Prezentácia pracovných príčin a dôsledkov tohto javu

práce Je to jeden z najdôležitejších problémov, ktorým musia spoločnosti v súčasnosti čeliť. Výkonnosť organizácie môže ovplyvniť mnoho faktorov a sociálno-ekonomické a sociálne prostredie je v tomto ohľade mimoriadne dôležité.

Od začiatku hospodárskej krízy v Španielsku, sa zmenili pracovné podmienky mnohých zamestnancov, a strach zo straty práce môže viesť mnohých pracovníkov k tomu, aby sa držali svojej pozície napriek tomu, že nie sú plne motivovaní alebo nemajú radi.

Pracovný prístup alebo „syndróm prázdneho kresla“: príčiny a následky

V našom článku "Survivor syndróm: práca v čase krízy môže poškodiť zdravie" hovoríme o negatívnych dôsledkoch krízy na blaho pracovníka. Presenteeism, na druhej strane negatívne ovplyvňuje organizáciu, pretože produktivita a výkonnosť zamestnancov klesá.

Pracovná prítomnosť alebo absencia: čo je to??

absencia face alebo práce, označuje ísť a byť prítomný na pracovisku, ale venovať časť pracovného dňa iným funkciám, ktoré nie sú špecifické pre prácu. Medzi tieto funkcie nájdeme: pripojenie k sociálnym sieťam, kontrolu webových stránok, telefonovanie atď..

Napriek tomu, že prezentácia je opakom absentérstvo, jeho dôsledky pre organizáciu sú rovnako škodlivé.

Negatívne dôsledky profesijného správania

V minulosti bol hlavným problémom pre organizácie absentérstvo, ale keďže klesá v dôsledku hospodárskej krízy, percento zamestnancov, ktorí trpia pracovnou prítomnosťou, sa zvýšilo. Podľa spoločnosti Adecco, jedna z dvoch španielskych spoločností pripúšťa, že je prítomných až 10% pracovníkov. Na druhej strane štúdia o Harvard Business Review Zdá sa, že to naznačuje, že súčasnosť stojí americké spoločnosti okolo 150 miliárd dolárov ročne.

Napriek zníženiu absentencie nedošlo k zlepšeniu produktivity a pracovnej výkonnosti podnikov, pretože to, čo sa stalo, je, že fenomén absencie zanechal cestu prezentácii. Zdá sa, že zamestnanci poznajú zložitú situáciu na trhu práce a nechcú riskovať stratu zamestnania. Potom idú na pracovisko, takže nemôžu byť obvinení z toho, že sa dopustili absencie, ale napriek tomu jeho oddanosť v týchto hodinách nie je taká účinná, ako by mala byť.

Negatívne účinky pre spoločnosť

S týmto vedomím je potrebné spomenúť, že profesionalita ovplyvňuje organizáciu rôznymi spôsobmi:

• Zostupne z produktivity pracovníka a organizácie

• Zhoršenie zdravia zamestnancov: prezentácia nakoniec spôsobuje únavu a nudu (nazývanú aj syndróm „Boreoutov syndróm“)

• Podpora prenosu chorôbkeď je osoba chorá, ale rozhodne sa ísť na pracovisko, aby nestratila svoju prácu, môže to napomáhať prenosu chorôb

Faktory, ktoré ovplyvňujú modernosť práce

Ak sú to následky prítomnosti ľudí v práci, mali by sme sa pýtať sami seba aké motívy vedú zamestnancov k vykonávaniu správania súvisiaceho s profesijnou prítomnosťou. Tu uvádzame zoznam najčastejších príčin:

• Nedostatok istoty pracovných miest môže spôsobiť, že jednotlivec nechce opustiť svoju prácu napriek tomu, že je chorý alebo nemotivovaný, pretože neistota v tom, že by ste mohli znovu získať prácu, môže spôsobiť, že nechcete stratiť prácu za žiadnych okolností.

• Jednotlivci, ktorí pracujú v určitých zamestnaniach, môžu byť náchylnejší na prezentáciu. Zdá sa, že vyšetrovania naznačujú, že. \ T učiteľov a zdravotníckych pracovníkov sú zraniteľnejšie.

• Pracovné miesta s vyššou pracovnou záťažou sú spojené s viacerými prípadmi presenteeism, pretože pracovníci sa môžu chcieť vyhnúť hromadeniu úloh, ak sú neprítomní na svojej pozícii.

• Nadmerný tlak zo strany nadriadených je tiež faktorom spôsobujúcim profesionalitu.

• Nedostatok motivácie je za mnohými prípadmi presenteeism. Okrem toho môžu byť ďalšími možnými príčinami: nedostatočná podpora a výkon monotónnych úloh v ich zamestnaní