Typologický model Holandska a jeho funkcia v profesionálnej orientácii

Osobnosť je všeobecným vzorom správania, vnímania a myslenia, ktoré má každý z nás, pričom naša individuálna konfigurácia je jedinečná a výrazná v porovnaní s ostatnými. Funkcie, ktoré tvoria túto osobnosť, sú však viac-menej rovnaké, hoci ich máme v rôznom rozsahu v rámci kontinua.

Veľké rozdiely medzi jedným a druhým umožňujú integrovať poznatky o osobnosti do rôznych prúdov myslenia, generovať rôzne modely osobnosti a vlastniť niektoré z nich špecifický cieľ.. Príkladom je holandský typologický model, ktorá navrhuje sériu základných vzorov osobnosti, ktoré sa používajú najmä v oblasti poradenstva pri voľbe povolania.

• Súvisiaci článok: "Hlavné teórie osobnosti"

Holandský typologický model

Holandský typologický model je návrhom osobnostného modelu, ktorý vychádza zo zámeru autora vytvoriť vysvetľujúcu teóriu týkajúcu sa voľby profesijného povolania, ktorá spája rôzne charakteristiky a funkcie so správnym výkonom a chuťou pre určité úlohy a oblasti. práce. Pre autora máme tendenciu nájsť vysokú úroveň zhoda medzi našou osobnosťou a typom úlohy, ktorú vykonávame.

Pre Holandsko bude výber konkrétnej kariéry alebo povolania závisieť od vývoja súboru prvkov a vlastností, ktoré tvoria osobnosť, sú kompetentnejší a cítia väčšiu spokojnosť v jeho práci v závislosti od harmónie medzi jeho osobnosťou a typom osobnosti. vykonávanú úlohu.

S cieľom pomôcť pri pomoci s profesijným poradenstvom vytvoril autor šesťuholníkový model so šiestimi hlavnými typmi osobností, ktoré spája s určitými typmi prostredia a záujmov. To neznamená, že nemôžeme vykonávať úlohu, ktorá nezodpovedá nášmu typu osobnosti, jednoducho na základe skutočnosti, že hľadáme prácu, kde môžeme rozvíjať naše hlavné zručnosti, v niektorých oblastiach budeme mať tendenciu hľadať a cítiť sa pohodlnejšie. Pokúsilo by sa nájsť pracovných miest, pre ktoré sme mohli cítiť povolanie, aj keď môžeme skončiť s výkonom úloh, ktoré jej nezodpovedajú.

Vzťah medzi profesiou a osobnosťou je obojsmerný: nie je to len to, že určité profesie vyžadujú určité zručnosti a spôsoby, ale aj to, že typ úlohy priťahuje ľudí so špecifickou osobnosťou. V dôsledku toho má veľký počet odborníkov v danom sektore zvyčajne, ak vykonávajú takéto zamestnanie povolaním a nie iba nevyhnutnosťou, relatívne podobné osobnostné charakteristiky..

Pridelenie na určitý typ osobnosti alebo voľba jednej alebo druhej kariéry nie je lepšie alebo horšie, pričom všetky sú rovnako pozitívne a nevyhnutné. Musí sa to tiež zohľadniť sotva človek bude plne odrážať jedinečný typ osobnosti: všetci máme rôzne črty, ktoré z nás robia komplexné bytosti a ktoré nám umožňujú zapadnúť do rôznych profilov. V týchto prípadoch sa môže profesionálna voľba zdať zložitejšia, hoci vo všeobecnosti niektoré vlastnosti alebo záujmy prevládajú nad inými.

• Možno vás zaujíma: "5 veľkých osobnostných vlastností: sociabilita, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus"

Rôzne typy osobnosti

Ako sme už povedali, holandský model stanovuje, na základe prevládajúcich charakteristík každého jednotlivca, príslušnosť k niektorému zo šiestich typov osobnosti alebo ich vlastníctvo. uľahčiť orientáciu na určité typy povolaní. Šesť typov je nasledovných.

1. Realistické

Realistická osobnosť odkazuje na tento vzor správania a myslenia, ktorý má tendenciu vidieť svet ako objektívny a konkrétny celok. Berú svet, ako to prichádza. Majú tendenciu byť realistickí, dynamickí, materiálni a hoci nie sú asociálni, kontakt s inými nie je pre nich najvyššou prioritou. Tiež majú tendenciu byť trpezliví a konštantní.

Tieto typy osobností majú tendenciu cítiť sa pohodlnejšie pri vykonávaní priamych pracovných miest, so silnými praktickými komponentmi, ktoré vyžadujú určité motorické zručnosti a systematizované používanie prvkov. Majú tendenciu vyniknúť pri používaní mechanických nástrojov a potrebujú manuálnu presnosť. Oblasti ako poľnohospodárstvo a chov hospodárskych zvierat, architektúra alebo inžinierstvo by viedli k tomuto typu osobnosti.

2. Duševné

Tento typ osobnosti sa viac zameriava na pozorovanie a analýzu sveta, často abstraktným spôsobom a snaží sa vytvárať združenia a nájsť vzťahy medzi javmi, ktoré sa v ňom vyskytujú. Sú to zvedavé analytické osobnosti so sklonom k ​​introspekcii a využívaním rozumu nad emóciami.. Nie sú zvlášť spoločenskí a majú skôr teoretický svetový prístup, nezaujíma ich toľko praxe.

Táto osobnosť zodpovedá úlohám založeným hlavne na výskume. Fyzika, chémia, ekonómia alebo biológia sú niektoré z oblastí, v ktorých sa tieto typy osobností častejšie pozorujú.

3. Sociálne

Najpozoruhodnejším aspektom ľudí s týmto typom osobnosti je potreba alebo túžba pomáhať druhým prostredníctvom jednania s nimi a jeho vysokú potrebu ľudskej interakcie. Zvyčajne sú to veľmi empatickí a idealistickí ľudia, vysoko komunikatívni a majú istú ľahkosť alebo potešenie zo vzťahov a spolupráce.

Typom úloh, v ktorých sa tento typ osobnosti zvyčajne nachádza, sú tie, ktoré zahŕňajú priamy obchod s inými ľuďmi a v ktorých táto interakcia existuje ako cieľ myšlienka podpory druhej. Psychológovia, lekári, zdravotné sestry, učitelia alebo sociálni pracovníci majú zvyčajne vlastnosti tohto typu osobnosti. Viac mechanických úloh zvyčajne nie je podľa vašich predstáv.

4. Umelecké

Tvorivosť a využívanie materiálov pri hľadaní prejavu sú niektoré z hlavných prvkov, ktoré charakterizujú umeleckú osobnosť. Nie je nezvyčajné, že ľudia sú impulzívna, idealistická a vysoko emotívna a intuitívna. Estetika a schopnosť premietať svoje pocity do sveta je pre nich dôležitá a majú tendenciu byť nezávislými ľuďmi. Aj keď sa tiež snažia vidieť svet z abstrakcie, majú tendenciu sa viac sústrediť na emócie a majú sklon nepáči sa len intelektuáli, ktorí majú potrebu prepracovať a vytvoriť.

Maliari, sochári alebo hudobníci sú niektorí z odborníkov, ktorí majú tendenciu k tomuto typu osobnosti. Tiež tanečníci a herci, spisovatelia a novinári.

5. Podnikateľ

Presvedčivá schopnosť a komunikačná schopnosť sú typickými aspektmi podnikateľskej osobnosti. Určitá úroveň dominancie a hľadanie úspechov a moci sú u tohto typu ľudí bežné, ako aj hodnota a riziková kapacita. Zvyčajne sú to ľudia so sociálnymi zručnosťami a veľmi extravertný, s vodcovskými schopnosťami a vysokou úrovňou energie.

Profesie, v ktorých tento typ ľudí prevláda, sú svet bankovníctva a obchodu. Komerčné a podnikateľské subjekty majú zvyčajne aj vlastnosti tohto typu osobnosti.

• Možno máte záujem: "Rozdiely medzi extrovertnými, introvertnými a plachými ľuďmi"

6. Bežné

Čelíme typu osobnosti, ktorý sa vyznačuje chuťou na poriadok bez toho, aby sme v ňom museli zavádzať zásadné zmeny. Nevyžadujú ani veľký sociálny kontakt na pracovnej úrovni. Majú tendenciu byť vysoko organizovaní, usporiadaní, disciplinovaní a formálni ľudia. Táto tendencia nie je nezvyčajná, vzhľadom na to identifikujú sa s už zriadenou organizáciou. Sú zvyčajne agilné a logické.

V rámci tohto typu osobností nachádzame ľudí s povolaním na aspekty, ako je účtovníctvo, práca v kancelárii, sekretariát, knihovníci ... vo všeobecnosti s tendenciou hľadať poriadok.

záver

Typologický model Holandska napriek obmedzeniam a kritizovaniu z mnohých dôvodov (napríklad neumožňuje predpovedať, či v rámci toho istého typu pracovného prostredia môže byť vhodnejšia jedna pozícia alebo iná situácia a je tiež vhodné zvážiť, že budú existovať ľudia, ktorých zamestnanie bude mať za následok ich vlastnosti sa prekrývajú s viac ako jedným typom), je stále dodnes v profesijnom poradenstve.

Všeobecne je známy test, ktorý Holandsko vytvorilo na základe tohto modelu, Inventár profesijných preferencií, ktorý tiež slúžil ako základ pre vytvorenie ďalších dotazníkov a modelov, ktoré umožňujú ponúknuť lepší prístup k vzťahu medzi osobnostnými charakteristikami a primeranosťou. v určitých odborných oblastiach.

Bibliografické odkazy:

• Holland, J. (1978). Odborná voľba. Teória kariéry Editorial Trillas: Mexiko.
• Martínez, J.M. Valls, F. (2008). Aplikácia Hollandovej teórie na klasifikáciu povolaní. Úprava klasifikácie klasifikácie zamestnaní (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexická spoločnosť psychológie, Mexiko.