Ako ovplyvňuje osobnosť úroveň príjmu?

Vysoká úroveň stresu, ktorým trpia moderné spoločnosti, spôsobuje vysokú mieru duševného vyčerpania, ale teoreticky môžeme očakávať, že určité typy osobnosti nás budú viac chrániť pred týmito účinkami a pomôžu nám vystúpiť na najlepšie pracovné miesta. Osobnostné črty, koneckonců, úzko súvisia so spôsobom, akým zažívame náš pracovný život.

Pred niekoľkými dňami práca "Je osobnosť spojená s trvalým zárobkom?" ("Je osobnosť spojená s výškou príjmu?") Online časopis Journal of Economic Psychology, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen. V tejto správe vysvetľujeme, ako Vlastnosti našej osobnosti môžu priamo ovplyvniť náš plat a profesionálnej kariéry.

• Možno máte záujem: "Burnout (Burning Syndrome): ako to zistiť a prijať opatrenia"

Úroveň osobnosti a príjmu

Vo svete ekonómie bola osobnosť jednotlivcov ovplyvnená pri mnohých príležitostiach, aby určila úspech alebo neúspech každého pracovníka v závislosti od ich psychologických charakteristík, ako sú empatia, náklonnosť alebo emocionálna stabilita. Na určenie korelácie medzi osobnosťou a platom sa vykoná kríženie niekoľkých premenných.

Ako východiskový bod berieme údaje z prieskumu Centra úspor, z Centra ekonomického výskumu Univerzity v Tilburgu (Holandsko), dátového panelu, ktorý poskytuje informácie o osobnosti. Okrem osobnosti sa však zohľadňujú aj rozdiely medzi mužským a ženským pohlavím. Z analýzy týchto údajov boli zistené kuriozity; napríklad, že muži majú tendenciu vnímať empatiu negatívne, aby boli úspešní, zatiaľ čo ženy ju oceňujú pozitívne.

Prevažná väčšina štúdií o vplyve osobnosti na budúce zamestnanie, uzatvára, zhruba s rovnakými zásadami: účinok osobnosti môže výrazne ovplyvniť profesionálny úspech na základe získaných peňazí, je to vplyv na kultúrnu úroveň, ktorá sa získava v našom prostredí.

Neurotizmus, ktorý prichádza k nízkej záťaži emocionálnej kontroly, a emocionálna stabilita (plánovanie, obozretnosť, dôvera) sú najdlhšími vysvetľujúcimi faktormi vzťahu s úspechom v zamestnaní, meraným propagáciou, oceňovaním a mzdami. Práca vykonaná v Spojených štátoch s 5000 jednotlivcami ukázala v roku 2014, že sebaovládanie v adolescencii bolo dobrým prediktorom úspechu alebo neúspechu v práci..

• Možno máte záujem: "Sebaovládanie: 7 psychologických tipov na zlepšenie"

Osobnosť, exkluzívny faktor?

Vrátime sa k téme opísanej v úvode, v ruke Terhiho Maczulskija a Jutty Viinikainenovej (2018), títo výskumníci obsahujú nový prvok na určenie a špecifikovanie štúdia osobnosti. Uchyľujú sa k predchádzajúcim štúdiám a prekračujú údaje štúdiami s homozygotnými (s rovnakou DNA) alebo dizygotnými (s rôznymi DNA) dvojčatami. Pokračovali sme v štúdii s takmer 5000 jedincami, z ktorých 53% tvoria ženy.

V absolútnom vyjadrení sa výsledky ukázali. Pri porovnaní monozygotných dvojčiat dizygót, prvé sú prítomné viac podobností medzi nimi, pokiaľ ide o plat, osobnosť a demografiu zatiaľ čo druhá z nich predstavuje v týchto pojmoch viac rozdielov.

Tento výskum tiež ukazuje, že určujúcim faktorom je úroveň neurotizmu každého človeka. Podľa výsledkov to bola osobná črta s väčším vplyvom na možnosti zarábať viac či menej, bez ohľadu na kultúru a vzdelanie jednotlivcov, hoci je to obzvlášť dôležité u žien. Najmä, čím nižšia úroveň neuroticizmu, tým väčšia je možnosť zarábať veľa peňazí. Autori tvrdia, že osobnosť je kľúčovým prvkom v pracovnom úspechu, ale nie je ani exkluzívna, pretože biologické faktory ovplyvňujú aj našu osobnosť..

Stručne povedané, môžete povedať, že všetko je spojené. Osobnosť je ovplyvnená biologickými účinkami; kultúrne prostredie vyvoláva konkrétny vývoj v osobnosti a napokon naša kognitívna úroveň predstavuje jasný dôkaz o tom, ako sa pohybujeme na trhu práce. Čím viac vzdelania, asertivity, šťastia a sebaovládania, tým bohatší a plnší budeme cítiť.