Osobné motivačné techniky pri práci

Motivácia je slovo, ktoré pochádza zo slova “dôvod” čo to znamená potreby, priať alebo pulz že máme ľudí. Ide o proces stimulovať ľudí podniknúť kroky na dosiahnutie svojich cieľov. V kontexte práce môžu byť psychologické faktory, ktoré stimulujú správanie pracovníkov: túžba zarobiť peniaze, dosiahnuť úspech alebo uznanie, spokojnosť s prácou atď..

Jednou z najdôležitejších funkcií manažmentu je uprednostniť ochotu zamestnancov plniť si svoje povinnosti najlepším spôsobom v rámci svojich možností. Úlohou vodcu je preto vzbudiť záujem jeho zamestnancov o prácu. Môžeme povedať, že motivácia v práci je psychologický fenomén, ktorý znamená, že potreby a túžby jednotlivcov sa musia riešiť s prihliadnutím na stimulačný plán. V tomto článku Psychológia-Online budeme hovoriť o rôznych Osobné motivačné techniky pri práci.

1. Význam motivácie pri práci
2. Motivácia v oblasti práce
3. 9 najlepších techník osobnej motivácie v práci

Význam motivácie pri práci

Predtým, než zistíme, aké sú techniky osobnej motivácie v práci, veríme, že je dôležité analyzovať, prečo je zaujímavé mať motivovaný tím..

V prípade jednotlivec, Tento význam je spôsobený:

• Motivácia pomôže osobe dosiahnuť svoje osobné ciele
• Ak je človek motivovaný, budú mať spokojnosť s prácou
• Motivácia pomôže rozvoju osoby
• Človek by vždy vyhral tým, že bude pracovať s dynamickým tímom

Na druhej strane motivácia je to dôležité pre spoločnosť takto:

• Čím viac sú zamestnanci motivovaní, tým viac bude tím poverený
• Čím väčšia je tímová práca a individuálny prínos zamestnancov, tým je podnikanie ziskovejšie a úspešnejšie
• Počas obdobia zmeny motivácia robí viac prispôsobivosti a tvorivosti
• Motivácia povedie k optimistickému a náročnému prístupu na pracovisku

Je dôležité vyhnúť sa tomu, aby sa zamestnanci necítili v práci ocenení, pretože ak sa tak stane, je možné, že ich výkon klesne a ich kreativita a produktivita sa tiež zníži..

Motivácia v oblasti práce

¿Aké požiadavky by mala spĺňať spoločnosť alebo organizácia, aby podporili motiváciu? Tu uvádzame niektoré z týchto charakteristík:

• Okamžitý systém odmeňovania po výkoneMusí existovať štruktúra spravodlivej odmeny, ktorá poskytuje stimuly pre zamestnanca, ktorý si to zaslúži. Implementácia stimulačnej štruktúry sama o sebe problém nevyrieši, čo spôsobuje, že zamestnanci dôverujú systému a veria, že ak budú dobre fungovať, budú odmenení..
• Uznať vykonanú prácu: Aj keď pracovník nebol odmenený stimulačným systémom za to, že nie je najlepší, niečo dôležité musí byť uznané jeho šéfom za dobre vykonanú prácu, aj keď to nestačilo na to, aby bol odmenený v systéme..
• priehľadnosť: hoci existujú niektoré strategické rozhodnutia, že nie je dobré zdieľať sa so zamestnancami. Musíte udržiavať dobrý kontakt a komunikáciu so zamestnancami, a tým zabrániť fámam.

9 najlepších techník osobnej motivácie v práci

Niektoré z techník, ktoré môžu byť použité na podporu motivácie pri práci sú:

1. Dobrá komunikácia: komunikácia s inými ľuďmi môže zvýšiť vašu energiu a vašu túžbu zlepšiť sa. Porozprávajte sa s optimistickými a motivovanými ľuďmi vo vašom prostredí.
2. Zostaňte optimistickýKeď prekonávame prekážky, vždy sa snažíme prekonať ich. Musíme tiež akceptovať, že okrem dobrých vecí existujú aj iní, ktorí nie sú takí dobrí.
3. Objavte svoje oblasti záujmu: Ak nemáte záujem o nejakú úlohu, mali by ste sa na chvíľu zastaviť a prehodnotiť, či by ste mali. Ak osoba nemá záujem o nejakú úlohu, ale je to potrebné, musí ju zaraďovať do väčšieho konečného cieľa, ktorý ho motivuje alebo zaujíma..
4. poznanie seba: človek by sa mal snažiť vedieť, kedy je jeho motivácia nasýtená, a cíti, že to už nemôže robiť. Okrem toho musíte vedieť, ako identifikovať, kedy je projekt príležitosťou na rast ako človek.
5. Sledujte svoj úspech: Zaznamenajte úspechy, ktoré tvoria akýsi graf úspechu pre úlohy, na ktorých pracujete. Týmto spôsobom môžete pozorovať pokrok, s ktorým súvisia a propagovať ich.
6. Zvýšte úroveň energieEnergia je základom motivácie. Cvičte pravidelne, postarajte sa o kvalitu spánku.
7. Podporovať a motivovať ostatnýchDiskutujte a zdieľajte svoje názory a nápady so svojimi priateľmi alebo kolegami a navzájom si pomáhajte, aby ste zostali motivovaní. Pozvite svoje prostredie, aby poskytlo spätnú väzbu pri vykonávaní vašich úloh.
8. Podporuje učenie: je veľmi dôležité posilniť vzdelávanie. Vzdelávanie robí osobu presvedčenejšou pri začatí nových úloh a neustále sa vystavuje novým situáciám, ktoré ich robia ako človek, stanovujú ciele a tým zvyšujú ich motiváciu..
9. Rozdeľte ciele Väčšie na menšie ciele: Nastavte krátky termín na dosiahnutie malých cieľov, ktoré vás dovedú k väčšiemu cieľu. Týmto spôsobom budete udržiavať svoju motiváciu vysoko s väčšou ľahkosťou.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Osobné motivačné techniky pri práci, odporúčame, aby ste vstúpili do našej kategórie Manažment a obchodná organizácia.