Vnútorná motivácia

Vnútorná vonkajšia motivácia Analyzoval by som proaktívny aspekt správania, ale viac by som kládol väčší dôraz na analýzu individuálnych rozdielov na základe tejto motivačnej premennej. Vnútorná motivácia je dôvodom na vykonanie akcie, keď medzi nimi nie je žiadna externá odmena. Činnosti sa vykonávajú len kvôli ich záujmu alebo osobnej spokojnosti, ktorá vyplýva z ich realizácie. Je založený na potreby interný kompetencií a sebaurčenia.

Vnútorná motivácia

Jednotlivec je považovaný za aktívneho agenta, orientovaného na výber jeho správania založeného na hodnotení psychických potrieb a príležitostí, ktoré sa nachádzajú v jeho prostredí. V štúdii deci Na základe vnútornej motivácie (čiže prijímanie peňazí alebo nie) výsledky ukázali, že subjekty, ktorým boli ponúknuté peniaze, pracovali na úlohe dlhšie až do vykonania platby. Vo fáze slobodnej voľby ukázali nezopakované subjekty väčšiu tendenciu pokračovať s puzzle. Skúsenosti s odmenou vedú ľudí k zmene kauzality ich činnosti, od vnútornej k vonkajšej. Tieto výsledky podporili myšlienku, že vnútorná (alebo samo určená) a vonkajšia (alebo heterodeterminovaná) motivácia sú antagonistické; Niekoľko štúdií však ukázalo, že za určitých okolností externé odmeny nemusia ovplyvňovať alebo dokonca zvyšovať vnútornú motiváciu..

deci zistili, že ak by pozitívne posilnenie bolo verbálne (dobrý výkon), namiesto zníženia vnútornej motivácie sa zvýšilo vo vzťahu k tým, ktorí nedostali informácie. Spôsob, akým takéto informácie o hospodárskej súťaži ovplyvňujú realizáciu, je ovplyvnený dvoma faktormi osobnosti:

• Sex: muži priaznivejšie reagujú na pozitívnu verbálnu spätnú väzbu (vnímajú chválu ako uplatnenie kompetencií); ženy ho môžu vnímať ako formu vonkajšej kontroly.
• Atribútový štýl: miera, do akej ľudia prijímajú zásluhy na pozitívnych výsledkoch, ovplyvňuje spätnú väzbu kompetencií a vnútornej motivácie: tí, ktorí robia interné atribúty, reagujú lepšie.

Extrémne motivované správanie sa bude považovať za sebaurčené, pokiaľ je vnímané ako vnútorne spôsobené, zatiaľ čo vnútorne motivovaná činnosť je definovaná samostatne. Deci a Ryan formulujú teórie sebaurčenia opisujú účinky určitých vonkajších udalostí na motiváciu. Ak tieto udalosti podporujú presvedčenie, že osoba kontroluje výsledky a uprednostňuje zmysel pre kompetencie, vnútorná motivácia sa zvýši.

Ak udalosti uprednostňujú vnímanie nekompetentnosti a nedostatku kontroly, vnútorná motivácia bude oslabená. Z humanistického motivačného strihu sa definuje ja, nie ako súbor mechanizmov a kognitívnych štruktúr, ale ako súbor motivačných procesov s veľkou rozmanitosťou regulačných a asimilačných funkcií. Seba by bol proces, ktorým človek kontaktuje sociálne prostredie a pracuje na jeho integrácii s ním, upravujúc rôzne osobné aspekty s cieľom uspokojiť, primeranejším spôsobom a sociálne prispôsobené, 3 základné psychologické potreby:

1. Potreba autonómie alebo sebaurčenia: túžba ľudí byť agentmi ich činov pri určovaní vlastného správania (túžba po vnútornej kontrole).
2. Potreba hospodárskej súťažeÚsilie o kontrolu výsledkov a efektívnosť skúseností.
3. Potreba vzájomného vzťahu: úsilie ľudí o vzťah k iným, starostlivosť a starostlivosť a pocit začlenenia do spoločenskej reality.

Zavádza sa koncept internalizácie, ktorý opisuje proces, ktorým sa ľudia prispôsobujú životnému prostrediu, prijímajú normy a spoločenské hodnoty, ktoré nie sú skutočne atraktívne. Za určitých podmienok je možné vnímať mimovoľne motivované správanie ako sebaurčenie, zvyšujúce vnútornú motiváciu. Existujú 4 typy vonkajšej regulácie:

• Vonkajšia regulácia: opisuje správanie regulované nepredvídanými udalosťami mimo subjektu (napr. hrozba).
• Predpokladaná regulácia: správanie regulované vnútornými tlakmi, ako napríklad aspekty súvisiace so sebahodnotením (pretože musíte ...).

Toto správanie má aj naďalej miesto vonkajšej kauzality zo zdroja, ktorý ich iniciuje, ktorý, hoci je vnútornou osobou, je mimo svojho integrovaného zmyslu pre seba..

Identifikovaná regulácia: správanie regulované osobne dôležitými aspektmi (musím študovať, pretože je to pre mňa dôležité). Prijímame vonkajšiu reguláciu, vnímanú ako svoju vlastnú.

Integrovaná regulácia: najautonómnejšia forma vonkajšej motivácie. Vyplýva to z dokonalej integrácie vonkajšej regulácie do seba; tak sa človek necíti kontrolovaný vonkajšími silami. Táto forma spolu s vnútornou motiváciou sú základom sebaurčenia. Reguláciu činností možno považovať za neopodstatnenú, kontrolovanú alebo sebaurčenú.

Nemotivované správanie: vyskytujú sa bez úmyslu, vnímané ako externe spôsobené. Riadené správanie: sú externe regulované. Sú poháňaní nejakou vnútornou alebo vonkajšou silou, človek cíti, že by ich mal „vykonávať“.

Sebaurčené správanie: vnútorne motivovaná alebo integrovaná vonkajšia regulácia. Posledné dve sú úmyselné, hoci iba tie, ktoré si určili sami, zahŕňajú skutočný zmysel pre slobodu vo výbere toho, čo chce človek robiť.

Vnútorne motivovaní ľudia:

1. Radšej si vyberajú to, čo majú robiť
2. Keď si môžu vybrať z niekoľkých možností, vyberajú si úlohy, ktoré zahŕňajú určitú úroveň výzvy.
3. Reagujú s väčším úsilím a vytrvalosťou po zlyhaní.
4. Vyvíjajú väčšiu flexibilitu pri kognitívnom využívaní stratégií riešenia problémov.
5. Vykazujú vyššiu úroveň kreativity, spontánnosti a expresivity.
6. Vedú svoju potrebu konkurencie k prekonaniu osobných výziev.

Externe motivovaní by ho viedli k získaniu dobrých výsledkov, ale sú spojené s pocitmi napätia a tlaku pochádzajúcimi z vonkajších činiteľov. Aby bola motivácia k úspechu aktivovaná, musia byť do vnútornej motivácie zapojené 3 spoločné aspekty: určitá úroveň výzvy, vnímanie sebaurčenia v úlohe a prijímanie informácií alebo spätnej väzby o jej realizácii.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Vnútorná motivácia, Odporúčame Vám, aby ste vstúpili do našej kategórie Psychológia a diferenciálna osobnosť.