10 tipov na zlepšenie vášho životopisu

životopis Bude to naša prezentácia spoločnosti, ktorá ponúka prácu, ktorú chceme. Podľa vyšetrovania v službe „TheLadders“ si náborový pracovník vyžiada približne 6 sekúnd na to, aby sa rozhodol, či ste fit po prezretí svojho životopisu..

Ako zlepšiť svoj životopis?

ale Ako vytvoriť úspešný životopis? Aké informácie by mal mať náš životopis? V tomto texte sme navrhli rozlúštiť hlavné kľúče, ktoré robia životopis priamo do koša.

Čelíme veľmi náročnému trhu práce, a hoci sa to môže zdať ako jednoduchý dokument, životopis je naším úvodným listom a môže nás viesť k úspechu ... alebo zlyhaniu.

10 kľúčových bodov na vytvorenie dobrého životopisu

Potom, z Psychológia a myseľ, prezentujeme všetky potrebné informácie na vytvorenie životopisu, ktorý zvádza náborového pracovníka a ktorý vás privedie k maximalizácii šancí na získanie zamestnania.

Zlepšenie vášho životopisu vám môže priniesť len pozitívne dôsledky. Pracovisko je oveľa bližšie k silnému životopisu a zdôrazňuje vaše profesionálne a osobné prednosti.

1. Zostavte si svoj životopis podľa pozície, na ktorú sa usilujete

Predávate sa na papieri, takže musíte prispôsobiť svoje informácie tak, aby odrážali to, čo spoločnosť hľadá. Skúste preskúmať spoločnosť a navštívte jej webovú stránku, aby ste zistili ciele alebo hodnoty, ktoré propaguje. Pokúste sa zachytiť filozofiu spoločnosti a pozíciu vo vašom životopise. Vytvorte si svoj osobný životopis a použite formát, ktorý najlepšie vyhovuje odvetviu, v ktorom chcete pracovať.

Napríklad: ak ste grafik, vytvorte životopis, ktorý preukáže vašu doménu daného poľa. Na druhej strane, ak sa usilujete pracovať ako manažér v nadnárodnej spoločnosti, držte sa klasickejšieho modelu učebných osnov.

Pokiaľ ide o aký model životopisu použiť, odporúčam vám prečítať si tento článok:

"Typy životopisov - 4 CV modely (výhody a nevýhody)"

2. Zvýraznite svoje kvality, ale nikdy neklamte

Musíte byť úprimní, pretože váš životopis sa použije na štruktúrovanie rozhovoru, ak ste jedným z vybraných uchádzačov. Neuvádzajte falošné informácie, pretože vám to môže spôsobiť problémy neskôr v procese. Použite svoj résumé na zvýraznenie svojich schopností a silných stránok.

Ak klamete, majte na pamäti, že šance, že prídete si uvedomiť podvod, sú dosť veľké a váš obraz bude trvalo poškodený. Nie je to dobrý nápad. Odporúčam vám, aby ste boli úprimní, s pravdou môžete ísť oveľa ďalej ako s lžami.

3. Rozhodnite sa, či chcete zahrnúť cieľ

Medzi odborníkmi existuje určitý nesúhlas, či zahrnúť cieľ do svojho životopisu. Náborový pracovník môže zrušiť vašu kandidatúru, ak sa domnievate, že na túto pozíciu máte veľmi vysoké očakávania. Ak chcete pracovať, vynechajte to. Naopak, ak to, čo chcete, je práca, ktorá nie je pod vašimi očakávaniami, môžete ju zahrnúť.

Všetko závisí od typu práce, o ktorú sa usilujete, a od obrázku, ktorý chcete poskytnúť ako profesionál.

4. Váš životopis by nemal byť taký dlhý ako vaše dlhoročné skúsenosti

To môže byť komplikované, ak máte veľa skúseností a ste hrdí na svoju profesionálnu kariéru, ale mali by ste zahrnúť iba informácie relevantné pre danú pozíciu. Ak ste v 20. rokoch, mali by ste pravdepodobne používať iba jednu stránku. Aj keď ste nazhromaždili dlhoročné skúsenosti, nie je vhodné používať viac ako dve strany (list napísaný pred a za).

Je oveľa lepšie vyvinúť jeden hárok, ale silný a atraktívny na to, aby sme sa mohli pozerať, aby sme nepoužívali päť alebo šesť strán nekonečných učebných osnov. Stručný, ak je dobrý, dvakrát dobrý.

5. Použite prázdne medzery, aby ste nasmerovali nábor do konkrétnych bodov

Snažte sa nezahrnúť toľko informácií, že môžete skončiť rušivý náborář. Vytvorte résumé, ktoré je príjemné pre oko a používať prázdne miesta na pritiahnutie vzhľadu náborového pracovníka do tých dôležitých aspektov vášho profilu.

Majte na pamäti, že pracovníci v oblasti ľudských zdrojov môžu stráviť niekoľko sekúnd hodnotením svojho životopisu, takže si veci jednoducho umiestnite a vyberiete si dizajn, ktorý zvýrazní vaše najdôležitejšie zručnosti a skúsenosti..

6. Použite guľky na zvýraznenie funkcií, zodpovedností alebo úspechov

Za každú vykonanú prácu, špecifikovať funkcie alebo dosiahnuté výsledky s najviac štyrmi alebo piatimi guľkami. Nepoužívajte celé vety, mali by ste sa obmedziť na písanie, čo je spravodlivé a nevyhnutné. Tento priestor pomôže náboru pracovníkov mať jasnú predstavu o funkciách a úlohách, ktoré ste vyvinuli v každej z vašich predchádzajúcich pracovných skúseností..

Pamätajte: správne informácie, nepreháňajte to podrobne všetky vaše funkcie.

7. Stručne zahrnúť akademické informácie

Zahŕňa iba akademické informácie relevantné pre danú pozíciu: názov strediska, titul a rok ukončenia štúdia. Skúsení pracovníci by mali zahrnúť vzdelávanie na konci svojho životopisu. Ak ste nedávny absolvent, môžete zahrnúť projekty na konci stupňa alebo dizertačné práce, ktoré obsahujú významné aspekty pre pozíciu, o ktorú sa usilujete.

Akademické vzdelávanie je dôležité, ale niektoré spoločnosti mu dávajú relatívny význam. Je vašou povinnosťou vedieť, do akej miery by ste mali upozorniť na ďalšie aspekty súvisiace s vašou pracovnou skúsenosťou alebo na vaše školenie.

8. Nezahŕňajte svoje koníčky

Zamestnávatelia sa starajú len o to, čo pre spoločnosť môžete urobiť Ak nemôžete spojiť záľuby s prácou, ktorú chcete získať, radšej ich nezahrnúť do životopisu. Ak sa domnievate, že vaše koníčky alebo záľuby, ktoré robíte, súvisia s pozíciou, môžete ich zahrnúť na konci.

Zlepšite svoj životopis uvedením iba tých informácií, ktoré sú relevantné pre spoločnosť a ktoré môžu vyžadovať vaše odborné služby.

9. Nie je potrebné uvádzať odkazy

Ak váš budúci zamestnávateľ chce hovoriť so svojimi starými šéfmi, nebojte sa: dá vám vedieť, aby ste im mohli poskytnúť kontakt. Tieto informácie neuvádzajte, pokiaľ o to nepožiadate, to vám poskytne čas na to, aby ste informovali svojho bývalého manažéra a mohli ste ho aktualizovať.

Nezabudnite sa porozprávať so svojím starým šéfom a vysvetliť, prečo vám budú volať a čo si myslíte, že by to bol dobrý spôsob, ako mu vysvetliť svoje schopnosti a kompetencie spoločnosti, ktorá vás zaujíma. Nenúťte ho, aby hovoril podľa toho, čo mu dá nejakú slobodu a dôveru.

10. Použite chronologický životopis

V závislosti od spôsobu organizácie informácií môže byť životopis rôzneho typu. Toto je jeden z kľúčov, pokiaľ ide o zlepšenie vášho životopisu

Chronologický životopis, ktorý pozostáva z objednania údajov o životopise od najnovších po najstaršie, Je to najpoužívanejší formát, ktorý najčastejšie prijímajú náborári. Na druhej strane, funkčné učebné osnovy, ktoré pozostávajú z objednávania životopisu podľa tematických blokov, sa odporúčajú, keď je skúsenosť veľmi rozptýlená alebo keď existujú veľké časové obdobia, v ktorých sa nepracovali. To môže viesť k tomu, že väčšina profesionálnych náborových pracovníkov pochopí funkčný životopis ako spôsob vytvorenia životopisu.

Ďalšie body, ktoré musíte vziať do úvahy pri zlepšovaní vášho študijného programu

Pamätajte na to, že dobrý učebný plán sa nedá bez základných charakteristík v jeho estetickom zložení:

• Jasné, konkrétne a stručné, Minimálne a maximálne rozšírenie musí byť 1 alebo 2 strany.

• pekný pre názor náborového pracovníka.

• Napísané počítačom, bez chýb, bez chýb a bez manuálnych opráv.

• Nájdite a Šablóna životopisu ktoré vyhovujú vašim potrebám.

• vzdialenosť a so širokými okrajmi.

• S a najdôležitejšie aspekty alebo zaujímavé zaujímavosti.

• Bez odhalenia všetkých informácií, len ten, ktorý je potrebný na to, aby sa pozornosť venovala náboru.

Ak vás váš životopis zaujal ...

Ak ste postupovali podľa krokov, ktoré sme uviedli, dali ste svoj životopis spoločnosti a zavolali vám ... Gratulujeme! Absolvovali ste prvý test. Ale teraz musíte prekonať iného: pohovor.

V tomto článku Psychológia a myseľ s názvom "10 najčastejších chýb v pracovných pohovoroch" hodnotíme, aké veci by ste nikdy nemali robiť pohovor, takže môžete ísť a ukázať, že ste kandidát, ktorého hľadajú.. Veľa šťastia!