Motivácia a osobnosť - krátke zhrnutie - psychológia osobnosti

Motivácia a osobnosť - krátke zhrnutie - psychológia osobnosti / Psychológia osobnosti a diferenciálu

Keď príde na štúdium správanie z dynamického interaktívneho prístupu alebo "transakčného" uvažujeme o intervencii faktory osobné, situačný sa vzájomný vzťah medzi ním, výsledným správaním (nazývajme ho 1), jeho dôsledkami a spôsobom, akým by ovplyvnili budúce správanie, vnímaním a hodnotením situácie a jej interakciou a výsledným správaním (nazývajme ju 2). Motivácia prichádza do hry aj na úrovni osobných, situačných charakteristík a výsledného správania.

Tiež by vás mohlo zaujímať: Konceptualizácia osobnosti v psychológii

úvod

Akékoľvek vysvetlenie správania by bolo neúplné, ak by nezohľadňovalo motiváciu k určitým cieľom, pocity uspokojenia, ktoré vyplývajú z čelenia výzvam a prekonávania prekážok, hodnoty priradenej cieľu a hodnotenia, ktoré subjekt robí z ich pravdepodobnosti. získať cieľ, hodnotenie, ktoré zahŕňa presvedčenie o správaní, následkoch a presvedčeniach o osobnej spôsobilosti. Štúdium motivácie analyzuje, prečo je správanie iniciované, čo ho udržiava, kde je smerované a prečo končí; vysvetliť prečo. Bandura rozlišuje tri druhy motivátorov:

  1. Motivátory biologického charakteru: od bunkového deficitu k averzívnym vonkajším udalostiam, ktoré aktivujú konzervačné a ochranné správanie proti fyzickému nepohodlia.
  2. Motivátory, ktoré pôsobia prostredníctvom sociálnych stimulov: vo vývoji sa objavujú pozitívne skúsenosti v súvislosti so súhlasom iných a negatívnych s nesúhlasom. Tento typ spoločenských reakcií sa stáva prediktorom pozitívnych alebo negatívnych dôsledkov stimuly.
  3. Kognitívne motivátoryľudia sa motivujú, vyberajú si ciele, definujú smery činnosti, predvídajú možné výsledky, oceňujú tieto výsledky, plánujú zmeny do budúcnosti atď. Teoretici, ktorí viac zdôrazňovali dynamické a motivačné aspekty ako štrukturálne, zdieľajú víziu človeka ako aktívneho organizmu, ktorý sa usiluje o zvýšenie svojich kapacít a efektívnu interakciu s ich prostredím..

Geen naznačuje, že motivácia je komplexný proces, ktorý zahŕňa 3 kroky:

  1. Definujte cieľ že perosón chce dosiahnuť. Môže vzniknúť z potreby, ktorú osoba prežíva, alebo z nejakého vonkajšieho dopytu v interakcii s potrebami osoby.
  2. Vyberte si postup vedie k dosiahnutiu cieľa. Zahŕňa zámer alebo záväzok osoby s týmto cieľom.
  3. akt podľa zvoleného plánu vytvorením stratégie, ktorá vám umožní urobiť vaše akcie flexibilnejšími vykonávaním priebežných hodnotení vašich úspechov (alebo zlyhaní) pri riešení čiastkových cieľov na ceste k veľkému cieľu alebo konečnému cieľu.

Vysvetliť dynamiku správania

Aproximácia cieľov Slovo cieľ používa sa na definovanie žiaduceho stavu pre osobu, ktorá môže byť jedného dňa dosiahnutá. Bolo by to dosiahnuteľný cieľ, nie bez nejakých ťažkostí, s vynaloženým úsilím, ktoré bude závisieť od jeho dosiahnutia, na ceste ktorého by bolo mnoho ďalších čiastkových cieľov. Na to, aby sme poznali motiváciu človeka k dosiahnutiu cieľa, sú umiestnené prekážky, aby sme to vyskúšali, ako v „iniciačných rituáloch“. Ciele posilňujú a usmerňujú správanie ľudí. Správanie je motivačné: je zamerané na dosiahnutie stanovených cieľov. Akonáhle je cieľ stanovený, osoba bude vykonávať rôzne postupy na ceste k jej dosiahnutiu: vyvinie určitú úroveň úsilia, pripraví akčné stratégie a vytvorí záväzok k navrhovanému cieľu..

snaha a vytrvalosť pri dosahovaní cieľa bude väčší, keď bude jasne definovaný, a bude znamenať určitú úroveň výziev alebo ťažkostí, ktoré ovplyvnia hodnotu príťažlivosti, pričom najťažšie ciele uvidia pozitívnejším spôsobom. Je dôležité, aby osoba získala informácie o tom, ako sa podarí prekonať čiastkové ciele. stratégií budú ovplyvnené zložitosťou cieľa. Ak sú jednoduché, akcia bude ovplyvnená motivačnými aspektmi (úsilie / vytrvalosť), keď sú komplexné, prevládajú kognitívne aspekty (príprava plánov / stratégií). Cieľ motivuje osobu, pokiaľ ju prijíma a cíti sa k nej zaviazaný: ak je záväzok veľký, zmobilizuje viac úsilia. Skutočnosť, že ostatní ľudia poznajú cieľ, prítomnosť odmien alebo vnímajú sa s potrebnými zručnosťami na dosiahnutie tohto cieľa, zvýši mieru, do akej sa človek cíti angažovaný s jeho úspechom.

snaha Dosiahnutie cieľov bude závisieť od očakávania, že človek musí byť schopný ho dosiahnuť, a od hodnoty, ktorú má cieľ pre ňu. Očakávanie a hodnota by sa kombinovali multiplikatívnym spôsobom, aby sa určila subjektívna užitočnosť cieľa pre osobu. Ak je jeden z nich nulový, cieľ by nebol užitočný a neusiluje sa o jeho dosiahnutie. Niekedy. Osoba čelí nekompatibilným cieľom. Tento konflikt medzi cieľmi znamená pocity prijatia a odmietnutia. To môže spôsobiť, že ľudia budú inhibovať určité správanie, nadmieru premýšľajú o protichodných cieľoch a zažívajú psychologické problémy.

Hoci stanovenie cieľov a cesta k ich dosiahnutiu sú motivačnými prvkami, kognitívne aspekty zasahujú do procesu: po úspechu alebo neúspechu pri prekonávaní menších cieľov osoba vykonáva atribúty na analýzu príčin. títo sily ovplyvňujú tvorbu očakávaní o budúcom výkone a vyvolávajú afektívne reakcie. Afektívna zložka motivovaného správania by bola definovaná atribútovými rozmermi miesto kauzality a kontrolovateľnosti, zatiaľ čo rozmer stabilita prispieva k kognitívnej zložke. Ciele majú 3 typy vlastností:

  • kognitívna zložka cieľa: zahŕňa reprezentácie alebo mentálne obrazy cieľa, hierarchiu (z cieľov menej ako konečný cieľ) a plány, ktoré vedú ku konečnému cieľu; kognitívne procesy by boli relevantné pri analýze dostupných informácií pred rozhodnutím o aktivácii alebo nie určitom pláne na dosiahnutie cieľa.
  • afektívna zložka zahŕňa mieru, do akej sú správanie spojené s cieľom spojené s afektívnymi reakciami prístupu, strachu, hnevu atď..
  • behaviorálna zložka zahŕňa akcie spojené s plánom na dosiahnutie cieľa.

Tieto tri prvky sú navzájom prepojené a môžu sa líšiť v stupni ich významnosti. Cieľ so silnou kognitívnou a slabou afektívnou zložkou možno považovať za postoj alebo hodnotu a cieľ so silnou afektívnou a slabou kognitívnou zložkou možno považovať za impulz alebo túžbu. Cieľ s dobre vyvinutou stratégiou vyjadruje zámer a cieľ bez prepracovaného plánu môže byť fantázia alebo ilúzia. Chovanie orientované na cieľ je udržiavané po dlhú dobu.

V tejto stabilite zasiahnite rôznych faktorov: obrazy uložené v pamäti (predstavte si, že cieľ vytvára pozitívnu afektívnu reakciu, ktorá je s ním spojená); organizovať cieľ v hierarchii (podpriečinky podčiarknutia aktivujú pozitívne reakcie, ktoré pomáhajú udržiavať cestu k cieľu); Hoci osoba nedostáva pozitívne externé posilňovanie na prekonávanie čiastkových cieľov, môže si vytvoriť vlastné stratégie, ktoré využívajú ako motivujúce prvky vnútorné zdroje posilňovania..

Pervin predstavuje teóriu cieľov, ktorá zdôrazňuje proaktívny charakter ľudského správania a uznáva vzájomne závislé fungovanie kognitívnych, afektívnych a behaviorálnych charakteristík. Osobnosť je vnímaná ako integrujúca koncepcia, zdôrazňujúc jej dynamický charakter ako systém zameraný na dosiahnutie cieľov. Stanovenie cieľov vytvára rozpor medzi súčasným stavom a želaným stavom, iniciovaním, znížením tohto rozporu, zámerným alebo úmyselným konaním. Prístupy k motivácii založené na koncepcii rozporu opisujú proces s nasledujúcimi krokmi:

  1. Zámerom je usilovať sa o dosiahnutie zvoleného cieľa a vytvoriť stratégiu.
  2. Osobitné akcie sa vykonávajú (čiastkové ciele)
  3. Výsledky týchto akcií sa porovnajú s konečným cieľom, aby sa zistili nezrovnalosti.
  4. Príčinné príčiny sa robia o možných vnímaných nezrovnalostiach. Na základe týchto atribútov, osoba robí úpravy v ich správaní, ako je zvýšenie ich úsilia, zmena ich stratégie, popieranie rozdielov, atď..

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Motivácia a osobnosť - krátke zhrnutie - psychológia osobnosti, Odporúčame Vám, aby ste vstúpili do našej kategórie Psychológia a diferenciálna osobnosť.