Cena za získanie zamestnania prostredníctvom kontaktov

Samotné zásluhy nie vždy zaručujú prístup k práci a príliš často Na čom skutočne záleží, je, či nepoznáte niekoho, kto súvisí s danou organizáciou alebo projektom. Keď sú pracovné miesta vzácne a nezamestnanosť stúpa, ako sa to stalo v mnohých krajinách počas poslednej globálnej finančnej krízy, je ešte viac dôvodov uvažovať o dôsledkoch, ktoré by sa mali uplatňovať v praxi. protekcie môžu mať na pracovisku.

Pretože je jasné, že niekto, kto pristupuje k práci, pretože vie, že niekto má nejaké výhody: stáva sa, že nemá prácu, ktorú nemusí mať kvalifikáciu, bez toho, aby prešiel príliš mnohými filtrami výberu zamestnancov. Je však možné, že prax „upchávania“ má tiež negatívny vplyv na príjemcu. Druh uvažovania, ktorý je ťažšie odhaliť ako pozitívny výsledok, bez toho, aby sa sotva snažil.

Stigmatizácia cez zátky

Skupina psychológov z Butlerovej univerzity uverejnila článok v Journal of Business and Psychology kde sú prezentované dôkazy o pevnosti sociálne stigma ktorí nesú ľudí, ktorí boli vybraní na pozíciu kvôli nepotizmu. Konkrétne, ľudia, ktorí majú prístup k práci, pretože sú príbuznými niekoho, nie sú posudzovaní len negatívne, pretože využili svoje špeciálne kontakty, ale aj sú vnímaní ako menej schopní vykonávať svoju prácu.

výskum

Výskumníci sa zamerali na analýzu odpovedí 191 študentov podnikovej správy. Členovia tejto skupiny dobrovoľníkov si museli predstaviť, že budú pracovníkmi v banke, kde ich šéf ešte nebol vybraný, a potom čítajú informácie o troch kandidátoch na túto prácu. Dvaja z týchto kandidátov boli vždy tí istí: dobre kvalifikovaný profil, ktorý spĺňal požiadavky na voľné pracovné miesto a druhý jasne. Tretia prihláška, ktorá zodpovedala osobe, ktorá bola nakoniec zamestnaná, sa pohybovala medzi tromi úrovňami kvalifikácie.

V niektorých prípadoch mal tento kandidát lepšiu kvalifikáciu ako ostatní dvaja kandidáti, ale v iných bol na rovnakej úrovni ako „silná“ kandidatúra predchádzajúcich dvoch alebo bol o niečo nižší. V ktorejkoľvek z týchto troch možností splnil tretí kandidát minimálne požiadavky na prístup na pozíciu. však, polovica dobrovoľníkov bola informovaná o tom, že táto kandidatúra, zvolená, bola blízka príbuzná viceprezidenta.

Po tejto fáze museli dobrovoľníci vyplniť niektoré dotazníky, v ktorých hodnotili osobu, ktorá bola vybraná za svojho nadriadeného vo faktoroch, ako je úroveň ich kompetencií, šťastie, schopnosť a politická kapacita..

Karma veci

Výsledky ukazujú, ako vybraní ľudia sú výrazne horšie, keď existujú známky nepotizmu. V troch stupňoch kvalifikácie, ktoré mohla tretia kandidatúra predstavovať, to bolo vždy horšie ako kandidatúra, ktorá bola zvolená na základe zásluh. Študenti predpokladali, že táto osoba bola vybraná primárne pre ich rodinné väzby, bez ohľadu na úroveň ich schopnosti vyjadrenú v ich životopise. Takto boli vybraní ľudia hodnotení tak, akoby im chýbalo všetko typické vlastnosti, ktoré sú zvyčajne spojené s dobrými manažérmi, bez ohľadu na to, či osoba vybraná na základe „zástrčky“ bola muž alebo žena.

Týmto spôsobom boli aj ľudia, ktorí sa z dôvodu odborných a akademických informácií, ktoré boli k dispozícii, na túto pozíciu dobre pripravili, vnímali ako nie veľmi schopní. Paradoxne, typ stigmatizácie videný v štúdii by mohol spôsobiť, že ľudia, ktorých si ich spojenia vyberú, budú ťažšie rozvíjať svoju prácu kvôli typu pracovného prostredia, ktoré v organizácii očkujú. Mohlo by ich to tiež stáť za to, aby sa dostali nad vplyvy toho, kto ich vybral.

Bibliografické odkazy:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J., a Morris, K. A. (2014). Vnímanie príjemcov nepotizmu: Skrytá cena používania rodinného spojenia na získanie zamestnania. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283 - 298.