Môj šéf ma ignoruje, čo mám robiť?

Každý, kto sa snaží o ocenenie svojho šéfa, je však skutočnosťou, že odborná oblasť je tiež zdrojom konfliktov a frustrácie. Keď sa pracovník cíti, že ho jeho šéf ignoruje, táto skutočnosť spôsobuje veľa psychického vyčerpania z dôvodu neistoty, ktorú táto okolnosť vyvoláva. Keďže to nie je jednoduchá situácia z pohľadu zamestnanca, ktorý sa obáva straty vlastnej práce kvôli tejto okolnosti. V tomto článku o psychológii online odpovedáme na túto otázku: "Môj šéf ma ignoruje: ¿Čo mám robiť?. Riešiť situáciu optimizmom a myslieť si, že všetko má riešenie.

5 znakov, ktoré naznačujú, že váš šéf vás ignoruje

Niektorí šéfovia sú obeťami samotného zákona o hospodárstve pozitívnych pohladení. To znamená, že majú mylné presvedčenie, že ak pochvália pracovníka, skončia príliš dôverne. Niektorí šéfovia neochvejú pracovníkov, jednoducho preto, že predpokladajú, že ich dobrá práca je ich povinnosťou.

Takže možno, že tento postoj, ktorý vnímate ako ľahostajnosť, znamená, že váš šéf je spokojný s vašou prácou, ale robí chybu, že ju neprejavuje. Ak však chcete nájsť odpoveď, mali by ste zistiť, či váš šéf má rovnaký postoj ku všetkým zamestnancom. ¿Aké sú príznaky, ktoré vám váš šéf robí prázdnotu, ignoruje vás alebo vás neocení?

1. Nemáte hlas na pracovných stretnutiach. Toto je jeden z priestorov, v ktorom sa táto ľahostajnosť stáva viditeľnou. Poznamenáva, že váš šéf dáva veľký význam ostatným kolegom, zatiaľ čo ste v neustálom prostredí.
2. Vynaložíte všetko svoje úsilie na to, aby ste vykonali vynikajúcu prácu, plnili ste všetky svoje úlohy v predpokladaných termínoch, nedostávate žiadnu spätnú väzbu vášho šéfa, aj keď ide o veľmi dôležité projekty.
3. Neuchováva očný kontakt. Jedným z najzreteľnejších príznakov šéfa, ktorý robí zamestnanca prázdnym, je, že prejavuje tento nezáujem o neudržiavanie očného kontaktu v konverzácii.
4. Zabudnite na ich sľuby. Pred nejakým časom vám napríklad povedal, že je možné posúdiť zvýšenie platu, ale nikdy sa k prebiehajúcej konverzácii nevrátil. V najlepšom prípade ste mali všetky zásluhy potrebné pre túto zmenu pozície, ktorá vás tak motivovala, ale pre túto pozíciu bol nakoniec vybraný iný. Keď ste dobrý pracovník, máte pocit, že zásluhy vždy berú iných kolegov pred vami, môžete mať pocit, že váš šéf vás ignoruje, aspoň si necítite svoj talent tak, ako si zaslúžite. Aj keď predpokladáte najťažšie úlohy, ostatní kolegovia majú možnosť pristupovať k zaujímavejším projektom.
5. Vnímate, že máte málo sympatií. Nejde o hodnotenie tohto aspektu pre konkrétnu anekdotu, ale o všeobecnú rovnováhu vášho všeobecného vzťahu.

Čo robiť, keď vás šéf ignoruje

ak máte pocit, že váš šéf vás ignoruje a necení vás Ako si zaslúžite na pracovisku, môžete implementovať nasledujúce tipy:

1. Po prvé, je dôležité, aby byť diskrétne. Je prirodzené, že sa musíte odvážiť na to, čo sa stalo, ale hovoriť o situácii s osobou, ktorá má vo svojom osobnom živote maximálnu dôveru, ale nezdieľajte komentáre so svojimi spolupracovníkmi. Požiadajte o radu vo svojom bezprostrednom prostredí od ľudí, ktorí vám vďaka svojej zrelosti a skúsenostiam môžu dať návrh.
2. Niektoré spoločnosti ponúkajú koučovanie alebo poradenstvo pracovníkov. V takom prípade konzultujte túto službu, pretože môže byť veľmi nápomocná pri riešení tejto osobnej situácie a môže sa prípadom zaoberať v kontexte dôvernosti.
3. Neprijímajte nižšiu úlohu. Aj keď je to váš šéf, táto osoba je presne taká ako vy. Preto nenechajte túto situáciu ovplyvniť vašu vlastnú bezpečnosť.
4. Urobte si čas pozorovať, či sa situácia zlepší, môže ísť iba o dočasné obdobie. Môže ísť o epizódu, ktorá sa vyvíja v priebehu niekoľkých týždňov.
5. Porozprávajte sa so svojím šéfom. Nehovorte, že si myslíte, že vás ignorujete, pretože práve tieto hodnotenia môžu byť veľmi subjektívne. Môžete však ukázať svoje obavy z komunikačných ťažkostí, ktoré momentálne máte.
6. Požiadajte ho o radu o danom projekte, týmto spôsobom si všimnete, že svojim kritériám dávate značný význam. Požiadajte aj o návrhy na možnosti zlepšenia.
7. Ak sa situácia stane naozaj zložitá medzi vami, potom posúdiť možnosť predložiť prípad nadriadeným. Majte na pamäti, že skúsenosti budú ťažké.
8. Ohodnoťte možnosť požiadať o zmena pošty byť súčasťou iného oddelenia.
9. Nezatvárajte dvere na možnosť hľadať inú prácu v inej spoločnosti.

V nasledujúcom článku Psychológia-Online môžete vidieť ďalšie dobré tipy, aby ste vedeli, ako sa správať tvárou v tvár ľahostajnosti.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Môj šéf ma ignoruje: čo mám robiť??, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.