Héctor Cuenca Diskurz podnikania môže dosiahnuť absurdné hranice

Vo veku 21 rokov, Héctor Cuenca ako partner a riaditeľ pre rast koordinuje ambiciózny projekt: Newgen (tiež známy ako. \ t Odder). Je to platforma, ktorá sa narodila v Barcelone a ktorej cieľom je spojiť mladých profesionálov, ktorí sa rozhodli staviť na sľubnú myšlienku.

Okrem toho, že sme sa snažili objaviť viac o tomto zaujímavom projekte, v ktorom je ponorený, chceli sme sa stretnúť s týmto študentom Administratívy a podnikového manažmentu a práva, aby sme hovorili o koncepte podnikania a novej pracovnej realite tých, ktorí ešte neprekonali tridsať.

Psychológia a myseľ: Vieme, že v poslednej dobe venujete svoj čas spoločnosti NewGen, ktorá je platformou na prepojenie podnikateľov a uľahčenie vecí, aby mohli rozvíjať svoj projekt. Mám pravdu??

Héctor CuencaK tomu a pokúsiť sa ma dostať dva preteky, v tomto poradí priorít (smiech).

V NewGene ste tiež mali možnosť ponúknuť možnosť, že cielení ľudia majú podporu odborných mentorov v rôznych oblastiach práce. Ako to bolo?

Nie je to niečo nové. mentoring, Ako sa dnes nazýva, je to inštitúcia taká stará ako ľudstvo. Novinkou je vôľa vytvárať platformy, ktoré demokratizujú prístup k nej. To znamená, že dodnes, ak chcete od niekoho dostávať mentorstvo, najviac môžete urobiť, je požiadať o radu od rodiny, priateľov, bývalých učiteľov ... A mať šťastie, že niektorí z nich majú dosť dôvery v projekt a vo vás. , ako aj dostatok času a zdrojov, ktoré vám pomôžu rozvinúť ho. Čo to znamená? Že ľudia s vyššou sociálnou extrakciou, alebo s väčšími sieťami kontaktov, sú tí, ktorí naozaj dostanú mentorov schopných urobiť rozdiel. Čo navrhujeme - a je to niečo, čo v Spojených štátoch funguje celkom dobre, čo uľahčuje úspech inovačných, životaschopných a originálnych projektov a spoločenskú podporu svojich tvorcov - spočíva v vytvorení úplne transparentnej platformy, v ktorej by sa mali vytvoriť Môžete vidieť rôznych mentorov, ktorí sú ochotní investovať mesačné popoludnie do projektu, ako aj ich zručnosti a schopnosti pozadia profesionálni a akademickí a žiadajú o pozornosť tých, ktorí vás najviac presvedčia, a v ktorých títo mentori môžu tiež vidieť profily všetkých typov mladých ľudí, ktorí sa uchádzajú o mentorstvo a vyberajú si spomedzi tých, ktorí sa zdajú byť najviac schopní, svetlé, originálne ... Stručne povedané, spôsob, akým prevláda talent a originalita nad kruhom a sociálnou extrakciou.

Čo je podnikateľ? Aký je podľa vás rozdiel medzi „podnikaním“ a vyschnutím a „sociálnym podnikaním“?

podnikateľ je teoreticky ten, ktorý má svoju tvorivosť, produkt (alebo variáciu produktu), ktorý je nový a ktorý poskytuje pridanú hodnotu úplne odlišnú od tých, ktoré existujú na trhu a ktorý je schopný prinajmenšom vykonať potrebné postupy, spustiť projekt. Nie každý podnikateľ je podnikateľ; ani nikoho, kto má "myšlienku" ... Musíme demystifikovať "myšlienku"; medzi podnikmi je vtip, ktorý, podobne ako mnohé iné vtipy, skrýva veľkú pravdu “- Mám skvelý podnikateľský nápad, potrebujem len investora, ktorý by ho chcel financovať, a inžiniera, ktorý by to dokázal - potom čo máš?“ Podnikateľ nie je intelektuál, ktorý hrady vo vzduchu, ale exekútor. Ďalšia vec je, že je to žiaduce: Dalo by sa celkom oprávnene argumentovať, že by mali existovať organizmy, štátne alebo súkromné, ktoré by umožnili, aby všetky dobré myšlienky (životaschopné, s reálnou pridanou hodnotou as pozitívnym vplyvom na spoločnosť) mali financie a personál na ich vykonávanie, a potom by podnikatelia mohli byť len plánovači, a určite by to bolo efektívnejšie a zábavnejšie, ale bohužiaľ to nie je realita.

Som to, aby som patrila do sektora, do ktorého patrím, mám dosť nápadov ... Nechajme to tam. Pre mňa by nemal byť žiadny rozdiel podnikania a sociálneho podnikania: Nemôžete očakávať, že životaschopné hospodárstvo založené len na „sociálnych projektoch“, ktorým často chýba ziskovosť, ani spoločnosť, ktorá stojí za to patriť, ak sú ekonomicky ziskové projekty škodlivé pre tú istú spoločnosť. V ekonómii existuje koncepcia, ktorá by sa mala brať do úvahy a napraviť a mala by za následok veľkú časť krutosti zlyhaní trhu: externality. Externality sú výsledkom (negatívnym, všeobecne) aktivity konkrétnej spoločnosti, ktorá, pretože na ňu nemá žiadny vplyv, sa neúčtuje. To je napríklad prípad toxických únikov v prípade, že v danom štáte neexistuje regulácia. Keďže nie je použitý jediný dolár, táto aktivita sa nezaznamenáva. Len so štátmi, ktoré by prostredníctvom nestranných auditov vypočítali externality každej spoločnosti a nedovolili existenciu projektov, ktoré - hoci v čisto ekonomických podmienkach - spôsobujú spoločnosti viac škody ako úžitku, skončili by sme potrebu rozlišovať medzi “. Podnikanie "ziskové, ale bezduché a" sociálne podnikanie "spáchané, ale nie životaschopné. Okrem toho verím, že práve táto dichotómia je veľmi škodlivá pre náš svetonázor: vykoupe všetko, čo má verejnú prospešnosť, určitú patinu insolventnosti, utópie, deficitarizmu.

Myslíte si, že podnikateľský diskurz je zneužívaný? Na druhej strane, čo si myslíte, že je to vzťah medzi týmto novým spôsobom chápania pracovných vzťahov s fenoménom „neistých“?

Samozrejme, že je zneužívaný. Ide o veľmi užitočný diskurz v spojitosti, ako je tá súčasná, o cválajúcej ekonomickej a inštitucionálnej kríze ao rastúcom odchode štátov k svojim občanom, ako aj o zvyšovaní flexibility pracovnej sily. A samozrejme, niekedy to vedie k absurdným bodom, v ktorých sa zdá, že sa musíte stať podnikavými a nezávislý pracovník aj nekvalifikovaný pracovník v stavebníctve alebo priemysle. V tom je perverzný bod, najmä keď to španielska legislatíva robí tak ťažkým nezávislí (alebo autonómne, ako boli povolaní počas celého života). Okrem toho sa vraciame k téme „Čo je podnikateľ?“ A vidíme, že samotná podstata koncepcie sa vzťahuje len na rýchlo sa vyvíjajúce sektory alebo na klasické profesie, ale na „kreatívny“ typ, od práva na literatúru alebo od práva na literatúru. Marketing, v ktorom môžu mať osobný charakter pracovník.

Zneužívanie (a zneužívanie) konceptu je tam, kde failpreneurs, mnohokrát jednoducho neistí podnikatelia / živnostníci, pre ktorých spoločnosť končí, sú skôr slabo platenou prácou a ešte viac otrokom, než keby platili iní. Nemôžete povedať nezamestnaným zo všetkých sektorov, bez ohľadu na ich odbornú prípravu, aby "videli, či sa zaviažu", pretože potom máme prípady ako Rubí, kolégium, v ktorom som žil mnoho rokov, v ktorých sa striedalo majiteľov barov, obchodov atď. Je obrovský a vytvára ešte viac frustrácie a chudoby v tých, ktorí chceli mať svoj vlastný podnik zdrojom príjmov a stability.

Ako som už povedal, ani dobrý nápad v kreatívnom sektore vám neumožňuje vždy napredovať: Nie je dostatok finančných nástrojov, pomoc pre podnikateľov atď. Na konci, namiesto "tvorcu", musíte byť, najmä na začiatku, jefazo a posledná opica naraz. A áno, počas tej doby ste "neistý". A toľko.

Aká je vaša vízia súčasného trhu práce a prečo si myslíte, že "podnikanie" je dobrou voľbou na rozdávanie toľkých mladých ľudí, ktorí si nemôžu nájsť prácu? Je podnikanie akýmsi „všeliekom“ na ukončenie nezamestnanosti?

V strednodobom až dlhodobom horizonte je to veľmi odlišné. Ako veci stoja, nemôžete súťažiť na nevýhodu. offshoring, rastúca mechanizácia, technologické zlepšenia, trhový dopyt nekvalifikovaných pracovníkov idú v Európe a vo väčšine západného sveta jednoznačne smerom nadol. Keď vašu prácu môže vykonať ktokoľvek, vo svete so 7 000 000 000 ľuďmi a ísť hore, nájdu niekoho, kto ju robí lacnejšou ako vy. Je to tak, preto nemôžete súťažiť na dne. Najmä keď, ako povedala Toni Mascaró na našom podujatí 13. novembra, za niekoľko rokov môžeme byť svedkami automatizácie všetkých výrobných procesov v rozvinutom svete..

V takomto svete je jedinou skutočnou alternatívou pre európsku mládež poskytnúť veľa pridanej hodnoty. Byť schopný robiť veci, ktoré doslova nikto iný nie je schopný robiť, aspoň nie rovnakým spôsobom. Máme dokonalú infraštruktúru: takmer univerzálne zdravotné poistenie; bezplatné a verejné základné vzdelávanie; najlepšie univerzity na svete a najvyšší príjem na obyvateľa na planéte ... S touto základňou buď vytvoríme spoločnosť elít, alebo robíme idiot. Španielsko, ako paradigmatický príklad toho, čo robiť idiota: máme jednu z najviac formovaných mladých ľudí na svete, pričom percento študentov v celkovom počte obyvateľov je veľmi pozoruhodné a vidíme, koľko musí opustiť krajinu alebo prijať pracovné miesta nižšie. svojich schopností a kvalifikácie. Nemôžete si to dovoliť, je to skutočné plytvanie talentom a verejnými peniazmi.

Aké vlastnosti si podľa vás definujú podnikatelia? Vaša osobnosť alebo spôsob života je definovaný nejakou spoločnou vlastnosťou?

Domnievam sa, že existuje určitá zmes medzi ambíciami (pre to, čo to popierame) a nezávislosťou, kombináciou, podľa môjho názoru s humanistickou osobou, s určitým halo romantizmu, ako je napr. morský lupič Byron alebo pirát Espronceda (smiech). Koniec koncov, v tom momente sa stávate podnikateľom v tom, čo si myslíte a toto sú pracovné príležitosti, ktoré mi spoločnosť ponúka? Myslím si, že môžem urobiť viac, takže ak nie je žiadna práca, ktorú by som si zaslúžil, budem ju musieť vytvoriť, a to má dotyk, nepopierate ju, povstania, quixotizmu, neprijatia vopred stanoveného status quo.

Súvisí tiež s podnikateľským duchom s mládežou a navyše so schopnosťou tvorivosti. Z toho, čo ste boli schopní vidieť v NewGen, si myslíte, že kreativita je cenená viac ako predtým??

Neviem, či je to cenené, alebo nie, ale myslím si, že by to malo byť, pretože ide o rastúcu hodnotu. Je to jediná konkurenčná výhoda, ktorú na európskej úrovni ponúka európska a západná mládež v porovnaní s ostatnými časťami sveta. A na iných úrovniach, ak prestaneme myslieť: Sme malá časť, geograficky aj demograficky, a nie práve najbohatší v prírodných zdrojoch. Z dlhodobého hľadiska je to to alebo nič.

ako Psychológia a myseľ je web venovaný psychológii, rád by som do tohto aspektu išiel o niečo hlbšie. Myslíte si, že posun paradigmy na pracovisku negatívne ovplyvňuje našu schopnosť rozvíjať sa v tejto spoločnosti?

Možno to robíme, pretože nás kríza prekvapila. Boli sme najväčšou nádejnou generáciou v histórii tejto krajiny (a to isté by sa dalo povedať aj vo zvyšku Západu) a teraz máme menej možností ako tie, ktoré nám predchádzali ... Bola to jasná rana. Mnohým mladým ľuďom, a nie tak mladým, zanechali miesto v spoločnosti, a tí, ktorí sú ich stále súčasťou, im dali pozície ďaleko pod úrovňou, ktorú očakávali alebo zaslúžili. Myslím si, že niektorí z nás vyjdú silnejší ako tí, najmä tí, ktorí vyrastali počas krízy. Myslím si, že mnohí z nás majú postoj "Ak neexistuje, ak sa to neurobí, potom to budeme musieť vymyslieť" a to môže byť veľmi dôležitým zdrojom sociálnej zmeny. Začíname s najzákladnejšou prácou, bez ktorej nemáme žiadny zdroj výživy alebo úlohy v spoločnosti ... Ale predstavte si, že rovnaký prístup bude platiť pre politiku alebo akúkoľvek inú oblasť. Že nemáme radi zápasy, ktoré tam sú? Vytvorme si to Že sa nám nepáči tento kultúrny systém? No, pomyslíme si na lepší. Mohli by sme byť jednou z najvplyvnejších generácií v histórii ... Ale musíme pochopiť, odkiaľ pochádza podnikateľský fenomén: nedostatok riešení od Papá Estado a Mamá Corporación (plus strýko Gilito de la Banca) a zvážiť, že ak nám nedajú prácu, urobíme to pre seba, pretože možno musíme urobiť to isté, ak nám nedajú spravodlivosť alebo demokraciu.

Aká je hodnota alebo hodnota, ktorú ste našli Psychológia a myseľ To vás viedlo k tomu, že nás chcete zaradiť medzi jednu z iniciatív zdôraznených v rámci programu NewGen?

Presne to, že ste boli "Juan Palomo: dusím ho, jím to"; príklad dobre pochopeného podnikania: od nuly, s dobrým nápadom, množstvom práce a bez toho, aby vám niekto dal čokoľvek. Fuck, ty si moll veľa. Okrem toho ste zažili, že "prevencia" tých, ktorí začínajú projekt, takže je kompatibilný s dlhými pracovnými dňami v inej profesii, než pre ktorú ste študovali ... Ste podnikateľský paradigma.