7 najhodnotnejších postojov v pracovnom pohovore

V spoločnosti s čoraz väčšími trhmi s nezamestnanosťou strácajú akademické certifikácie a dejiny kurikula, pokiaľ ide o výber jedného z kandidátov na výber.

Postoj a hodnoty osoby, ktorá sa usiluje o zamestnanie, sa stáva základným kritériom pre výber osoby, ktorá najviac zapadá do zamestnania filozofia spoločnosti a že bude mať viac zariadení, aby dobre fungovala v typickej dynamike práce organizácie.

7 pozitívnych postojov v pracovných pohovoroch

Napriek tomu, že kapacity a schopnosti sú v čase rozhodovania kandidátov a výbere tých, ktorí spĺňajú tieto kritériá, životne dôležité minimálny výcvik a skúsenosti, je v zručností práce, kde skutočne nájdete rozhodujúci faktor na získanie pozície v požadovanej organizácii. Ľudia s vhodnými učebnými osnovami pre túto pozíciu môžu byť omnoho menej produktívni, ako sa očakávalo, ak sa ich emocionálne prispôsobenie a štýl práce neprispôsobia profesionálnemu kontextu..

Zamestnávatelia ľudských zdrojov to vedia a majú tendenciu pripisovať veľký význam postoju, ktorý žiadatelia ukazujú do pozície. Ukazovanie repertoáru nevhodných postojov pracovníka spoločnosti môže teda znamenať, že bude zaradený na druhé alebo tretie miesto na pódiu najlepších kandidátov, alebo dokonca môže znamenať vylúčenie z procesu v neprítomnosti lepšieho kandidáta..

Personál ľudských zdrojov navyše vie, že výber kandidáta len pre ich zásluhy a potom ich internalizácia hodnôt a postojov potrebných na dobré fungovanie je pomalý, nákladný proces, ktorý sa nemusí uskutočniť. Preto, čoraz viac si myslia, že tieto prvky postojov musia byť prítomné od prvého momentu každého kandidáta pred ich integráciou do organizácie.

Aké sú veci, ktorým by ste sa mali vyhnúť spoločnosti?: „10 výhovoriek, že neproduktívni ľudia vždy používajú“

Prečo je užitočné v rozhovore venovať pozornosť najcennejším postojom?

Ako je to v prípade osobného pracovného rozhovoru, scenár, v ktorom budeme musieť zviditeľniť našu stránku bližšie k postojom, ktoré oceňujú náboroví pracovníci, je dobré mať niektoré z nich jasné a trénovať minimálne vo svojich externalizáciu.

Samozrejme, ak sú tieto postoje veľmi vzdialené od nášho temperamentu a osobnosti, je sterilné predstierať, že sú súčasťou nás. Ak tomu tak nie je, stojí za to, aby sme sa nechali nervy a protokol obmedzili, aby sme konali s malou prirodzenosťou a pôsobili ako prekážka v pracovnom pohovore, odklonili sa od nášho cieľa.

Majúc na pamäti, že sa musíme ukázať, že aj my sme si vedomí tých postojov, ktoré nás definujú a ktoré sa oceňujú v pracovnom pohovore. To nám zabráni prehliadnuť jeho externalizáciu.

Ktoré pracovné miesta sú najcennejšie??

Všeobecne platí, že význam postoja ako premennej, ktorý treba brať do úvahy pri výbere ideálneho kandidáta, rastie, pretože zvolená pozícia je dôležitejšia v organizačná schéma. V rozhovore s pracovnou silou sa teda rozhodnete pre pozíciu v najnižšej pozícii v rámci velenia, budete tráviť menej času skúmaním aspektov súvisiacich s citlivosťou a postojmi, zatiaľ čo opak sa stane, keď hľadáte niekoho s množstvom rozhodovacej kapacity a zodpovedných osôb.

Keď hľadáte napríklad vedúci oddelenia, Veľa času pracovného pohovoru sa môže zdať ako priateľský chat: toto je priestor, v ktorom sudca výberu zamestnancov posudzuje primeranosť kandidáta z hľadiska hodnôt, motivácií a postojov..

Postoje ukázať sa na pohovore

Hoci časť postojov, ktoré sú hodnotené, závisí od zamestnania, existujú niektoré, ktoré sú spoločné pre všetky prípady, v ktorých sa rozhodnete mať určitú mieru rozhodovania. Týchto sedem postojov je:

1. Asertivita

Je to asi schopnosť komunikovať dôležité aspekty, Byť pozitívny alebo negatívny, pevne, ale bez toho, aby bol urážlivý. Niekto asertívny nikdy nedrží relevantné informácie zo strachu z ublíženia svojho partnera.

Byť menej asertívny môže mať za následok, že problémy sa hromadia bez toho, aby nadriadení vedeli o ich existencii, a preto je produktivita zhoršená. V pracovnom pohovore je dobrým spôsobom, ako demonštrovať asertivitu, otvorene hovoriť o profesionálnych očakávaniach a o tom, čo očakávate v danej organizácii..

2. Zvedavosť

Zvedavosť je vyjadrená v organizácie, do ktorých sa usilujete patriť. Niekto zvedavý bude schopný pozerať sa za hranice svojich bezprostredných profesionálnych cieľov, a preto je pravdepodobnejšie, že sa rýchlo naučí pracovať v spoločnosti.

Okrem toho zistí vopred možné problémy, ktoré zostali nepovšimnuté. Je však dôležité nedovoliť, aby sa táto zvedavosť zmenila na zasahovania v práci iných.

3. Prívetivosť

V profesionálnom kontexte je veľmi jednoduché, aby rôzne zodpovednosti a rozdelenie práce viedli k zlyhaniu komunikácie, profesionálnemu vyhoreniu alebo vytváraniu napätia. Láskavé zaobchádzanie so všetkými ľuďmi nie je hodnotené len zo zrejmých dôvodov, ktoré presahujú rámec profesionálnej sféry, ale slúži aj udržiavať primeranú organizačnú klímu v ktorom skutočnosť, že je potrebné spolupracovať s mnohými ľuďmi, nie je vnímaná ako zdroj konfliktov.

Okrem toho sa so všetkými členmi organizácie musí zaobchádzať rovnako, a to tak z etických dôvodov, ako aj z dôvodu vytvárania hermetických skupín.

4. Proaktivita

Proaktívny postoj možno rozpoznať aj u ľudí, ktorí nám hovoria jazykom, ktorý je nám neznámy. Niekto proaktívny chápe, že pohovor je priestor pre dialóg, a nie osobná konferencia, v ktorej každá osoba vydáva správy jednostranne.

Okrem komunikačného poľa sa proaktivita odráža v jednoduchosti navrhovania riešení a prispievaní vecí, ktoré sa od nás neočakávajú.

5. Praktický duch

Okrem veľmi špecifických pozícií, väčšina organizácií má tendenciu oceňovať viac praktického ducha ako teoretizácia problémov a riešení. To znamená, že žiadateľ musí preukázať, že je realistická osoba, s nohami na zemi, ktorá sa nedovolí, aby boli neustále rozptyľovaní abstraktnými prístupmi..

V pracovnom pohovore to znamená, že sa budete viac zaujímať o oblasti materiálnej intervencie organizácie ako o jej filozofiu (keďže táto je prístupná prostredníctvom prvej).

6. Recepčný postoj

Kandidáti musia preukázať proaktívny postoj, ale musia tiež vedieť, kedy počúvať. To samozrejme znamená, že ľudia by nemali byť prerušovaní, keď hovoria, ale musí to byť jasné aj vtedy, keď ide o uznanie rôznych orgánov a uznanie ich autority, keď hovoria o svojej profesijnej oblasti..

7. Orientácia výsledkov

Žiadateľ musí prejaviť záujem o informácie aké sú konečné ciele organizácie, a zamerať sa na tieto ciele a nie na iné. V pracovnom pohovore to znamená hovoriť o predchádzajúcich odborných skúsenostiach, zdôrazňujúc dôležitosť objektívne stanovených cieľov, a nie abstraktne.