Model Locke

Štúdium hodnôt je čoraz rozšírenejším prístupom k vysvetľovaniu ľudského správania. hodnota je to preferencia alebo priorita, záujem, chuť alebo nepáči subjektu nad objektom, udalosťou alebo situáciou. Pojem hodnota sa musí odlíšiť od postoja a potreby.

Model Locke

Hodnota je základnejšia ako postoje a do určitej miery ich reguluje. Pokiaľ ide o potreby, majú svoj pôvodný základ, hodnoty sa učia alebo získavajú. Potreby sa môžu líšiť v intenzite, ale v podstate sú rovnaké pre všetkých mužov, hodnoty sa značne líšia nielen intenzitou, ale aj obsahom. Potreby, pohyb človeka smerom k požiadavkám určitej činnosti, hodnoty určujú voľby alebo rozhodnutia, ako aj následné emocionálne reakcie.

Podľa Rand (1966) hodnoty majú 2 atribúty: obsah, to je to, čo sa chce alebo oceňuje, intenzita, odkazuje na to, čo je najviac drahé alebo cenené. Každý subjekt integruje všetky svoje hodnoty do hierarchického systému priorít. V tomto systéme hodnôt je variácia dôležitosti každej jednotlivej hodnoty v kontinuálnom.

uspokojenie je súbor postojov, ktoré má človek k svojej práci, porozumenie postojom, že konfigurácia pôžitku alebo pozitívneho emocionálneho stavu vyplývajúceho z jednej alebo viacerých pracovných skúseností. Ak hodnoty regulujú postoje, ktoré hodnotový systém vypracovaný subjektom počas jeho života pod vplyvom svojho sociálneho kontextu a referenčných skupín úzko súvisí so spokojnosťou v rámci práce. Jednou z kľúčových charakteristík teórií hodnôt je, že zdôrazňuje kognitívne aspekty ľudskej bytosti. Hodnoty predstavujú racionálne voľby, ktoré sa dosahujú prostredníctvom myšlienkových procesov. Zavádzajú voliteľné stavy pri vytváraní afektívneho a konatívneho vzťahu s objektmi hodnoty.

Locke (1969) poukazuje na to, že každá emocionálna reakcia odráža súd s dvojitou hodnotou: rozdiel alebo vzťah medzi tým, čo chce jednotlivec, a vnímaním toho, čo získava; význam, ktorý pre neho znamená to, čo je žiaduce. Presný odhad stupňa intenzity vplyvu na rôzne aspekty práce odráža v každom prípade jednak rozdiel medzi vnímaním a hodnotou, jednak dôležitosť, ktorú mu subjekt poskytuje..

Spokojnosť s prácou predstavuje súčet hodnoty hodnoty danej subjektom pre každú zložku jeho práce. Dôležitosť, ktorú subjekt prikladá rôznym zložkám práce, ovplyvňuje amplitúdu vplyvu, ktorý môže určitá hodnota produkovať. Viaceré výskumy sa snažia určiť korelácie medzi spokojnosťou s prácou a hodnotou, ktorú subjekt poskytuje rôznym zložkám svojej práce. Výsledky v prospech teórie.

Hackman a Lawler (1971) zistili vyššiu koreláciu medzi niekoľkými atribútmi zamestnania alebo zamestnania a spokojnosťou u jednotlivcov, ktorí tieto atribúty silne oceňujú. Korelácia bola nižšia v prípade ľudí, ktorí ich sotva oceňovali. Model, ktorý zahŕňa veľkú časť teórie uspokojovania potrieb, pretože konečnou biologickou funkciou hodnôt subjektu je nasmerovať svoje činy a voľby tak, aby mohli uspokojiť svoje vlastné potreby. Spokojnosť s prácou vyplýva z toho, že samotná práca spĺňa alebo umožňuje dosiahnutie dôležitých pracovných hodnôt pre danú tému, pokiaľ sú tieto hodnoty v súlade s ich potrebami. > Ďalej: Pracovná etika

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Model Locke, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.