16 typov pracovníkov (a hlavná chyba každého z nich)

V pracovnom prostredí sa zvyčajne stretávame s množstvom osobností a spôsobov, ako robiť veci. Prevažná väčšina z vás, určite ste zdieľali dennú prácu s typickým partnerom, ktorý vždy premýšľa o tom, čo bude budúci pobyt, ktorý budete mať, pretože na 40 rokov má väčší pokrok ako najmladší z firmy.

Alebo si uvedomujete, že partner, ktorý vyvoláva konflikty tam, kde bol mier a srdečnosť, alebo ten partner, ktorý je pomalší ako korytnačka pri dokončení svojej práce. V tomto článku nájdete zoznam 16 typov pracovníkov, ktorí sú zvyčajne súčasťou spoločností.

Druhy pracovníkov a ich hlavná slabosť

Existuje mnoho typov zamestnancov a každá spoločnosť je iný svet, kde koexistuje mnoho osobností.

Nižšie nájdete zoznam 16 typov pracovníkov, s ktorými ste pravdepodobne zdieľali svoj pracovný deň vôbec. Ako sa každý správa?

1. Toxický

Vzťah so spolupracovníkmi je jedným z najväčších motivačných zdrojov na to, aby chodil do zamestnania a vykonával dobrú profesionálnu prácu. Nielen to, ale rôzne štúdie ukázali, že vzťah medzi pracovníkmi, v prípade pozitívneho správania, pôsobí ako nárazník na zníženie stresu alebo vyhorenia.

• Súvisiaci článok: "Burnout (syndróm horenia): ako ho odhaliť a prijať opatrenia"

To znamená, že vzťah medzi partnermi má vplyv na zdravie a výkonnosť pri práci, či už na dobré alebo zlé. V spoločnostiach, ktorými prechádzame, si uvedomíme, že sú vždy dobrí ľudia, ktorí nám pomôžu, ale občas sa môžeme stretnúť s ľuďmi, ktorí znemožnia život, ľudia, ktorí otravujú dobrú atmosféru a dostanú sa tam, kde nikto nehovorí.

Toxickí pracovníci, nazývaní aj trápiaci, sú tí, ktorí spôsobujú rozširovanie konfliktov, majú trvalé trenie s ostatnými druhmi, sú kritickí, a dokonca aj šéfovia môžu veriť napriek tomu, že nemajú žiadnu moc. Ak sa chcete dozvedieť viac o vlastnostiach toxických spoločníkov, kliknite sem.

• Vedeli ste, že existujú aj toxickí šéfovia? Poznajte svoje najčastejšie správanie v našom príspevku: Toxickí šéfovia: 11 charakteristík, ktoré ich definujú.

2. Porážka

V práci, rovnako ako v živote, môžeme stretnúť ľudí, ktorí majú rôzne spôsoby, ako vidieť život a rôzne postoje k nemu. Vo všeobecnosti sú tieto typy ľudí v práci a mimo nej rovnaké. niekedy môžeme sa stretnúť s porazenými ľuďmi, ktorí majú nízke vnímanie seba-účinnosti v tom, čo robia.

Nízka sebadôvera má vplyv na kvalitu a kvantitu práce, ktorú rozvíja, a na rôzne vzťahy, ktoré má s rôznymi aktérmi zapojenými do pracovného sveta: šéfovia, kolegovia a klienti.

• Súvisiaci text: "Sebadôvera: objav 7 kľúčov na zlepšenie"

3. Perfekcionista

Ďalší typ pracovníka, ktorý môžeme nájsť a to, ako v predchádzajúcom prípade, jeho správanie môže mať dôsledky na účinnosť a efektívnosť jeho práce, je to pracovník perfekcionizmu. Robiť veci dobre je dobré, pretože spoločnosti chcú mať výkonných a produktívnych pracovníkov.

Pracovník perfekcionizmu je však ten, kto pracuje doma a nikdy nie je spokojný s tým, čo robí, čo ovplyvňuje jeho zdravie a môže viesť k sérii stresu a úzkosti. Aj keď si mnohí myslia, že byť perfekcionista je dobrý, títo ľudia sú rýchlo frustrovaní, pretože vždy vidia nedostatky, aj keď veci idú dobre a často majú zlé sebahodnotenie..

• Odporúčaný text: "Perfekcionistická osobnosť: nevýhody perfekcionizmu"

4. Bezradný

Tam sú niektorí pracovníci, ktorí nie sú príliš metodické a môže stať bezradný a zábudlivý. Títo pracovníci môžu spôsobiť problémy alebo pridať ďalšiu prácu iným zamestnancom z dôvodu ich nespôsobilosti. Vo všeobecnosti to môže byť dôvod na organizáciu, motiváciu alebo dokonca syndróm nudy pri práci, ktorý je známy ako boreout.

• Súvisiaci článok: "Boreout syndróm: nuda v práci"

5. Pomaly

Na druhej strane môžu existovať pracovníci, ktorí brzdia prácu svojich kolegov tým, že sú pomalí a nemajú dokončené úlohy včas. Môže to byť aj príčinou zlej organizácie, nedostatku motivácie alebo toho, že nevedia dobre robiť svoju prácu. Môže to byť chyba pri výbere personálu.

• Súvisiaci text: "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

6. Gossip

Toxický partner má tendenciu mať zlý úmysel a destabilizovať pracovné prostredie. A hoci bez zlého úmyslu dna, v niektorých prípadoch, môžeme sa ocitnúť s pracovníkom klebiet. este je druh pracovníka, ktorý vždy dostane tam, kde nevolajú a je si viac vedomý toho, čo sa deje v osobnom živote svojich kolegov, než robiť svoju prácu správne.

7. Cocky

Robotický pracovník je pracovník, ktorý si myslí, že vie všetko a je najlepší. Majú sklon byť charizmatickí ľudia, ktorí môžu byť na začiatku dobrí, ale nie sú veľmi spolupracovní a neprospievajú tímovej práci.

• Odporúčaný článok: "5 výhod tímovej práce"

8. Oponent

Protivník je typ zamestnanca, ktorý má vždy opak. Bez ohľadu na dôvod máte vždy čo povedať, či je to relevantné alebo nie. Dôležité je povedať vaše. Protivník sa môže stať ťažkým.

9. Pesetero

Pesetero je pracovník, ktorý hľadá len cestoviny. Môžete byť dobrým pracovníkom pre komerčné práce, pretože peniaze sú vašou veľkou motiváciou. Sú však veľmi individualistické a vôbec nie sú spoľahlivé. Môžu odísť kedykoľvek bez akéhokoľvek protiplnenia.

• Okrem peňazí existujú aj iné spôsoby, ako motivovať zamestnancov: „6 spôsobov, ako motivovať svojich zamestnancov bez peňazí“

10. Quejica

Sťažovateľ má zlú predispozíciu k práci a vždy sa sťažuje na všetko. Nemusí byť motivovaný svojou prácou, alebo jednoducho nenávidí bytie v tejto spoločnosti. Neustále sťažnosti sú zlým príznakom a je potrebné hovoriť s týmto typom pracovníka. Možno je vaše miesto v inej spoločnosti.

11. Sebecké

Egoista je typická osoba, ktorá sa len hľadá. Spoločnosti v súčasnosti oceňujú tímovú prácu pre svoje výhody, takže tento typ pracovníkov má často ťažkosti zapadnúť do pracovných skupín.

12. Robot

Sú ľudia, ktorí sú veľmi kreatívni a zapadajú do určitého zamestnania; a iní ľudia sú praktickejší a robotickejší a lepšie zapadajú do práce, ako napríklad: v reťazovej výrobe v továrni.

13. Ambiciózny

Ambície môžu byť dobré v spoločnostiach, ktoré podporujú rozvoj v rámci organizácie. ale, nadbytok ambícií môže negatívne ovplyvniť pracovný výkon v určitej pozícii. Napríklad, ak chce niekto byť krátkodobým riaditeľom a musí začať odspodu. To môže spôsobiť rýchle odradenie.

14. Lopta

Lopta je tá, ktorá vždy visí okolo šéfa a to je vždy pozadu, aby ste si pochválili a naplnili vaše ucho. Tento typ správania môže mať vplyv na ich vzťah s kolegami.

15. Disorganizované

Neorganizovaný je typ pracovníka, ktorý je ne metodický av dôsledku toho neproduktívny. To sa stáva preto, že trávi príliš veľa času hľadaním vecí a stráca veľa času.

16. Sociálne

Sociálne dopadá dobre všetkým, pretože rád komunikuje so spolupracovníkmi. Vidí život s optimizmom a rád organizuje podujatia a žije mimo štyroch stien kancelárie. Problém vzniká, keď to bráni ich výkonu.