7 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať na pohovore

Ak máte záujem o prácu a keď odovzdáte svoj životopis, podarilo sa vám prejsť na ďalšiu fázu, teda na rozhovor, gratuláciu! Teraz máte možnosť ukázať anketárovi vlastnosti, ktoré máte.

Ak by ste naozaj chceli dokázať svoju hodnotu, rozhodujúci bude mať dobrý dojem počas rozhovoru, pretože v očiach náborového pracovníka to bude znamenať, či ste vhodný alebo nie pre pozíciu, o ktorú sa usilujete. teda, počas tohto krátkeho času musíte ukázať to najlepšie zo seba, a musíte používať slová dobre, pretože to, čo hovoríte, môže spôsobiť dobrý alebo zlý obraz o tom, kto ste a čo do spoločnosti môžete prispieť.

Odporúčaný článok: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Veci, ktoré by ste nemali povedať počas pracovného pohovoru

V dnešnom článku sme urobili zoznam 7 vecí, ktoré by ste nemali povedať počas pracovného pohovoru.

1. Nemám žiadne chyby

Klasická otázka pracovných pohovorov je: "Môžete mi povedať chybu a cnosť, ktorú máte?" Odporúča sa, aby ste túto otázku pripravili, pretože je vždy lepšie povedať nejaké nedostatky okrem svojich cností. Ak hovoríte, že nemáte žiadne chyby, anketár bude veriť, že klamete, takže môžete interpretovať, že nie ste úprimná osoba. Budete milovať zamestnanca, ktorý vo vašej spoločnosti nie je úprimný? Určite nie.

Ak sa na túto otázku pýtate počas rozhovoru, správna odpoveď by bola: „Niekedy som trochu perfekcionista. Nechcem nechať polovičné úlohy. Týmto spôsobom spomeniete možnú chybu, ktorá však môže byť pre spoločnosť dokonca pozitívna.

2. Čo robí vaša spoločnosť??

Ďalšou z najčastejších otázok v pracovnom pohovore je: „Poznáte našu organizáciu? Ak ste boli pozvaní na pracovný pohovor, nevedeli ste o spoločnosti veľa, je to normálne. Ale ak sa naozaj zaujímate o prácu, potom, čo ste vedeli, že majú záujem o váš profil, Budete mať urobil trochu on-line vyhľadávanie vedieť, čo robia: čo je ich produkt, kto sú ich klienti, etc.

Často sa stáva, že sami vysvetľujú, o čom je spoločnosť. Ak to tak nie je, nebuďte ten, kto sa pýta na to, čo spoločnosť robí, najmä ak ste povedali, že ste veľmi motivovaní myšlienkou pracovať s nimi. iste, Ak o organizácii neviete nič, nezdá sa, že by ste mali záujem o prácu.

3. Ako dlho sa venujete podpore zamestnancov??

Je úplne normálne, že chcete byť súčasťou spoločnosti, ktorá berie do úvahy možnosť, že zamestnanci rastú v rámci organizácie a môžu rásť v pozíciách, ktoré spoločnosť ponúka..

Teraz, keď sa zaujímajú o váš profil, spravidla to robia pre voľné miesto. Áno, napríklad pozícia, ktorú ponúkajú, je od pokladníka, Nedáva zmysel, že chcete byť supervízorom. Aj keď o tom premýšľate, nie je čas to povedať. Nastane čas.

4. Počas mojej dovolenky v Thajsku ... .

V rozhovoroch o spôsobilostiach je obvyklé, že sa vás anketár pýta, aby ste mohli rozprávať príbeh, v ktorom objasníte kompetencie, ktoré ovládate. Náborový pracovník vás môže napríklad požiadať: „povedzte mi, ako ste vyriešili vážny problém vo vašej poslednej práci“.

Príbehy sú dobrý spôsob, ako sa spojiť s anketárom a navyše sú ideálne na vysvetlenie, ako sa správate v určitom kontexte. Počas pohovoru však nemáte veľa času na odhalenie svojich silných stránok. Odložme nepodstatné veci a dostaneme sa k veci.

5. Nemám rád tímovú prácu

Tímová práca je jednou z kompetencií, ktoré spoločnosti dnes najviac oceňujú, pretože keď pracujete v tíme efektívne, synergia, to znamená, že úsilie členov organizácie sa posilňuje a zvyšuje účinnosť výsledkov.

Tiež, ak nechcete pracovať ako tím, pretože máte zlé sociálne zručnosti a ste v konflikte s inými spolupracovníkmi, môže to mať negatívne dôsledky nielen na výkonnosť, ale aj na výkonnosť organizácie. Preto nikdy nehovorte, že tímová práca sa vám nepáči, pretože anketár môže váš profil rýchlo zrušiť.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tímovej práci, môžete sa pozrieť na náš článok: "5 výhod tímovej práce"

6. Ugh, v mojej poslednej spoločnosti ...

Bez ohľadu na to, ako zle ste to urobili, alebo ako zle ste skončili v poslednej práci, nikdy nepoužívajte pracovný pohovor, aby ste ich nechali zlé a kritizovali ich. To môže hrať proti vám, pretože ak niekedy opustíte novú spoločnosť, môžete sa správať rovnako.

Preto si zachovávajte pozitívny a neutrálny postoj aj napriek vašim zášťám a zamerajte sa na to, čo ste sa naučili a skúsenosti, ktoré ste v tejto spoločnosti získali.

7. S mojim šéfom som sa nedostal

Podobne ako v predchádzajúcom bode, nikdy kritizovať svojho predchádzajúceho šéfa. Hoci váš posledný nadriadený urobil váš život nemožným v predchádzajúcom zamestnaní, lepšie si pochovať minulosť a nechať to byť.

Uvedenie tejto skutočnosti počas pracovného pohovoru môže viesť k tomu, že anketár požiada o spochybnené otázky, takže v konečnom dôsledku bude pre vás ťažké dostať sa z tejto situácie. To môže viesť náborového pracovníka k rozhodnutiu proti vám.

Bežné chyby počas pracovného pohovoru

Okrem vecí, ktoré by ste počas pracovného pohovoru nemali nikdy hovoriť, existujú určité správanie alebo návyky, ktoré by ste mali vynechať, keď ste pred anketárom. Niekoľko príkladov je neskoro, nevhodne obliekanie alebo prerušenie anketára.

Ak sa chcete dozvedieť viac o správaní, ktoré by ste mali počas pracovného pohovoru vynechať, môžete si prečítať náš článok: "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"