Príspevky zo sociológie a skupinovej psychológie

V posledných dvoch storočiach došlo k novému fenoménu, rýchlemu nárastu veľkých organizácií v spoločnosti. Fakt, ktorý spôsobil silný vplyv na. \ T sociálnej štruktúry, vznikajúci fenomén byrokratizácie analyzovaný sociológmi az hľadiska jeho vplyvu na modernú spoločnosť z najobmedzenejšej analýzy jej hlavných charakteristík ako základného typu organizácie. Štúdium byrokracie ponúka základný model interpretácie a výskumu organizácií.

Príspevky zo sociológie

teória byrokracie de Weber je prvý veľký teoretický model so štrukturálnou víziou organizácie a približuje sa k jej štúdiu z globálnej úrovne.

teória byrokracie Je to prvá systematická teória o organizáciách. Jeho počiatky siahajú do konca devätnásteho storočia, jeho formulovanie a špecifické uplatnenie v organizačnom svete sa uskutočnilo v prvých desaťročiach dvadsiateho storočia a jeho vplyv sa prejavil po prvej svetovej vojne. Predpokladá sa, že byrokratická organizácia je privilegovaným nástrojom, ktorý modeloval modernú politiku, ekonomiku a technológiu. "Byrokratická správa" znamená vykonávanie kontroly založenej na vedomostiach (technická spôsobilosť), čo je vlastnosť, ktorá ju robí osobitne racionálnou. Funkcie sú:

• rozumnosť
• štrukturálny prístup
• formalizácie.

Príspevky psychológie skupín

Lewin vedenie štúdie umiestnenie osoby v oblasti ozbrojených síl, jeho teórie skúmajú iní, ktorí dospejú k záveru, že demokratické vedenie je vo všeobecnosti nadradené produktivite a tiež spôsobuje menšie napätie a frustráciu. Lídri by prostredníctvom komunikácie mohli manipulovať s účasťou na vytváraní nadradenej skupiny klímy, zvyšovaní spokojnosti so životom v skupine a zlepšovaním výkonu.

Praktické aplikácie ukazujú, že. \ T antagonizmus zamestnancov, ak sú zapojení do rozhodovania. Vidíme dôležitosť typu dohľadu nad postojmi pracovníkov.

Existujú kritici k nejednoznačnosti vzťahu medzi typom dohľadu a produktivitou, keď zabúdame na všeobecnejšie premenné vzťahov sociálnej alebo politickej moci v organizácii a formálnej štruktúry..

Kritika školy ľudských vzťahov Ekonómovia sa zosmiešňujú odmietnutím hodnoty peňazí ako centrálneho motivátora. Liberálni politici kritizujú popieranie individualizmu. Radikáli popierajú iracionalizmus robotníkov a ich morálnu závislosť od vedenia. Podnikatelia považujú navrhované techniky za nerealizovateľné. Sociálni výskumníci odmietajú metodické, teoretické a ideologické prístupy:

• Hawthormeho pokusy nemajú kontrolné skupiny, ak neexistujú kontroly environmentálnych a časových podmienok, neexistuje náhodný odber vzoriek ani kontrola efektu pozorovateľa..
• Interpretačne existujú ideologické predsudky, ako napríklad iracionálny pohľad na pracovníka, selektívne poňatie konfliktu a jeho zdroje, pričom sa o ňom uvažuje len v rámci vnútropodnikovej perspektívy, zabúdajúc na vzťahy a vplyvy pracovníkov zvonku, orientáciu na správanie a oneskorenie medzi realizáciou konfliktu. štúdie a publikácie.
• Ďalšou všeobecnejšou kritikou školy sú: Nepovažujte organizáciu za celok, ale len za jednotlivca. Zabudnite na boj za moc alebo konfrontáciu konkrétnych záujmov, ktoré druhá strana pozná.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Príspevky zo sociológie a skupinovej psychológie, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.