Spokojnosť pri práci 7 spôsobov, ako ju zlepšiť

Všetci sa chceme tešiť z dobrej úrovne pohody, či už v osobnom živote alebo v práci.

Spokojnosť v práci je jednou z premenných, ktoré musia spoločnosti oceniť najviac, pretože mať šťastných pracovníkov zvyšuje produktivitu a výsledky organizácie.

Ako zlepšiť spokojnosť s prácou

Spokojnosť v práci je fenomén, ktorý má mnoho príčin. Napríklad očakávania jednotlivca o zamestnaní, ale aj politiky, ktoré spoločnosť vykonáva. Preto, aby sme boli dobre v našom zamestnaní, je nevyhnutné, aby sme my aj naša spoločnosť podnikli kroky na jej zlepšenie.

Buď spoločnosť alebo pracovníci, Ako možno zlepšiť spokojnosť s prácou?? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetľujeme.

1. Robte to, čo sa nám páči

Práca je veľmi dôležitou súčasťou nášho života, takže byť dobre ovplyvní náš každodenný život. Ak sme napríklad smutní, pretože sa nám nepáči zamestnanie, ktoré máme, je pravdepodobnejšie, že to ovplyvní napríklad naše medziľudské vzťahy, či už je to náš partner alebo naši priatelia..

Práca úzko súvisí s naším osobným rozvojom, a preto je dôležité zamyslieť sa nad tým, čo v tomto živote chceme a čo chceme venovať. Akonáhle sme urobili túto prácu seba-poznania, musíme bojovať za to, čo chceme, pretože žijeme len raz. Byť šťastný v práci a to, čo robíme, je bezpochyby jedným z kľúčov k nášmu všeobecnému blahu.

• Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako zlepšiť svoj osobný rozvoj, môžete si prečítať náš článok "Osobný rozvoj: 5 dôvodov pre sebareflexiu"

2. Dobrý vzťah so spolupracovníkmi

Pracovné prostredie je veľmi dôležité, keď je pracovník dobre zamestnaný, a ako ukazujú štúdie, jedna z premenných, ktoré najviac ovplyvňujú blahobyt pracovníkov, je vzťah so spolupracovníkmi..

Výskum v skutočnosti ukazuje, že tímová práca zlepšuje výkonnosť spoločnosti a pracovníkov, ako vidíte v našom článku „5 prínosov tímovej práce“, ale je aj ochranným faktorom proti stresu, a preto je považovaný za jeden z najdôležitejších faktorov pracovného zdravia pracovníkov.

3. Nájdite rovnováhu medzi pracovným a osobným životom

Dobré fungovanie v práci súvisí aj s bohatým životom mimo neho a samozrejme nájdením rovnováhy v našich zodpovednostiach v rámci spoločnosti, v ktorej pracujeme a mimo nej. Ak napríklad máme deti, schopnosť spojiť prácu s osobným životom nám pomôže byť šťastnejší. Bude mať aj príjemné aktivity mimo miesta, kde pracujeme.

Spoločnosti môžu poskytovať pracovníkom zariadenia v týchto typoch záležitostí a vykonávať stratégie, ktoré umožnia pracovníkom lepšie zosúladiť pracovný a osobný život.. Napríklad poskytovaním väčšej flexibility v plánoch.

4. Dobrý vzťah s nadriadenými

Zdá sa, že štýl vedenia šéfov ovplyvňuje aj úroveň stresu pracovníkov, teda ich blahobyt. Preto, aby boli v práci spokojní, vzťah s nadriadenými by nemal byť zlý. V našom článku "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov lídrov" sme už hovorili o tom, že vedúci predstavitelia sú veľmi dôležití agenti v rámci organizácie, pretože ovplyvňujú ostatných, pre lepšie alebo horšie.

• Vedecké štúdie ukazujú, že štýl vedenia, ktorý najviac prospieva blahobytu pracovníkov, je transformačné vedenie. Ak sa chcete dozvedieť viac, môžete si prečítať náš článok "Transformačné vedenie: čo to je a ako ho aplikovať na tímy?"

5. Spravodlivá kompenzácia

Kým peniaze nie sú pri výbere práce všetko, je to faktor, ktorý sa vždy berie do úvahy, pretože žijeme vo veľmi náročnom svete a je potrebné pokryť základné potreby. tiež, Ľudia, keď účtujeme menej, než si myslíme, že si zaslúžime, nemusíme byť v práci dobre. Preto je spravodlivá odmena kľúčová, pokiaľ ide o väčšie blahobyt v práci, a tým aj väčšiu spokojnosť.

6. Rozvojová príležitosť

Ďalším faktorom, ktorý pozitívne ovplyvňuje spokojnosť s prácou, je možnosť rozvoja. Môžeme stráviť mnoho rokov v spoločnosti a je vždy dobré byť schopní v nej rásť. V tomto zmysle sa spoločnosti, ktoré ponúkajú vzdelávanie a možnosť rozvíjať sa v rámci spoločnosti, tešia väčšiemu blahobytu medzi svojimi pracovníkmi, ktorí sa cítia cenní a užitočnými.

7. Uznanie výkonnosti

Mnohokrát je pocit užitočnosti v spoločnosti jedným z faktorov, ktorý najviac motivuje pracovníkov. Preto je dobré dať im vedieť, že ich výkon je správny a dokonca dobrý. Niektoré spoločnosti si pamätajú pracovníkov len vtedy, keď sa veci nedajú dobre, a v skutočnosti je dobré mať pravidelné stretnutia s pracovníkmi, aby vedeli, aká je ich úroveň výkonu a aby im poskytli spätnú väzbu o tom, ako vykonávajú..