť veľké veci, zanechávať dedičstvo a vytvárať spokojnosť vo svojom prostredí; ktoré predstavujú ambiciózne a príťažlivé výzvy, ktoré by ostatní jednotlivci, viac pozorní na skutočné možnosti, neuvažovali.

S určitou závislosťou od použitých prostriedkov a dosiahnutých cieľov sa mi to zdalo veľmi pozitívne; ale ja som sa zdráhala spojiť ho tak úzko s narcizmom. Pomyslel som si skôr, že sú účinnými vodcami, ktorí, ak by boli skutočne narcistickí, by v ich hlavách dali úspech; boli by produktívni narcisti, viac ako produktívni narcisti ... A ja som to robil.

prístup

¿Je to čítanie tejto poruchy, ktorá zahŕňa pozitívne črty až do bodu stávkovania, ako to vyzeralo, že sa to robí, prítomnosťou narcizmu v lídroch vodcov.? ¿V tejto poruche je zvláštnych znakov, ktoré katalyzujú najlepší prejav vedenia, aby predstavovali nedostatok pre ne-narcistického vodcu? Stále som bol s témou, pretože sa mi zdalo, že sa vykonáva určitá obrana narcizmu (nad rámec toho, čo zvyčajne narcista vedie a bez toho, aby zabudol, že má tiež tendenciu hrať, zarábať ...).

Samozrejme, že sú osobnosti horšie ako narcista a mnohí z nás boli myseľ vždy vyrušovaní; ale ¿žiadny Bolo by lepšie sa vyhnúť akémukoľvek mätovému neporiadkul, dokonca na mierny alebo prechádzajúci stupeň? ¿Nie je bezpečnejšie, aby boli organizácie vedené ľuďmi, ktorí sú duševne zdraví, sebakritickí, realistickí, uvážliví, empatickí, s takou širokouhlou víziou ako teleobjektív.? ¿Je to možno práve narcistická osobnosť, ktorá je vhodná na to, aby viedla určité organizácie alebo rozvíjala špeciálne úlohy?

Predpokladal som súhlas, dokonca aj v poslednej otázke, spomínajúc napríklad na to, že sa zdá, že viac organizácií má predstierať, že je to.

Zdá sa mi, že vo svojom najviditeľnejšom stupni sa mi zdalo narcizmus (egoizmus, arogancia, megalomania, márnosť ...) negatívne, aj keď nie sú výrazne zovšeobecnené; ale zdali sa mi niečo časté v manažéroch (hlavne v industralistoch a na vysokých pozíciách) nejaké presvedčenie, že by to mohlo byť potrebné preskúmať a modelovať.

Zdá sa, že si vštepili určitú ideológiu alebo sa sami inkubovali, postavené na takých priestoroch, ako sú nasledujúce, vzaté s nejakou disproporciou: ktoré boli zvolené prírodou, že vodca-vodca je hrdinom spoločnosti, že pravidlá nie sú pre nich a sú povolené postupy alebo špeciálne prostriedky, že pracovníci sú iba ľudskými zdrojmi a nie sú schopní vykonávať svoju úlohu, alebo že podnik je podnik, to za každú cenu (s pravými škriatkami).

Záverečný kritik

V mnohých z týchto manažérov konkrétnych mentálnych modelov by sa tiež dali zahrnúť také funkcie, ako je napr povedomie o tom, že neexistujú žiadne lepšie nápady ani názory ako tie vaše, dychtivosť zdôrazniť, dobre naučenú gracianovú obozretnosť, špecifický vzťahový protokol, určitý kódex obliekania, citlivé gestačné zadržiavanie alebo viditeľne kultivovanú dialektiku.

Možno to, čo je myslené malou dávkou narcizmu, súvisí s niektorými z toho, aj keď to môže byť aj dôsledok obvinenia a jeho zodpovedajúceho bremena, tlaku, konkrétneho kultivovania autority, vedomia pozorovania, túžby rásť, osobného profilu ...

Zdá sa, že to nie je len málo manažérov - to je to, čo som chcel zdôrazniť predovšetkým - potrebu slobodne sa riadiť po ich ukončení, okrem funkčnej nepružnosti (či už ide o korporátny pôvod alebo právny rozsah). Je to vlastnosť, ktorá sa zrejme stáva zrejmejšou v narcistoch, hoci (ako je to aj v prípade manipulácie, nedostatok empatie, smäd po moci, túžba predstierať...) sa môže vyskytnúť u niektorých vedúcich manažérov, ktorí sa ešte musia kvalifikovať ako narcisti.

V skutočnosti by sa zdalo, že takmer všetci z nás sa snažili o to, aby sme sa vyhli procedúram a normám v našich organizáciách; ale je to aj fakt, že na vysokom a nie príliš vysokom manažmente verejnosti a súkromných, sa niekedy používajú nelegitímne skratky, ktoré dokonca predstavujú správy..

Zdá sa, že v skutočnosti je príliš veľa veľkých a nie tak veľkých politických a podnikateľských lídrov našej doby, ktorí obišli morálne a právne normy. Je ľahšie prepojiť niektorých z týchto veľkých vodcov s nemorálnosťou, než s takzvaným produktívnym narcizmom, ako to bolo v tom, čo som čítal; ale nie je možné zovšeobecniť a jedinečný je každý prípad medzi vodcami, medzi nasledovníkmi, medzi narcistami, medzi sykofantmi, medzi skorumpovanými, medzi integritou ...

V malom čítaní na internete som nenašiel žiadnu zmienku o tom, že by som preskočil morálne a právne normy (či už je to operatívna alebo chamtivá korupcia), ale narcista, produktívny alebo neproduktívny, sa zdá byť nad všetkým ostatným. Zdá sa, že sa cíti tak výnimočne, tak nadradene, takej vysokej kategórie, že sa mu nezdá, že by videl neprekonateľné prekážky svojich ambicióznych cieľov, ktoré by mohli byť podľa pozorovacieho bodu pozitívne alebo negatívne..

Človek si tu myslí, že skorumpovaný narcista by bol považovaný za skorumpovaného ako narcistický; a dodáva, že sa zdá, že je skorumpovaný (operatívny a chamtivý) bez toho, aby bol zobrazený narcisisticky ... Komplexná vec a pozývanie čitateľa, ktorý má záujem, aby dosiahol svoje vlastné závery, končím.

závery

Ak sa v skutočnosti niektorí dávkovatelia narcizmu oslavovali v manažéroch, alebo sa pochopilo, že táto psychická porucha je v skupine veľmi rozšírená, možno by bolo potrebné súhlasiť s tými, ktorí prichádzajú odsúdiť elitnú mentalitu, kategórie, vysokej misie, obozretnosti graciana, s ktorou by sa vzdelávali a lichotili budúcim vedúcim predstaviteľom v niektorých vzdelávacích programoch..

Potom, v manažérskom výkone, by to bola úroveň platu, ktorá by mohla túto poruchu živiť ... V každom prípade by to mohlo byť, že preskúmať mentálne modely už z obchodných škôl, aby sa zabránilo narcizmu a spochybňovali sledované ciele a použité prostriedky.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Lídri, lepšie bez narcizmu, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.