Kritické riadenie Štúdie, čo sú a ako sa vzťahujú na psychológiu

Kritické štúdie manažmentu sú súborom prác, ktoré vychádzajú z kritickej teórie na formulovanie rôznych spôsobov chápania živobytia a každodenného fungovania organizácií..

V tomto článku podrobnejšie uvidíme, aké sú kritické štúdie manažmentu alebo kritické štúdie manažmentu, z ktorých pochádzajú a aké sú niektoré z ich hlavných návrhov.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Aké sú štúdie kritického riadenia?

Štúdie kritického manažmentu (kritické štúdie manažmentu) sú súborom prác, ktoré aplikujú kritickú teóriu v analýze a fungovaní organizácií..

To znamená, že ide o sériu štúdií o manažmente, organizáciách a práci, ktoré z kritického hľadiska, riešia príslušné sociálne otázky pre tieto oblasti, pohlavia, moci, identity atď. (Baleriola, 2017). Medzi jej hlavné ciele patria: \ t

• Ponúka alternatívnu víziu tradičného návrhu v štúdiách manažmentu.
• Používať iné metodiky ako kvantitatívne a experimentálne analýzy.
• Štúdium mocenských vzťahov a ideológie organizácií.
• Študujte aspekty komunikácie medzi ľuďmi, ktorí tvoria organizáciu, ako aj implicitné hodnoty.

Uvidíme, odkiaľ pochádzajú kritické štúdie manažmentu a aké sú ich príspevky k riadeniu organizácií.

• Možno vás zaujíma: "Budovanie tímu: čo to je a aké sú jeho výhody"

Kritická teória aplikovaná na manažment

Kritická teória je prúdom filozofie a spoločenských vied, ktorá sa zrodila v polovici 20. storočia. Vytvorte prestávku s tradičnou teóriou, sídli v projekte vedeckej a naturalistickej objektivity prírodných vied; keďže okrem generovania vysvetlení alebo opisov o študovaných javoch má kritická teória v úmysle oceniť ich pod politickou zložkou vynechanou v tradičnej teórii.

Táto teória sa domnieva, že každý predmet vyšetrovania a každý, kto vyšetruje, boli sociálne konštruované, to znamená, že sú v osobitnej vízii sveta, ktorá zodpovedá špecifickému historickému a kultúrnemu kontextu. V dôsledku toho majú ľudia a spoločenské vedy transformačný potenciál, ktorý kritická teória riadi najmä z hľadiska moci a nadvlády.

Tým sa otvorili krízy, debaty, objekty a metodológie výskumu v spoločenských vedách, ako aj v iných oblastiach, napríklad vo svete práce a organizácií. Konkrétne bola daná príležitosť na problematiku niektorých základov tradičného riadenia podniku, ako aj ich dôsledkov na každodennú činnosť tých, ktorí tvoria organizácie..

Tri základné prvky

Baleriola (2017) nám to hovorí prínos kritickej teórie k riadeniu podniku, a návrhy, ktoré z toho vyplývajú, možno zhrnúť do nasledujúcich bodov: \ t

1. Kritika technických a samoobmedzujúcich pozícií

Pochybujú o vedeckých princípoch a metodikách, ktoré boli prenesené do činnosti a riadenia organizácií, pretože skončili redukciou vysvetlení o ich fungovaní na premenné alebo kategórie, ktoré sú navzájom prepojené prostredníctvom čísel.. Tieto sa odklonili od toho, čo sa skutočne deje v rámci organizácií, to znamená, že neexistovala existencia viacerých premenných alebo schopnosť ľudí interpretovať to, čo iní hovoria a robia, atď..

Odtiaľ pre analýzu organizácií sú navrhnuté nové metodiky.

2. Kritika moci a ideológie tradičnej teórie

V súvislosti s vyššie uvedeným kritické štúdie manažmentu analyzujú vplyv jazyka, implicitné hodnoty a činnosti v medziľudských vzťahoch, organizačná kultúra, a ciele. Predchádzajúca vec bola vynechaná tradičnou teóriou, alebo bola považovaná za sekundárny prvok.

3. Sledovanie ideálov

Ide o myslenie a budovanie iných spôsobov konania, to znamená, prehodnotiť, čo sa považuje za samozrejmosť, alebo ktoré bolo naturalizované v rámci organizácií. Odtiaľ hľadajte alternatívy, v tomto prípade kritické as prístupmi k etike.

Metodika a etická prax

Cieľom kritických štúdií manažmentu je vykonať hĺbkové analýzy javov, ktoré študujú. Z tohto dôvodu sú založené predovšetkým na kvalitatívnej metodike, ktorá podporuje možnosť kritického výberu. Inými slovami, kritické štúdie manažmentu jasne vyjadrujú politické využitie štúdie a analýzy javov, ktoré sa vyskytujú v organizáciách (Baleriola, 2017)..

Niektoré z techník a metodických základov používaných v kritických štúdiách manažmentu sú etnografia a analýza diskurzu, ako aj možnosť transformácie v čase skúmania tohto fenoménu..

V súvislosti s tým, výskumný pracovník je umiestnený ako nástroj na posilnenie právomocí, a nakoniec analyzujú etický záväzok v organizačnej činnosti, čo znamená pochopenie napätia medzi požiadavkami samotnej organizácie a jej členov..

V tom istom zmysle kritické štúdie manažmentu kritizujú tradičné postuláty spoločenskej zodpovednosti podnikov, ktoré vo všeobecnosti trvajú na individuálnej zodpovednosti a zachovávajú osobitný záujem o obraz, ktorý projektujú v ich bezprostrednom kontexte..

Problémom sú aj redukčné predsudky o etickej praxi, napríklad myšlienka, že etická zodpovednosť je cvičením, ktoré sa vzťahuje len na najvyššie úrovne organizácie (Tirado a Gálvez, 2017). Práve naopak zviditeľniť, že jednotlivci sú aktívne a každodenne utvorení ako morálne subjekty, čo znamená analyzovať etiku nie ako univerzálnu realitu, ale v konkrétnom kontexte, v ktorom k tomu dochádza.

Bibliografické odkazy:

• Baleriola, E. (2017). Štúdie kritického manažmentu: úvod. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Smerom k etickejším a udržateľnejším organizáciám. UOC Editorial: Barcelona.
• Tirado, F. a Gálvez, A. (2017). Základné problémy v štúdiách kritického manažmentu. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Smerom k etickejším a udržateľnejším organizáciám. UOC Editorial: Barcelona.