Nelegálne otázky v pracovnom pohovore

Nedávno vyšlo najavo niekoľko prípadov, v ktorých boli uchádzači vo výberovom procese na konkrétne miesto v spoločnosti požiadaní, aby vykonali tehotenský test. Tento test nemá žiadne spojenie s danou pozíciou, ani nie je zákonný alebo zákonný av skutočnosti príslušná spoločnosť bola nahlásená a uložená pokuta. Ale nie je to jediný prípad.

V mnohých procesoch výberu zamestnancov sa spochybňujú aspekty, ktoré sa netýkajú spoločnosti, ani neovplyvňujú výkonnosť v ponúkanej pozícii. Niektoré z nich sú dokonca nezákonné. To je presne to, na čo sa v tomto článku zameriame: realizácia nezákonné otázky v pracovnom pohovore.

• Súvisiaci článok: "Výber pracovníkov: 10 kľúčov na výber najlepšieho zamestnanca"

Proces výberu zamestnancov

Žijeme vo svete, v ktorom je trh práce konkurencieschopný a existuje veľký počet ľudí, ktorí sa zaujímajú o prakticky všetky možné pracovné miesta, ktoré sa dajú vytvoriť. Keď teda spoločnosť potrebuje obsadiť voľné miesto alebo expandovať a zviditeľniť dopyt, zvyčajne dostáva stovky (niekedy dokonca tisíce) odpovedí. A v tejto situácii musíte vybrať si spomedzi kandidátov filtrovaním protivníkov viac alebo menej systematicky, niečo, čo sa deje po tisíce rokov (už v čínskej ríši).

Výber pracovníkov je proces, ktorým spoločnosť po stanovení kritérií týkajúcich sa typu pracovníka, ktorého hľadáte, a vedomostí potrebných na pokrytie predmetnej pozície pokračuje v hľadaní kandidáta, ktorý najviac vyhovuje pozícii. Na tento účel sa používajú rôzne techniky, ako napríklad psychometrické testy, ktoré merajú kapacitu subjektu v určitých oblastiach. Ďalším z hlavných pilierov pri výbere pracovníkov je rozhovor.

V pracovnom pohovore subjekt, ktorý patrí do predmetnej korporácie alebo spoločnosti alebo sa priamo zaujíma o zamestnanie pracovníka, vytvára interakciu kde môžete pozorovať charakteristiky a / alebo schopnosti kandidáta a posúdiť, či môže byť vhodné pre pozíciu ponúkanú prostredníctvom série otázok alebo dokonca činností.

Funkciou pracovného pohovoru je mať prvý kontakt so žiadateľom a zhromažďovať informácie o ich vhodnosti kandidáta z hľadiska vedomostí, zručností, postojov a postojov, ktoré môžu byť užitočné v danej pozícii.. Mali by sa však obmedziť na to: nemali by vstúpiť do osobného života subjektu pokiaľ to nie je nevyhnutné pre výkon funkcie.

• Možno máte záujem: "10 možných slabých stránok v pracovnom pohovore"

Aké otázky sú v pracovnom pohovore nezákonné?

Niekedy môžu otázky, ktoré kladie anketár, presahovať tieto limity a odvolávať sa na aspekty, ktoré nemajú nič spoločné s funkciami práce alebo zručnosťami jednotlivca. Tieto otázky sú nezákonné, pretože porušujú právo na súkromie, okrem toho, že sú schopní predpokladať diskrimináciu a vylúčenie z dôvodov, ktoré nesúvisia s odbornou spôsobilosťou jednotlivca..

Medzi aspekty, ktoré by nemali byť spochybňované, patrí rodinný stav, sexuálna orientácia, očakávania fyzických alebo nie (ak to nie je nevyhnutná podmienka pre príslušnú pozíciu), prítomnosť fyzických alebo duševných chorôb, rasy príslušnosti alebo národnosti, náboženského alebo politického presvedčenia (vrátane informácií o tom, kde sa jedna osoba zúčastňuje, v prípade, že alebo podrobnosti o osobnom živote, ktoré nie sú relevantné pre výkon povolania (skutočnosť, že sa pýtajú príklady situácií, v ktorých ste museli použiť napríklad požadovanú zručnosť) nie je zahrnutá).

Takýmito otázkami, ako aj vy, chcete mať v blízkej budúcnosti deti? alebo si ženatý? Sú nezákonné. Ak sa majú z týchto otázok vyhodnotiť iné aspekty, mali by sa použiť iné stratégie. Dokonca aj niečo, čo je zjavne neškodné, pretože vek nie je relevantné (to isté sa nevzťahuje na odbornú prax).

A je to Tieto otázky môžu viesť k zaujatosti, ktorá vedie k diskriminácii z ideologických dôvodov, rodovej a sexuálnej orientácie alebo rasy alebo náboženstva, čo je proti tomu, čo je ustanovené zákonom. Z tohto dôvodu, aj keď sa môžeme rozhodnúť odpovedať na ne, máme tiež možnosť odmietnuť sa bez toho, aby sme museli ublížiť. Je tiež možné podať žiadosť o inšpekciu práce, ktorá môže mať za následok pokutu alebo pokutu príslušnej spoločnosti alebo spoločnosti.

• Súvisiaci článok: "11 gest zakázaných na pohovore"

Prečo ich robia??

Vzhľadom na vysokú prevahu tohto typu otázok je legitímne opýtať sa, prečo sa vykonáva.

V niektorých prípadoch možno vykonať jednoducho na pozorovanie reakcie kandidáta pred dotknutou otázkou. Je potrebné vziať do úvahy, že ide o výberový proces a vzhľadom na dôležitosť postoja pri realizácii konkrétneho projektu, pozorovanie toho, ako sa subjekt správa, keď čelí zvláštnej situácii alebo nepríjemnej alebo neočakávanej otázke, ktorá môže slúžiť vyvolať spôsob myslenia a konania tvárou v tvár tlaku alebo prekvapeniu.

V týchto prípadoch nie je obsah odpovede relevantný, ale to, čo by sa hodnotilo, by bolo spôsobom, akým na ňu kandidát odpovedá alebo dokonca spôsobom, akým nie je zodpovedaný. Nezastavuje to pred nezákonnou otázkou.

Avšak v prevažnej väčšine prípadov je cieľom týchto typov otázok jednoducho získať priame informácie o živote osoby, aby tak urobili. pokúsiť sa predpovedať svoju produktivitu. Napríklad, ak je žena tehotná alebo plánuje mať deti v blízkej budúcnosti, spoločnosť si môže myslieť, že je lepšie zamestnať niekoho, kto nemá takéto plány, vyhnúť sa aspektom, ako je poskytnutie materskej dovolenky alebo hľadanie možných náhrad..